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浅谈政治指导员如何做好经常性思想工作
中国消防在线 | 时间： 2009-06-01 | 文章来源： 重庆长寿消防支队 | 作者： 范振强
经常性思想工作是部队的基础性工作，贵在经常，贵在坚持。作为政治指导员，如何做好经常性思想工作的效果，笔者认为，应着重从“吹、拉、谈、唱”四个方面下功夫：
一、“吹”，主要指提前吹风。
也就是注重超前引导。在党和国家、军队一些大政策方针出台之前，以及涉及到一些敏感、热点的问题时，及时做好引导。比如制度改革和军队一些新的政策出台等，消息已通过媒体公布于众，但部队各级机关布置的相应教育难免要滞后一些。短时间容易引起思想上的波动。这时指导员要有政治敏感性，力争成为官兵情绪的引导者。在找到官兵普遍关心话题的基础上，预先收集相关资料，先学一步。然后通过“吹风、下毛毛雨”的形式，教育引导官兵读报刊、看新闻，增强领会精神、明辨是非的能力，从而坚定政治立场，严守政治纪律，营造健康向上的舆论氛围，确保部队的高度稳定和集中统一。等到上级指示精神明确后，由于有较好的舆论准备和心理基础，官兵对教育内容容易于消化和理解，就能收到事半功倍的效果。
二、“拉”，主要指及时拉一把。
预防官兵失足是经常性思想工作的一个重要内容。实践证明，一个人失足有一个从量变到质变的过程，如能及时拉上一把，往往会有十分重要的作用。这就要求指导员一定要做有心人，不但要切实摸清官兵的真实情况，掌握思想脉搏，还要善于从大量日常工作和生活的琐事中发现异常，并主动挖掘深层次的原因，从而消除隐患。这种“拉一把”是多方面的。比如，当官兵思想“长毛”，言谈举止有“小毛病”时要敲一下，有针对性地灌输“勿以恶小而为之”等思想，进行人生观、价值观方面的引导，及时敲警钟，避免他们走上错路；当官兵在工作、生活上遇到困难时要帮一把，主动关心，多给温暖，帮助解决力所能及的问题。即使暂时解决不了，也要把工作做到位，帮助他们迎难而上，顺利地走出困境，渡过难关；当官兵出现突发性问题，处在危险边缘时要拉一把，促使其冷静下来处理问题。这时工作要做通，道理要讲透，千万不能麻痹大意，心存侥幸，致使关键时刻没拉住，功亏一篑。必要时采取保护性措施，阻止其在错误的道路上滑下去，确保万无一失。
三、“谈”，主要指谈心制度。
作为我军基层政治思想工作的“传家宝”，谈心制度决不能流于形式，更不能成为负担。有效的谈心应该围绕部队建设实际，渗透到工作和生活的方方面面，起到“润物细无声”的效果。指导员要做到身在兵中，兵在心中。不仅要了解官兵思想的动态情况，更要了解他们思想发展变化的动态情况，做到没有问题定期谈，有了问题及时谈，思想不通反复谈。只有对他们的所思、所想、所求、所为，关注什么问题、与什么人交往接触，都了如指掌，才能增强工作的针对性。比如对干部和战士、老兵和新兵、先进和后进等不同情况，在谈心时不能搞“一刀切”、“齐步走”。要根据他们的思想基础、道德水准来区分层次，各有侧重，把握分寸，讲究方法。一方面，每谈一次心，指导员自身要力争有所收获，事后做好归纳整理，达到谈一次进一步的目的。防止下次谈心仍是老话重提，甚至“张冠李戴”，使谈心变成“空谈”，挫伤官兵的积极性；另一方面，又不能对谈话对象期望过高。对一些思想“疙瘩”和“个别人”问题，特别是在老兵退伍、评功评奖以及官兵工作变动、入党考学、婚恋受挫、患病伤残、家庭受灾等时机，要做好反复谈、谈反复的准备，切实掌握官兵现实思想，化解矛盾和问题。
四、“唱”，主要是唱好基调。
指导员要通过深入扎实的工作搞好本单位“小环境”的建设。一是领唱“主旋律”。在发展社会主义市场经济条件下，官兵的价值取向出现了多元化趋势。对此，我们既要承认其中积极、合理的一面，也要看到消极的地方，从而因势利导。但是无论怎样，在思想工作中必须积极倡导军人主导价值观，从而使官兵正确对待利益得失，找准人生坐标，全身心地投身到军队现代化建设中。二是高唱“正气歌”。好的风气是一个单位宝贵的精神财富。实践证明，一个单位风气好，差的同志进来也会变好；要是风气很坏，好的同志进来也会变差。因此，经常性思想工作中，必须做扶正祛邪的工作，要在端正认识，认清荣辱上下功夫。既要鼓励先进，树好典型，也要积极开展批评，对不良风气决不姑息迁就，从而带动部队整体积极向上。要发动官兵通过一事一议、集体讨论等方式析事明理，认清什么是应该提倡和追求的，什么是应该否定和反对的，形成有错大家纠，歪理大家驳的局面，让正气发扬光大，使歪风没有市场。尤其是处理敏感问题时，一定要挺直脊梁，站稳脚跟，使官兵从身边人、身边事中感受到实干的不吃亏，干好干坏不一样。这样经常性思想工作才能有说服力，官兵才能信服。