偶看新闻泡腾片可以用开水泡吗:职场震前四大预警
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 12:28:25
偌大一间办公室，你能知道谁离职？在这方面细心观察可不是老奸巨猾，提早发现职场核心人物离职，或是多名同事集体离职，能避免陷入被动境地。>>不合时宜休年假
明明此时不是业务淡季，却要一股脑把年假都休完--离职前享受完带薪假，是多数白领的选择。>>蚂蚁搬家带杂物
Ta虽然每天都来办公室，但一分钟都不会加班，还经常顺手带走靠垫、书籍。对了，这个月的报销单也没见Ta填写……不久你就会看到公司行政清理Ta的桌面了。>>突然变得很清闲
Ta手头的项目基本都处在收尾阶段，最近一段时间已经没有被派给重要的新工作了。Ta也不是每天都出现在办公室，偶尔现身，经常穿得比较正式--很可能是去新公司面试了。>>带新人“知识转移”
办公室凭空多了几张新面孔，刚好也负责Ta的工作范围，而Ta则像是受到上司指派，为新人做好培训工作。>搏机会，还是说再会
也许你一向无心办公室政治，认为只要完成工作就不会出局，但一场办公室人事地震足以打破职场生态--空降的新老板、与前上司前后离职的同事，让毫无准备的你步步被动。>>跟着老板一起跳
一朝天子一朝臣，上司一走，你也为自己的前途捏把汗。如果欣赏你的前上司找了好下家，而你们又建立了充分的信任，不妨顺应时下跳槽的新趋势--“换公司不换老板”。Mr.P点评：所谓“跟对人，做对事”，能有这样皆大欢喜的结果，不仅需要好契机，还要求当事人不仅能力过关，情商也要足够。实际上，这也是树立个人职场口碑的结果。>>留下也别做“遗老”
企业发生高层变动，新领导的加入带来新模式，必然容易引发与老员工之间的冲突。这些冲突可能出现在价值观上，更会直接表现在工作习惯、沟通方式、管理模式上。Mr.P点评：你目前未受波及，愿意继续留下，那就要尽力适应新的“职场生态”。千万别像前朝遗老一样拒绝改变，花些心思了解上司的想法，别在无意中站到新老板的对立面去。>>这些情况别留恋
如果人事变动让你丧失了本已有望的升迁、合并了你所在的部门、由于运行不良开始裁员，或是无论你如何调整，都无法获得新上司的认同，那么是时候和这份工作说再见了。Mr.P点评：职场地震并非纯粹负面，它同时也意味着升迁的可能和更大的发展。但如果出现上述状况，则说明前路暗淡，不如早作打算。
明明此时不是业务淡季，却要一股脑把年假都休完--离职前享受完带薪假，是多数白领的选择。>>蚂蚁搬家带杂物
Ta虽然每天都来办公室，但一分钟都不会加班，还经常顺手带走靠垫、书籍。对了，这个月的报销单也没见Ta填写……不久你就会看到公司行政清理Ta的桌面了。>>突然变得很清闲
Ta手头的项目基本都处在收尾阶段，最近一段时间已经没有被派给重要的新工作了。Ta也不是每天都出现在办公室，偶尔现身，经常穿得比较正式--很可能是去新公司面试了。>>带新人“知识转移”
办公室凭空多了几张新面孔，刚好也负责Ta的工作范围，而Ta则像是受到上司指派，为新人做好培训工作。>搏机会，还是说再会
也许你一向无心办公室政治，认为只要完成工作就不会出局，但一场办公室人事地震足以打破职场生态--空降的新老板、与前上司前后离职的同事，让毫无准备的你步步被动。>>跟着老板一起跳
一朝天子一朝臣，上司一走，你也为自己的前途捏把汗。如果欣赏你的前上司找了好下家，而你们又建立了充分的信任，不妨顺应时下跳槽的新趋势--“换公司不换老板”。Mr.P点评：所谓“跟对人，做对事”，能有这样皆大欢喜的结果，不仅需要好契机，还要求当事人不仅能力过关，情商也要足够。实际上，这也是树立个人职场口碑的结果。>>留下也别做“遗老”
企业发生高层变动，新领导的加入带来新模式，必然容易引发与老员工之间的冲突。这些冲突可能出现在价值观上，更会直接表现在工作习惯、沟通方式、管理模式上。Mr.P点评：你目前未受波及，愿意继续留下，那就要尽力适应新的“职场生态”。千万别像前朝遗老一样拒绝改变，花些心思了解上司的想法，别在无意中站到新老板的对立面去。>>这些情况别留恋
如果人事变动让你丧失了本已有望的升迁、合并了你所在的部门、由于运行不良开始裁员，或是无论你如何调整，都无法获得新上司的认同，那么是时候和这份工作说再见了。Mr.P点评：职场地震并非纯粹负面，它同时也意味着升迁的可能和更大的发展。但如果出现上述状况，则说明前路暗淡，不如早作打算。