vscode开发python:思维与思考

价值观念既决定人的情绪，又影响人的思考。改变观念就改变了情绪和思考。而观念的改变来源于人的反思。我们生活在三大世界中，1、物理世界，2、生物世界，3、文化世界。对其他两个世界的认识，首先要靠对文化世界的认识，只有对文化世界的透彻领悟，才能清楚认识、理解其他两个世界。文化世界的核心就是价值观念。我们生下来就面对父母、老师、书本的各种观念的灌输，不可能对这些观念的确切意义进行反思，因为反思观念需要人生经验的积累、体验与感悟。随着经验的积累，我们对每一个熟知的任何观念都要去辨识它的意义，这就叫反思。如努力、勤奋、严格、自由、民主、境界、敬、孝、爱、道、理、性、真 、善、美、管理、领导、男人、女人、父亲、丈夫、妻子、儿子等等 。随着认识的深化，观念不断更新，思考、情绪不断变化，境界不断提高，情绪“中和”，心胸开阔，智慧之门就打开了。观念决定了思考的空间，思考的空间决定了智慧的高低和情绪的大小。所以观念是思考、情绪的阀门（法门）。反思观念变成概念，概念是思考的基础工具。通过反思观念，从熟知到真知，只有真知才能使你自己“信”,信而行，这种行就具有顽强的意志力。也就是意志力产生的原因。为什么有的人能言无行，原因就在于熟知没有真知。对这种反思观念的思考活动，通常叫反思。现在叫哲学思维，也称概念辩证法。辩证法分客观辩证法（自然辩证法、历史辩证法）和主观辩证法（认识辩证法、思维辩证法），客观辩证法就是事物自身的规律。

道者，观念也，观念者，思想也。观念改变了，思考方式就改变，工作热情就高，生产力得到解放。情绪俗称态度，态度是价值观的情绪外壳，心胸、道德是价值观的行为外壳。价值观与态度统称心态。所谓的做思想工作就是指对价值观念的改变，俗称洗脑或者叫换“软件”。动机、目的就是指潜藏在心底里的价值观念，只有把动机、目的弄明白了，做思想工作就会有的放矢。我们说的心胸狭窄，其实就是价值观念的绝对化，使思考空间变窄，情绪大（火气大）。专制其实也是价值观的绝对化。只有他的东西是对的，其他都是错的，属于歪理邪说，通通排斥、打倒。宗教之间的斗争，人与人的矛盾，都是价值观的不同造成的。价值观的不同，小而言之，排斥异己，压制人才，结党营私。个人会出现精神病（心理疾病），吃不香、睡不好，忧心忡忡。大而言之，发生武斗甚至战争。

创新是从“否定自我”开始，所谓自我就是观念，认识自我就是认识自己的观念。否定自我就是对过去价值观的反思，反思的结果就叫观念更新。反思就是对观念的意义（概念的含义）的追问，使原来的观念从常识观念超越到科学观念，使科学观念超越到哲学观念，每超越一次，观念就更新一次，也就发生一次创新。概念的内涵从常识到哲学不断超越，就等于思考的空间不断扩大，也就等于心胸不断扩大，境界不断提高，这就是常人的提高了认识，就是指他的观念从常识超越到了哲学观念，变成了一位哲学家。人身上的资源就是身体、思维和思考，而思考的方法就是对观念的反思，所谓抽象思维、理性思维本质就是思考。从认识论的角度看，道，自然法则，德，认识自然法则，认识道，把握道，就是道德，社会道德法则来源于对自然法则的感悟。常人说的观念指导行动，其实观念并没有直接指导行动，而是影响思考，思考分析问题，寻求解决问题的方法，方法指导行动，行动产生结果。心智模式：环境（自然的、人文的）→文化 →观念→思考→方法→行为→结果。思考方式就是概念的组合与运动方式。观念的更新来源于观念的反思，从常识思考变为科学、哲学思考，观念变为概念就叫更新。

看了央视的动物世界节目，我得出的结论：思维是一切动物的本能，思考才是人类的专利。思维是动物脑的机能，人类有文化，文化的本质是观念，思考就是观念在脑神经（思维）网络上的组合和运动，逻辑学叫推理。观念越多思考力越强。没有那方面的观念就不可能思考那方面的问题，也就是常人说的想不到。

思维是指思的维度，即高度和宽带，思考是指思的深度和速度。思维与思考的结合就是思的高度、宽度、深度、速度。思维的前提是感觉感受，有感受就会感悟，思维体现的是悟性，悟出的是道理，人看事物的角度分为道、术、法、器，从道的角度（关系角度）就是思的高度，也就是常言说的“高瞻”，领导要悟道，就是领导有思的高度，思的高度就是指事物的本质。道理就是本质，抓住本质等于掌握秘诀，所以秘诀、本质、道理是一个东西。思的深度来源于考。考就是自己追问，找出事物或者一门学科的历史演变。思维直接进入本质，思考需要很多概念进行推理才能进入本质，在概念链中有一个概念是错的，就不能发现本质，为了防止概念的错误，必须进行追问和反思，反思是对概念内涵的追问，追问是对事物关系、联系的思考，解决思的宽度，杜绝孤立僵化的看问题，如下之问就是追问：

“欲达到企业的凝聚力、竞争力、创造力、持续发展力，必先使员工的创造力得到自由发挥；欲达到员工创造力上的自由发挥，必先达到员工行为上的自律；欲达到员工行为上的自律，必先达到员工认识上的自觉；欲达到员工认识上的自觉，必先达到员工价值观念上的认同；欲达到员工价值观念上的认同，必先达到员工对企业目标的理解和认同，欲达到员工对企业目标的理解和认同，必先提高员工的文化知识和道德素质。欲提高员工的文化知识和道德素质，必先从培育员工的思维广度、思维深度、思维速度、思想高度上开始”。 

思维就是悟性，冲破概念的隔离进入思维的瞬间叫灵感，领导之思必须有深度和高度，思维与思考要结合，为学与为道并举。如今的人只为学，思考力很强，思维力较差，也就是知识越多悟性越差的原因，三岁以前悟性高，三岁以后思考力强，思考速度快。

思维是本能，是主动的，人只要感受就会启动思维。思考是被逼的，很痛苦。比如被压力和痛苦所逼。中国人讲究忍受和吃苦，宁愿忍受压力和痛苦也不愿思考。中国人的思考力很差，科技不发达就是这么造成的。罗素说，大部分人宁愿死去也不愿思考。西方有句谚语：“人一思考上帝就发笑”，在上帝看来，给你造的脑袋没白造。领导的工作是思考，很多老板思考力不足，除了不懂思维与思考的方法外，老福特的一句话点中了要害：思考是一件痛苦的事，所以从事这项工作的人很少。思维与思考的结合才能称得上人力资源。

表达思维的结果用诗词歌赋、音乐、图画，用心就是用思维，也就是亲身感受，思维属于潜意识。表达思考的结果用概念，用脑就是思考，也就是对观念进行反思，思考属于意识。由于很多人没有区分思维与思考，简单分为理性和非理性，甚至分为原始思维和理性思维，好像理性思维比非理性、原始思维优越，这是误区。理性思维就是思考，非理性思维和原始思维就是我说的思维，思维是一切动物都具有的。思维与思考各有其作用，不存在优劣的问题，如果认为原始思维是野蛮人的思维，理性要战胜非理性，这是现代人及其理性的狂妄。我们已经明显感觉到地球宇宙及其人的思维的退化，感到理性对思维悟性的扼杀，崇拜知识和理性已经造成人的心理和智慧的衰败。只有思维和思考结合，为学与为道并举，人及其人类才能健康发展。

概念是思考的基础，概念的外延造成事物的隔离，同一事物可以用不同的词语来表达，造成理解的困难，所以，有位哲学家说得好，世上没有问题，只是误用词语造成的思考问题。现在的人脑用得最多的是思考，特别是知识分子。老板坐在办公室听汇报就决策，其实就是运用逻辑推理决策，用的是思考。如果进入现场、市场去切身感受而产生的认识，用的就是思维。孟子说：“心之官则思”，意思说，心的功能是思维不是思考。思维是万物的神经反应，是为适应环境变化的需要，万物有灵就是万物有思维，但不一定有思考，思考是以语言文字为载体，是人的专利。正因为万物有思维这个“灵”，才能使万物适应环境，存活于宇宙中。概念外延的隔离造成不同事物之间不导通，也就是找不到不同事物间的规律性。如果注意力高度集中击穿隔离，使概念思考瞬间回归到思维的本能状态，这就是灵感，所以灵感并不神秘，本质就是人的思维，只是思考长期压制了思维，造成思维的潜伏，变成潜意识。开发潜能就是恢复思维的本能。人的资源开发就是对思维和思考的开发，也就是平衡使人思维和思考。强调实践就是强调对思维的开发。现在的人知识多了，思考力强了，亲身实践少了，思维能力差了。

当进入现场进行切身体验时，我们用的是心，用的是思维，当我们坐在办公室听汇报进行逻辑推理时，用的是脑，是思考。做领导既要用脑又要用心，也就是思维与思考结合，结合的唯一方式就是亲自实践，多调查研究。三分之一在办公室批文件；三分之一床上思考；三分之一在现场体验。

思维悟出的道理就是思考的概念的内涵。过去小孩子死记硬背各种经书，只是脑袋里形成了概念，长大后逐渐理解经书的意思，这就说明知识本身不能理解知识，知识只有通过道理这个“理”才能解。道理的产生是在亲身感受的基础上通过思维来完成的。有感受叫道理，没感受叫知识。新概念可以通过推理产生，道理只能通过切身感受产生。道理入心，知识入脑。