114.5°e 韩星5a号:破析职场人休病假的5大困扰

冷默

近期，随着全国大范围的降温，许多职场人患有感冒发烧的症状。每当此时，大家就不禁会犹豫是不是要向单位请假休息，考虑到请假引起领导对自己的看法、工资的损失以及对月末年终考核的影响等。劳动者病假最多可以请多少天？法律对病假工资的发放方法有没有规定？单位可否因职工请病假而调低绩效考核甚至不发绩效工资呢？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师徐元冠。

Q1:单位是否可以拒绝批准病假?

徐元冠表示，职工请病假的权利是法定的，但这需要符合一定的程序及条件才可享受的：职工患病或非因工负伤，必须到正规医院就医并由医生出具病情证明单，并需按照用人单位的规定及时向单位提交病情证明单及相关就诊记录后，用人单位才应当依据医生的建议给予职工一定的休假期间以便职工休养调理。

然而，如果职工因患慢性疾病或者严重疾病需长期就医治疗，则涉及一个“医疗期”的概念。用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利，但同样，医疗期也对不同工龄的职工可享受的病假休息天数的上限作了规定，一旦职工病休天数达到上限，用人单位也可依据法律规定在支付相应的经济补偿后与该职工解除劳动关系。

Q2:病假能请多久？

徐元冠律师表示，医疗期因职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有长短之分的。根据相关规定，上海市职工的医疗期，在本单位工作第一年，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。根据该规定可知，职工的医疗期最长一般不能超过二十四个月，但如果职工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于二十四个月。

Q3:“一个月医疗期”是多久？医疗期可否累积计算？

徐元冠律师表示，根据最新的规定每月的工作时间应改为20.83天，即医疗期每累积满20.83天计为一个月的医疗期。医疗期的日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

如果职工间断休医疗期，则应累积计算医疗期：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。具体的计算办法，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。此处的月份应按30天计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

Q4:试用期职工是否可以请病假？

徐元冠认为，试用期应当是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病理应可以享受医疗待遇。根据相关规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。因此有些单位规定处于试用期的职工不可请病假的做法显然是违反法律规定的。并且，用人单位也不得因此而解除劳动合同，但当法律规定的医疗期满后，职工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付其一个月工资后，与其解除劳动合同。

Q5:病假期间工资怎么发？

劳动者疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，应由企业支付疾病救济费。此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

疾病休假工资与疾病救济费支付的具体标准表：（表略 详情见报）

注：（1）疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低月工资标准的80％；（2）疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

此处值得注意的是，实践中，有许多用人单位出于人性化的考虑，也都会依据工作年限的不同给予职工一定期限的带薪病假。

[引申话题]

病假与绩效挂钩则奖金难拿

有许多劳动者不愿意请病假的另一个主要原因是，请病假将会影响到自己的年终甚至是月末考核，继而影响到奖金的收入。那么用人单位是否可以规定请病假达到一定数量后，绩效考核调低，奖金减发或者不发呢？

徐元冠律师表示，对该问题，我国法律目前并无明文规定。

劳动者的收入一般可分为固定工资、津贴及奖金，对于固定工资法律有着较多的规定限制，用人单位必须遵守；

对于津贴，则分为法定津贴及福利津贴，法定津贴部分由于是法律所强制规定的，满足一定条件用人单位就必须按规定发放，而福利津贴的发放方式则可由用人单位自行决定；

对于奖金，我国法律基本没有硬性规定，用人单位一般都会自行设定奖金及相应的考评办法。因此，用人单位如果规定劳动者因病休假达到一定天数后则相应减发或者不发奖金，该规定也是合法的。而且一般用人单位所设定的奖金也都是为了调动职工的工作积极性，通常会与日常工作成果的大小、工作指标的完成情况、工作努力程度及对企业的贡献等因素相关联的，而职工如果因疾病休假达到一定天数后，因未参加工作，在此期间也就谈不上贡献，而且该职工病假期间的工作都将由其他同事来完成，如不能获得全部奖金也在情理之中。

病假后收入不得低于当地最低月工资的80%

然而需注意的是，对于一些销售等以业绩、提成为主要薪酬构成的岗位，如果用人单位因职工请病假而扣发大部分的收入，以致影响到职工的基本生活，则较为不合理，且用人单位若因为职工因病休假而扣发奖金以致职工的月收入低于当地企业职工最低工资标准的80％，属违法行为，此时尽管用人单位有相关奖金支付的规定，但仍应将职工的月收入补足到当地企业职工最低月工资标准的80％，因为这个底线是法律强制性规定。