ozwear ugg香港专柜:DAVIE的管理综合随述25

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avie:一个人做事必须切合实际,不能好高骛远,一切才会水到渠成。 10 2011/12 davie:你改变不了过去,但你可以改变现在,过去的就让它过去,会在未来走的更好,不要回头看,前面的世界更精彩!­10 2011/12 davie:身为管理者,一定要掌握批评的艺术,当面指责下级的错误,往往只会招来对方顽强的抵抗情绪,而巧妙地暗示对方注意自己的错误,则会受到爱戴。转播和评论数(0) 10 2011/12 davie:只有真正的释放员工的积极性和主动性、科学合理的评价员工绩效、建立责权利匹配的激励机制,才能真正建立一种有凝聚力和创新精神的企业文化,最终打造企业特有的组织竞争力。 10 2011/12 davie:天下有两难:登天难,求人更难;天下有两苦:黄莲苦,贫穷更苦;天下有两薄:春冰薄,人情更薄;天下有两险:江湖险,人心更险;知其难,忍其苦,耐其薄,克其险,可处事矣。10 2011/12 davie:骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。10 2011/12 davie:智慧是穿不破的衣裳,知识是取不尽的宝藏。10 2011/12 davie:、骄傲是胜利的敌人,努力是成功的朋友。10 2011/12 davie:一个优秀的团队,可以把企业带到永续经营的高尚境界;可以能更好的达成企业的各项经营目标;可以能更好的达成顾客的满意度。10 2011/12 davie:职场;要勤奋,要诚信,学会保护自己,人可以精明,但是不能算计别人10 2011/12 davie:既要考虑说什么,更要考虑怎么说,还要考虑由谁说更好,这样才能有较好的效果。 10 2011/12 davie:企业如家,没有情绪垃圾桶的家庭注定是不幸的。10 2011/12 davie:如果缺乏目标,根本就无从管理,所以,经理人务必要先进行“目标设定”,才能进行“有效管理”。 10 2011/12 davie:人的一生中,顺利的时候真是不多,多半情况下是在逆境中爬坡、奋争!10 2011/12 davie:找到共性和包容力,品牌跨界就找到了同心力。10 2011/12 davie:只有让员工愿意尽其力,才能用其所长,最终才能实现企业和员工的和谐发展。10 2011/12 davie:要成为客户首选,就要占据他们心智中仅有的位置。10 2011/12 davie:不论在西方企业还是中国企业中,也不论是在传统制造企业、服务型企业、高科技企业、还是新兴的互联网企业中,被动型决策管理者都是人数最为庞大的一群。转播和评论数(0) 10 2011/12 davie:,永久感谢和肯定员工在职期间的工作,离职员工的价值才能体现出来。10 2011/12 davie:真正决定职业走向,并顺便决定了人生走向的,不在上班时间,而是在下班的时间。10 2011/12 davie:其实文凭不过是一张火车票,清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。10 2011/12 davie:职场要抛弃的心理;1.我付出这么多为什么得这么少?(很多时候原因 在自己);2.我只做与工资相称的工作(那就永远拿那份工资吧);3.那是领导想的事(注定永远不能当领导);4.不是我份内事我不做(下次别想要同事帮忙);5.我已经很辛苦明天再做吧(往往这一耽误就失去机会)。
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