痛风适合的运动:用人是“宁缺勿滥”好,还是“宁滥勿缺”好?

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 16:41:11
1、短期来看,当组织发展对该职位要求迫切的时候,是要“宁滥勿缺”的。企业快速发展时期不可能因为暂时没有合适的人员就不执行一个环节的工作,所以人员的迅速到位比完美的人放在这个岗位更重要。再有,管理本身是一种实践,培养再久的人员也要放到具体的岗位上实战才能完成经验、教训的积累,培养出与这个岗位相匹配的技能和素质。当然这个候选者要具备最起码的培养潜质。
2、中长期来看,人员选择要“宁缺勿滥”。做企业不是一锤子买卖,要长久的发展还是要做好人才的战略储备。这要通过长期的观察和有计划性的筛选确定重点岗位的继任者,这个周期要视培养岗位性质及行业特点来确定。