男的尿道炎会传染吗:自我投资

白玲说，马涛在这10年中，每一次"进补"都是围绕着他的定位、目标进行的，并以此为主线。就像装修房屋一样，开始装修时要有一个基本风格定位，是中式还是欧式的，是繁复还是简约的。买什么材料，都要根据这个定位来搭配，一点点积累，到最后会发现色调与样式非常和谐。相反，如果没有这个主线，室内即使有很多高档的家具，也会显得很凌乱。职场的自我投资也是一样，有的人不知道自己想要达到什么目标，今天看见别人学会计证，他也学；明天觉得律师的职业前景挺好，就又去考一个资格证。实际上，如果与定位相左，很多学习、投资都是无效的。

那么，该如何知道自己想要什么，给自己在职场定位，找到主线呢？白玲表示，很多人都是从兴趣、爱好出发，这是对的，但职场定位仅靠兴趣、爱好并不够。从专业的职业测评来讲，需要从价值观、承受力、职业背景、当前实力、未来潜力5个方面来评估。兴趣、爱好、性格包含在未来潜力里面，只占职业定位非常小的一部分。

白玲解释说："价值观是确定你想要什么的问题，比如有的人想从政，有的人想经商，这对职业定位影响很大；承受力、职业背景、当前实力是评估你能做什么的问题，有的人目标很大，但承受能力很差，我们在给他做职业指导时，就不会推荐高强度的工作；至于未来的潜力，评估的是你未来是不是可持续发展，潜力会影响一个人持续发展的内容，例如思维模式、性格特点、兴趣爱好；在给每个人做定位的时候，首先要考虑到个人特质，每个人都有自己的特质，很多特质难以改变。比如，有个小伙子，很内向，但他就想做销售工作，想挑战自己，我们不建议他做，因为违背自己的本质很累、很难。最后，这个小伙子还是去做了，但很不开心。"

白玲强调，只考虑个人特质并不够，还要考虑外部环境，即社会上是否有足够的机会提供。马涛最后选择在IT行业发展，这个结合点就找的很好，他借着行业发展的力量，会走的更远、更轻松。

原则二：缺什么补什么

白玲在做咨询的时候，有很多职场人士问她："白老师，我工作很努力，也很注意学习，但为什么在职位上还是常年原地打转儿？"

白玲说，这些多数是有"不看病就吃药"的毛病。比如有个女孩儿在人力资源部工作，想往上升一步，她不去思考这个职位需要什么能力，我具备什么能力，缺少什么能力，然后怎么把所缺的能力补上？而是乱补一气，又学会计证又补英语，这就好比你想治好感冒，吃了很多胃药，但这些药对治疗感冒是无效的。

白玲说，还有很多人遇到职场上的中年危机。这种危机，多数是职业倦怠。明明有很多机会和挑战，但就是心里没劲，工作只是应付，被外力、压力拖着走，慢慢形成恶性循环。这时候，需要解决的是"心"的问题，是最根本的动力出了问题。这时，要想办法给"心"一些力量，学习一些积极心理学、幸福学课程，提升自己对这个行业的理解和热爱，而不是去读MBA、报专业技能班。职场投资的原则是缺什么补什么，因为越到高层，对人的要求越全面，越不能有短板。

原则三：接受人生必要的小弯路

白玲曾给一个做编导工作的小伙子做过职业指导。这个年轻人之前3年的从业经历都是做电视编导，而且根据白玲的测评，他也适合继续做这个工作。但最终白玲并没有建议他继续做下去，而是建议去大公司的企划部、宣传部。

为什么这样建议呢？白玲发现，由于加班、熬夜等原因，小伙子对编导工作已经极其厌倦，对职业的承受力很差。这个年轻人后来接受了她的建议，到一家企业做了一年多的宣传工作，后来又转回到编导行业。

"这一年多看似耽误了一点时间，走了一些弯路，但有时是必要的。人在职场30多年，比拼更多的是持久力。就像游泳一样，很少人会快速呼吸，大多数人一定是游游停停，这是符合规律的。职场中的质变，一般都是爆发、沉淀、学习、成长、再爆发的过程，沉淀和学习会有助于他的质变，这就是为什么有时候需要慢下来，甚至是后退一些，反而能够走得更远。像做编导的这个年轻人，离开原行业一段时间，有利于他修复自己对这个行业的热爱，也让他有机会从另外一个角度去审视这个行业。等到他重新回去，工作状态和能力一定和以前不一样。"白玲解释说。

白玲告诉记者，有的人一直很忙碌，开餐馆、做汽车修理、服装干洗……看似企业越来越大，但实际上这并不是他本身的发展，而是市场的发展，本人并没什么提升。以前是六七十分的水平，现在还是，如果要成长，一定要有沉淀、学习、成长的过程，这样才有可能达到八九十分。有时候，抵住诱惑什么都不做，也是对自身的一种修炼和投资。

成功技巧

注重软实力

白玲总结过两类职场人的发展脉络。成功职场人士的发展路径大致如此：刚毕业参加工作的时候，是从零分到六十分的过程，这个时期发展很快；30岁到40岁是从六七十分到八九十分的过程，发展就慢下来了；40岁以后，是九十分到一百分的过程，速度就更慢了。越走越慢，印证了越往高走越难的职场规律。

不太成功的职场人士的发展路径则是：刚参加工作的时候，也是从零分到六十分的过程，这个时期发展也很快；但30岁到40岁，有的人就只能维持六七十分了；40岁以后，有的人可能连六七十分都维持不了，甚至提前下岗。

"从这两类人的比较不难发现，人在职场发展区别越来越大，主要发生在‘人生的下半场’。在年轻的时候，凭着基本技能、体力和冲劲儿，还有一些机会和运气，就能发展得很好，但三四十岁以后就不一定了。"白玲说。

这两类人在三四十岁以后，影响职场曲线的区别是什么呢？白玲对比了上百份样本，发现答案是"软实力"。包括价值观、成熟度、与人沟通的能力、心理素质、学习能力等，对"软实力"的投资更多地需要时间、精力，而不是金钱。

白玲说，"软实力"不像一些计算机等技能，学了就能用，也不是一天两天就能培养出来的，需要几年、甚至十几年的学习、积累。但目前多数人都重视学历、证书等硬实力的投资，而不注重软实力的投资，其实如果注重软实力的投资，才是更聪明的做法。