当前形势下企业人才需求状况调研

　　 经济全球化的浪潮对中国的经济和社会发展影响越来越大。由于与世界接轨，企业正在发生迅速变化。为了更深入地了解当前企业的人才需求状况，掌握各企事业单位人才需求的规格结构、学历层次等，以便为高校专业设置、人才培养、办学模式的调整提供可靠依据，从而把握住高校人才培养的方向和质量，同时也希望能为在校生传递最新的就业市场信息。

　　我们主要通过对公司人事部招聘人员的调查，初步了解到各企业对人才需求的类型和层次以及能力和素质等方面的要求。通过本次调研，我们初步得出以下结论

　　（一） 企业对人才类型有了重新审视，市场上技术技能型人才抢手。

　　当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。相比之下，企业对学历文凭因素的考虑逐渐淡化，应聘者的家庭背景也不再是就业者的拦路虎，知识和才能开始取代“关系”、“后门”的趋势比较明显。

　　（二） 调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。当被问及“公司在什么岗位上急需人才”时，技术职位占41%，其次是销售职位占32%，管理职位占22%，其它占5％。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。调查显示，企业对应聘者的专业需求上，列前6位的依次是机械制造类、企业经营管理类、金融与贸易类、计算机类、中文类和英语类，约占整个需求的73％。（二）温州地区企业主要从事精密机械和对外服务贸易行业领域。

　　调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。调查显示，企业对应聘者的专业需求上，列前6位的依次是旅游管理类、企业经营管理类、金融与贸易类、计算机类、文秘类和英语类，约占整个需求的73％。

　　应届毕业生受聘困难是每位大学毕业生疑惑不解且气愤的事。其现象的原因在于谁呢？在本次的现场调研中，我们也就这一现象向企业做了了解。在92家被调查的公司中，有79家喜欢应聘往届生。对优先选择往届生，公司对这样的选择有他们的理由。他们认为应届生存在着很多不足之处。如应届生工作社会经验不足、适应能力差、眼高手低、喜欢跳槽、人际沟通能力差等。而这些直接影响到公司的发展。在效益决定生存的时代，公司对应届生和往届生的区别对待和选择是无可厚非的。因此要转变这一局面，就得弥补自身的不足，珍惜大学时代的每一刻多参加社会实践活动，培养综合素质能

　　据调查发现，企业招聘基础性人才的渠道方式多样化，通过现场人才招聘会方式获取人才的占将近一半，而且据企业人事部招聘人员说通过这一渠道获取人才最有效。其次是通过人才网站查询猎取人才。通过专业报刊媒体提供信息，通过人才中介机构推荐和校园招聘会等方式招聘人才。两耳不闻窗外事已经过时，对外的不闻不问只会让自己被社会遗忘。同时我们也不能仅仅局限在学校的一些招聘会上，我们需要拓宽眼界，开拓求职路径，主动积极的密切关注现场人才招聘会，关注各种人才网站及媒体信息，把握最新市场。

　　力，增加自己的就业筹码，发挥自己的特长，发掘自己的潜力，寻找你制胜的因素，为将来就业的一瞬做好准备。

　　(三)人才市场现场招聘会是企业获取人才的重要渠道。

　　据调查发现，企业招聘基础性人才的渠道方式多样化，通过现场人才招聘会方式获取人才的占41％，而且据企业人事部招聘人员说通过这一渠道获取人才最有效，其有效认同率占64％。 其次是通过人才网站查询猎取人才，占17％，其有效认同率仅占13％。通过专业报刊媒体的占14％，通过人才中介机构推荐和校园招聘会方式的各占11％，其它方式占2％。两耳不闻窗外事已经过时，对外的不闻不问只会让自己被社会遗忘。同时我们也不能仅仅局限在学校的一些招聘会上，我们需要拓宽眼界，开拓求职路径，主动积极的密切关注现场人才招聘会，关注各种人才网站及媒体信息，把握最新市场人才需求动态，了解各企业人才需求状况。

　　意见与参考

　　本次调查结果表明，企业对人才的需求正在发生多样化的变化。无论在专业需求、人才类型，还是在能力素质要求上，都有新的转变，复合型人才，创新型人才，学术带头型人才备受欢迎。面对这样的转型，在这提出以下建议供在校生和校领导参考。

　　（一）在校生要珍惜把握每次参加实践的机会。在实践中积极主动的与人沟通交流，培养自己的心理素质，加强自身的综合能力锻炼。在拿到毕业文凭的同时，为自己赢得一份社会文凭。

　　（二）在校生同时要关注社会，拓宽眼界，洞悉前沿就业信息，把握就业动态。

　　（三）加强学生的实践能力和综合素质的培养，加强学生素质拓展工作，把素质拓展政策落到实处。

　　（四）在丰富学生的工作经验上，希望学校能多组织学生到企事业单位实习，并是适当延长实习生的实习时间。

　　（五）高校的教育要适应科学技术和社会生产的发展，紧密注视社会职业结构的变化和企业岗位结构的新动向，随时调整专业和专业计划、课程结构和内容，保证我们的教育体系始终是适合与促进人的发展的，是主动适应形势变化，并走在变化之前的。

　　姓名：孙圳

　　班级：冶金自动化09

　　学号：120093106009

　　日期：2010年3月3日

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