二婚带孩子的女人:劳动保障万事通 2011-10-28

劳动保障万事通


劳动法常识 怎样解决劳动合同中工资约定不明确引起的纠纷？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175157.html' );阅读原文
根据《广东省工资支付条例》第八条第二款规定，员工正常时间工资未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年...
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劳动法常识 怎样解决劳动合同中工资约定不明确引起的纠纷？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175157.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 17:20:00 |extendActions("0","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "劳动法常识 怎样解决劳动合同中工资约定不明确引起的纠纷？", summary : " 根据《广东省工资支付条例》第八条第二款规定，员工正常时间工资未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175157.html"});
根据《广东省工资支付条例》第八条第二款规定，员工正常时间工资未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

在劳动合同中，应这样与员工约定正常工作时间工资：
根据《广东省工资支付条例》第8条笫一款规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
根据以上规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资应为月工资的具体数额，不能在劳动合同中仅笼统地约定“不低于最低工资标准”。
如遇到休假日或休息日，员工工资应这样发放：
根据《广东省工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
企业拖欠员工工资，在什么情况下可向法院申请支付令？什么是人民法院支付令？
支付令，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
什么是工资的发放周期？企业拖欠或克扣员工工资，将会受到什么处罚？
根据《广东省工资支付条例》第十条第二、三款规定实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定：企业拖欠或克扣员工工资，将由劳动保障部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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热点评论 温商的“瘟”商readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175156.html' );阅读原文
前不久，当媒体报道在目前经济形势不景之下，一些温州老板由于企业资金链断裂而纷纷跑路，善良的人们还给予几分同情和谅解，呼吁政府给予政策扶持，甚至提出先救温州、后救欧洲。可是近日媒体披露温州和义乌老板&l...
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热点评论 温商的“瘟”商readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175156.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 17:08:00 |extendActions("1","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "热点评论 温商的“瘟”商", summary : "前不久，当媒体报道在目前经济形势不景之下，一些温州老板由于企业资金链断裂而纷纷跑路，善良的人们还给予几分同情和谅解，呼吁政府给予政策扶持，甚至提出先救温州、后救欧洲。可是近日媒体披露温州和义乌老板\x26l...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175156.html"});

前不久，当媒体报道在目前经济形势不景之下，一些温州老板由于企业资金链断裂而纷纷跑路，善良的人们还给予几分同情和谅解，呼吁政府给予政策扶持，甚至提出先救温州、后救欧洲。可是近日媒体披露温州和义乌老板“假跑路，真移民”的信息，笔者心如电击，被惊呆了！
看看跑路老板的奸狡和丑恶吧——
据人民网、中国网日前披露，温州、义乌部分中小企业主用实业做抵押，获得贷款后就去海外投资移民；
更有的老板事先把资产转移到海外，等时机“成熟”即宣告破产。在呻吟破产时“酒照喝，舞照跳”，在国外还购买了房产。
一位资产上千万元的老板竞无耻地对记者说：“身边很多老板都正在走移民的程序，当银行贷款和债务达到一定数量时申请破产，就可以规避一切责任。之后，把国内的烂摊子留下，直接去加拿大定居。”（见本网“最新要闻”《浙江义乌老板被指假破产移民跑路》）。
某些温商如今简直已演变为毫无诚信、毫无公德、毫无良心的“瘟”商了！
“瘟”商的蒙骗伎俩实在是古今中外少见的。他们早有预谋，弄虚作假，骗取银行贷款，挖国家的金库，把人民的血汗当作私产转移海外，等待时机突然逃之夭夭。说他们是国家的罪人，毫不为过。
他们卷款而逃，恶意拖欠日夜为其流血流汗的职工工资，把企业的烂摊子留给了政府，把当地政府推到了风口浪尖。说他们是人民的罪人，也毫不为过。
国家紧缩政策之下，民营经济发达的浙江温州频现企业主欠债“跑路”已引起中央的高度关注。温家宝总理于10月初就亲率包括央行行长周小川、财政部部长谢旭人在内的庞大调研组到温州实地考察，来不及歇息片刻就立即召开座谈会，为加大中小企业政策优惠力度提出了四点具体意见，并殷切希望1个月内稳定温州中小企业局势。可见，中央高层对大中小企业的发展是何等关怀备至。但恕笔者直言，国家对中小企业的输血，千万提防输那些丧失诚信、道德缺失、丧尽天良的“瘟”商，警惕养虎遗患，枉将人民血汗把类似的“瘟”商养得更肥。
让人有一丝欣慰的是：温州政府已对那些“瘟”商采取了果断的措施。10月23日当地公安部门将“漂亮脚丫”鞋业公司老板饶某恶意“跑路”抓回，并刑拘（见本网10日24日“最新要闻”《温州抓回恶意“跑路”老板》）。温州警方依法坚决查处有债务危机的企业主和非法集资人员逃匿行为，制止和预防对有债务危机且有出逃迹象的企业主，无疑是依法办事，对症下药，子民无不拍手称快。
对那些类似的“瘟”商，必须动用铁拳，依法严惩！

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案例分享 企业能单方延长试用期吗？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175154.html' );阅读原文
佟×仁（化名）与某公司签订了为期2年劳动合同。试用期过去了，公司通知他，因其未通过考评，试用期要再延长两个月。在第二个试用期内，公司解聘了佟×仁。佟×仁甚为恼火，把...
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案例分享 企业能单方延长试用期吗？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175154.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 17:02:00 |extendActions("2","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "案例分享 企业能单方延长试用期吗？", summary : "佟\x26times;仁（化名）与某公司签订了为期2年劳动合同。试用期过去了，公司通知他，因其未通过考评，试用期要再延长两个月。在第二个试用期内，公司解聘了佟\x26times;仁。佟\x26times;仁甚为恼火，把...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175154.html"});

佟×仁（化名）与某公司签订了为期2年劳动合同。试用期过去了，公司通知他，因其未通过考评，试用期要再延长两个月。在第二个试用期内，公司解聘了佟×仁。佟×仁甚为恼火，把公司告上了劳动仲裁委员会……
【案件回放】
2008年2月28日，佟×仁（化名）与某公司签订了期限为2年，即2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同。其中，前两个月为试用期，试用期间工资为2500元/月。试用期后工资为3000元/月。
佟×仁3月3日开始上班。五一期间，按公司规定领取了过节费500元。
两个月试用期过去了。5月12日，公司书面通知佟×仁，因其未通过试用期考评，按公司规章制度，对第一次不能通过考评的员工，公司暂不录用。要延长试用两个月后，考评通过的，才予录用。
6月28日，公司又书面通知佟×仁，因其不能胜任工作，未通过该公司第二次考评，故公司决定不予录用，并要求其当日结算工资，完成工作交接手续。
佟×仁对此甚为恼火，遂要求公司：
1、补发其2008年5月、6月转正工资的差额部分。
2、支付解除劳动合同经济补偿金。
3、支付本人代通知金。
公司认为，根据《劳动合同法》规定，在试用期解聘不符合录用条件的员工，是用人单位的权利；公司不需要提前30天通知劳动者；不需要向其支付1个月工资的代通知金。佟×仁未能按时获得公司转正的原因，在于其自身水平达不到公司要求，公司延长其试用期，佟×仁也并未提出异议，故公司支付其试用期工资并无不妥。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会裁决：在试用期中，某公司应当及时对佟×仁进行考核，以决定是否予以录用。若认为其不能胜任工作，应当在试用期内决定与其解除劳动关系，且延长试用期的做法与《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定相抵触。因此，用人单位单方面延长试用期的做法有失妥当。试用期过后即进入正式合同履行期，双方负有完全履行合同约定的义务。因此，在劳动合同履行期间，某公司应当按合同的约定给付佟×仁转正待遇；若因不能胜任工作解除劳动合同的，应当提前30天通知；未提前通知的，应当支付劳动者1个月工资的代通知金。故裁决：该公司补发给佟×仁2008年5月、6月工资差额1000元；支付1个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。
【专家评析】
本案争议焦点是：用人单位单方延长试用期，违反试用期期限限制的效力如何认定。涉及试用期的限制和试用期的延长问题。
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。为了避免用人单位滥用试用期条款，《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条又进一步区别不同的合同期限对试用期的约定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”可见，《劳动合同法》丰富了《劳动法》有关试用期的规定，对于试用期的具体时间限制作出了具体的说明。
对本案而言，双方按《劳动合同法》的相关规定及当事人的意愿约定试用期，所以该试用期的约定有效。某公司在没有征得佟×仁的同意且在违反法律规定单方延长试用期的做法属于无效行为。即使佟×仁同意，双方约定延长试用期也必然会超过法律所规定的“两个月”的时间上限，故也会归于无效。
总之，虽然是试用期属于劳动者和用人单位的约定条款，但是双方当事人已经采用试用期的约定，就要遵守《劳动合同法》关于试用期期限的具体规定。由此可见，《劳动合同法》关于试用期的规定虽然限制了当事人之间的意思自治，但为当事人之间提供了利益平衡的标准，在一定程度上侧重保护了劳动者的权益。

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HR工具库 企业激励员工方式方法readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175152.html' );阅读原文
一、 重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式 1奖金发放绝招：让奖金产生更大的效果 2没有钱是万万不能的：让员工对薪酬更满意。 3激励的维生素：设计最佳的薪酬制度。 4宽带薪酬：薪...
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HR工具库 企业激励员工方式方法readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175152.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 16:56:00 |extendActions("3","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "HR工具库 企业激励员工方式方法", summary : "一、 重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式 \x0a 1奖金发放绝招：让奖金产生更大的效果 \x0a 2没有钱是万万不能的：让员工对薪酬更满意。 \x0a 3激励的维生素：设计最佳的薪酬制度。 \x0a 4宽带薪酬：薪...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175152.html"});

一、 重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式
1奖金发放绝招：让奖金产生更大的效果
2没有钱是万万不能的：让员工对薪酬更满意。
3激励的维生素：设计最佳的薪酬制度。
4宽带薪酬：薪酬激励新招。
5重赏之下必有勇夫：激励员工要敢于投入。
6对不公平说NO奖励标准要公平合理。
7比薪酬激励更好的激励手段：重视福利。
二、钱绝对不是万能的：理解、尊重是激励员工的前提
8运用开心的钥匙：充分理解、尊重员工。
9员工愿意接受吗：先分析指令的可行性。
10小细节大激励：注重下命令的细节。
11三顾茅庐功夫足：激励员工要有信心。
12没有沟通就没有激励：加强上下沟通。
13无声的激励：积极倾听员工的心声。
三、让员工为自己喝彩：精神激励效果更佳
14人人都能变成优秀：信任能激发员工潜能。
15用人不疑：信任能赢得忠诚与激情。
16为员工喝彩大声说出你对员工的赞美。
17士为赞赏者用：真诚的赞赏是最好的激励。
18绝不将赞赏拖到明天：表扬一定要及时。
19让员工为自己骄傲：培养自骄傲。
20荣誉最重要：给员工意想不到的荣誉。
四、肚里撑船：宽容是激励员工的“催化剂”
21海纳百川：宽容激励才有奇效。
22向员工认错：是大度更是激励。
23奖励失败：鼓励创新失败的员工不断去尝试。
24使功不如使过：允许员工犯错误。
25天高任鸟飞：给员工自由释放的空间。
26瘪胎最需要打气：鼓励情绪低落的员工。
五、攻心为上 ：情感关怀是永恒的激励良方
27让员工有个温馨的港湾：建立温暖的大家庭。
28伸出你的手：关键时侯拉人一把。
29心会跟爱一起走：永远与员工同甘共苦。
30为员工端上一杯茶：关心就是推动力。
31关注员工私人问题：找准激励的关键点。
32细微关注有时候激发巨大潜能：记住员工的名字。
33动之以情，晓之以理：有效的劝说就是有效的激励。
六、生于忧患：没有压力就没有动力
34马为策已者驰：利用压力推动员工。
35兵临城下，先吹号角：向员工公开当前形势。
36有竞争才有发展：充分利用员工的竞争意识。
37协调团队的内部潜能：引入良性竞争机制。
38自主才能自励：让员工对自己负责。
39巧用鲶鱼效应：用危机感激励员工奋进。
40具体可行的激励：绩效考评。

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法律汇总 什么情形下可认定为工伤或视同为工伤readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175151.html' );阅读原文
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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法律汇总 什么情形下可认定为工伤或视同为工伤readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175151.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 16:56:00 |extendActions("4","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "法律汇总 什么情形下可认定为工伤或视同为工伤", summary : "根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\x0a （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\x0a （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175151.html"});

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

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社保常识 过渡性养老金与缴费性养老金的主要区别是什么？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175150.html' );阅读原文
缴费性养老金是养老保险待遇实行指数化计发办法改革时，基本养老金的组成部分之一，过渡性养老金是养老保险待遇实行“统账结合”（统一制度）计发办法改革时，“中人&rdqu...
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社保常识 过渡性养老金与缴费性养老金的主要区别是什么？readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175150.html' );阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-10-28 16:48:00 |extendActions("5","20128","390000000213198774292360265800","",{title : "社保常识 过渡性养老金与缴费性养老金的主要区别是什么？", summary : "缴费性养老金是养老保险待遇实行指数化计发办法改革时，基本养老金的组成部分之一，过渡性养老金是养老保险待遇实行\x26ldquo;统账结合\x26rdquo;（统一制度）计发办法改革时，\x26ldquo;中人\x26rdqu...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175150.html"});

缴费性养老金是养老保险待遇实行指数化计发办法改革时，基本养老金的组成部分之一，过渡性养老金是养老保险待遇实行“统账结合”（统一制度）计发办法改革时，“中人”基本养老金的组成部分之一。过渡性养老金与缴费性养老金，计算公式是一样的，不同点是过渡性养老金计算公式中的本人缴费年限是建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限），而缴费性养老金是本人全部缴费年限（含视同缴费年限）。即：过渡性养老金是计算“中人”参加工作至统一制度（或“统账结合”）之时的养老金，而缴费性养老金是计算职工整个工作期间缴费年限的养老金。实行统一制度的计发办法后便不再执行指数化计发办法。