女宝宝性早熟的症状:党风廉政建设工作总结报告

党风廉政建设工作总结报告

2007年1月19日

2006年，武城县工商局党组在县委、县纪委和上级局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为契机，认真贯彻落实省、市党风廉政建设会议精神，围绕着提高干部队伍思想道德水平，规范执法行为、办事行为，加强行风建设，健全行风廉政建设机制等工作，立足实际要求，求真务实，开拓创新，推进了党风廉政建设的深入开展，取得了明显成效。在2006年上半年全县垂直部门行风中名列前茅，被县委授予“垂直部门行风建设标兵单位”，已连续四年被评为“市级文明单位”。

一、深入开展廉政教育，巩牢思想道德防线

在干部队伍中广泛开展理想信念教育、廉洁自律教育、党章学习教育、警示教育为内容的党风廉政教育，不断提高干部队伍素质和思想道德水平，坚定理想信念，是确保党风廉政建设责任制落实的基础。

（一）开展“学党章、守纪律、正行风”教育。我们把“学党章，守纪律，正行风”活动作为廉政教育的重头戏，高度重视，统一部署，贯穿于全年工作的始末，制定了实施方案和学习计划。我们注重教育的针对性和多样性，针对不同职务、不同文化层次、不同工作岗位，采取灵活多样的方式、方法和丰富多彩的内容，按需施教，各有侧重。对中层以上干部重点进行党的宗旨教育，引导他们自重、自省、自警、自励，真正做到权为民用；对一般干部着重进行理想信念、爱岗敬业教育，使他们在各自的岗位上遵守纪律，勤奋工作。一年来，组织廉政教育12次，观看廉政教育警示片2次，结合庆七一进行廉政宣誓1次，征集廉政书法作品25幅，组织52人参加了市、县组织的廉政知识问答。还邀请县机关党委书记赵可利同志就党章学习进行了专题授课。“学党章、守纪律、正行风”教育活动，有效地提高了全体干部职工的宗旨观念、纪律观念，促进了思想道德建设。

（二）加强“预防职务犯罪”工作。职务犯罪一般是失职渎职和滥用职权行为，为切实预防职务犯罪，我们强化教育，扩大宣传，大造声势，做到常念“廉政经”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，增强“免疫力”。同时，充分利用与检察院建立定期联系制度，开展预防职务犯罪的优势，开展了“五个一”活动，即开展一次预防职务犯罪讲座，观看一次警示片，撰写一篇心得体会，召开一次座谈会，开展一次轮回图片展。“五个一”教育活动的开展，触动了干部的思想，提高了廉政自律意识。

（三）积极开展廉政文化建设。人的思想观念是一定环境中形成和改变的，文化环境是影响人的思想观念的重要因素，大力开展廉政文化建设，弘扬正气，有利于健康、文明、和谐、清廉风气的形成。一是发挥红盾信息网作用，设置反腐倡廉工作网页，促进廉政文化传播，使之成为廉政文化宣传的渠道和阵地。二是积极参与廉政文化街建设，我们响应县委号召，在振华街设立具有工商特点的廉政文化宣传栏，并组织党员干部参观，着力营造廉洁勤政，反腐倡廉氛围。三是开展廉政文艺活动，组织开展“知荣辱，唱正气”文化演唱活动，先后学唱了“八个坚持，八个反对”、“四大纪律八项要求”、“八荣八耻”、“丰碑就在民心中”等十余首歌曲，使干部职工在娱乐中接受教育，净化了心灵，提高了境界，增强了拒腐防变意识和能力。

二、着力推进责任制落实，创造良好的廉政工作机制

建立和落实党风廉政责任制，是进行反腐倡廉工作的重要措施。为此，我们着重抓了五个方面的工作。一是加强领导，健全组织。我局成立了局党组书记局长为组长，党组成员为副组长，各直属局、科、所长为成员的党风廉政工作领导小组，具体负责研究部署和检查党风廉政建设工作。二是抓好责任分解，实行一岗双责。年初党组根据工作分工，对党风廉政建设按照谁分管谁负责的原则，实行一岗双责，并与科、室、所层层签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政责任分解细化，责任到人。做到了责任目标明确，实现了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。三是抓好党风廉政责任制考核。我们按照党风廉政责任制与业务工作“同部署，同考核”的原则，把党风廉政责任制按目标化管理纳入季度考核。同时，与半年一次的述职述廉和群众评议相结合，突出对班子成员和各科、室和工商所负责人的考核。通过考核将党风廉政责任制实实在在的落实到位。四是抓好考核结果适用，实行“二个挂钩”。即考核结果与评先树优挂钩，责任制工作抓的不力，出现问题的单位和个人均不得评先树优；考核结果与奖惩挂钩，考核被扣分的，按比例扣除相应奖励和廉政金。五是实行廉政保证金制。为进一步完善廉政勤政和行风建设激励机制，督促干部职工做好廉政工作，在全系统实行了廉政勤政保证金制度。强化对干部职工落实党风廉政建设工作的监督力度，对年度内有一次违纪违规的，一次性扣除全年保证金，对没有违纪违规过错的，年底一次性发放累积的保证金，使廉政保证金制度起到了预防、惩戒和警示作用。党风廉政责任制各项落实措施的制定和执行，有效地强化了干部职工的自律，规范了干部职工的执法行为，阻止和防止了违法违纪现象的发生。

三、大力强化检查监督，完善社会监督体系

（一）建立监督体系。由纪检、监察室负责，聘请人大代表、政协委员、退离休干部等人员为工商党风廉政监督员，定期召开座谈会、恳谈会；向社会公布投诉举报电话，设立投诉举报箱，及时接受社会各界监督。县局党风廉政领导小组，实行明察暗访，经常检查行政执法人员的执法行为。发现“吃拿卡要”等违纪行为，一旦查实，不管涉及谁，严肃处理，决不姑息。并为中层以上干部建立廉政档案和廉政记录，为党风廉政考核打下基础。采取请进来，走出去的办法，多渠道、多方式的接受社会各界监督，听取各方意见和建议，及时治理和纠正损害群众利益的不正之风，维护了工商队伍的良好形象。

（二）深化政务公开。充分利用信息网和工商行政管理服务大厅，将辖区分布、办事流程、政务承诺、收费依据、服务标准、工作纪律、两个禁令等公布于众，接受监督，增强了执法透明度，改进了工作作风，提高了办事效率和服务质量。我们加强阳光工商建设，推行阳光服务，阳光执法、阳光收费、阳光检查，尤其在阳光执法上，我们建立廉洁执法制度，推行文明执法，阳光办案，规范了执法人员行为，得到社会理解和支持。

（三）坚持监督工作制度化。一是严格执行民主集中制制度。局党组贯彻执行民主集中制，按要求召开民主生活会，决策程序、议事程序、民主规范，对人事调配、干部任免、大额开支、基建项目等重大决策的敏感问题，都做到集体讨论决定，并都记录在案，有证可查。对罚款5000元以上的大案要案，由案件领导小组集体核审，有效地防止了“人情案”的发生。二是定期检查评议制度。县局每月28日召开一次工作例会，及时对党风廉政工作进述评。每季进行一次党风廉政工作考核，及时兑现奖惩。三是党风廉政工作报告制度。中层和一般人员，每季度向县党风廉政领导小组报告一次廉政建设情况。县局党组，每半年向县纪委和市局报告一次廉政情况，年终接受县委党风廉政工作考核和谈话。制度的建立，程序的规范，形成了用制度管人、管事、管物的监督机制，有效地促进了党风廉政建设。

一年来，我们围绕着和谐工商建设，狠抓党风廉政建设和反腐倡廉工作，取得了一定成效，但在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工作中还存在明显的不足和这样那样的问题。在今后的工作中，我们要认真接受纪委的指导，发扬成绩，克服缺点，进一步理清思路，完善工作措施，努力抓好党风廉政建设工作，为努力构建和谐工商做出新的努力。