和谐,是当今企业的文化主题
(2011-09-13 16:14:39)
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企业是市场竞争的主体,竞争就必然有利益的争夺,就像全世界都在为能源而战一样,产品供应商打压原料供应商,产品销售商打压产品供应商,谁都想获得利益,谁都想扩大市场份额,冲突不可避免,商战天天打响,甚至出现了许多不正当的竞争手段,欺诈,掺假,窃取,甚至为抢客户大打出手,这已经失去了公司的意义,失去了公司创造财富,分享财富,促进社会文明与进步的意义了.
股东与管理层,员工,是信托关系,是合作关系,为股东创造价值是管理层与员工的职责,从这个角度上讲,公司利益是第一位的,但是,严重的情况是,股东坑害员工利益,管理层掏空股东权益,员工出卖公司利益的现象很多,一般的情况,如利益分配上的不清楚,清楚之后不兑现,兑现了之后去攀比和嫉恨的现象也很普遍,这也失去了大家做公司的意义,这个意义就是为客户创造价值,客户给我们财富,股东与管理层,员工，共同分配财富,共同享有财富的意义了.
部门与部门之间,领导与员工之间,也应当是相互协作,提供内部客户价值的关系,但是,有的部门老大自居,认为这个公司靠他们活着,对其他部门的正常管理不理睬,对制度执行不在乎,部门之间推诿扯皮;有的领导要么讨好员工,掩盖员工的错误,要么打压员工,官僚主义. 有的领导甚至在检查的时候帮助员工做假,有的领导接受员工的礼物给员工图方便,这都是不和谐的因素,时间长了,风气坏了,葬送公司利益,最后也葬送自己的利益.
如何获得利益,是侵犯他人利益,还是互利共赢?答案明显是后者,互利就是在公理与公平的前提下,信守承诺,各司其职,真诚合作.如果每个企业都是依靠为客户创造真价值而获得财富,如果每家公司内部都是为谋求共同利益而相互帮助,如果每个部门每个人都把为别人提供服务当成自己的天职,这个世界就和谐了,这个企业文化就树立了.
和谐不是和气,人性不是人情,没有创造的分配是掠夺,创造财富的分配是共享，这就是和谐与不和谐的本质区别!
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