偶看新闻金鱼长白毛:【测测你的老大是几品】
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 13:37:01
测测你的老大是几品 出来混江湖，老板就是我们的老大了，公司老大形形色色，仔细观察一下，然后来测测你的老大是什么品级吧。别小看了这个“品”的问题，这和公司的企业文化乃至你个人的事业前途可是大有关系哟。
第一类老大：
会偶尔带心爱的宠物狗狗到公司
鼓励加班并且体贴的在公司特设了休息室
最喜欢穿牛仔裤和公司的同事们称兄道弟打成一片
女朋友会到公司来看他，坐在办公室里大方的和进出的员工打招呼
买了IPHONE用了几天，现在又换了多普达
第二类老大：
是诺基亚手机的忠实粉丝
办公桌上有自己在斯坦福大学留学时的照片
LV包包是送给亲密女性朋友的首选礼品
很忙，每天工作超过12小时
中午开会时会在办公室和同事一起吃盒饭
第三类老大：
积极参加公益事业，号召公司员工捐款，自己带头捐出一个月薪水
办公室桌上有公司集体活动时的合影
工作忙碌，连晚餐时间都变成了商务交际
订购了很多养生药材送给朋友们
每周坚持到私人会所健身
目前最爱的手机是黑莓
第四类老大：
每周有固定时间回家吃晚饭
目前使用三星W799手机
每月一次去远郊的福利院和小朋友一起做游戏
永远以质地优良的品牌职业装出现在公司，即使周末加班也绝不会穿牛仔裤到公司
公司组织公费旅游，会把搞卫生的阿姨也算在内
一起工作了好几年，同事还不甚了解他的家庭情况
偶尔和员工乘同一架电梯，会礼让女同事，哪怕只是小小前台
答案：
以上测试分别对应四类公司老板。品外老大、基品老大、九品老大和真正的极品老大。
第一类老大是品外老大。吃惊吧。这类品外老大，和极品老大的差别最大，根本就对职场的品级没概念、也不关心，很多创意型公司都有这样的老板。这类的老大，优点是人很随性，没那么多的花花肠子，喜怒溢于言表，高兴的时候会发你丰厚的奖金，搞砸了事情他也可能马上拍着桌子让你走人；缺点是缺乏自我管理与约束，经常会搞不清家事和公事，分不清大事和小事。他们往往有很自信的实力，自我表现欲强，但自控能力稍弱些。和这类老大相处，不能太拘谨，要注意勇于表达自己的想法，争取他对你的关注。但如果你喜欢清晰的上下级关系，喜欢按规则办事，这类老大就不是你长久追随的目标人物了。
第二类老大是基品老大，已经具备了极品老大的基本品级。象一切聪明智慧勤勤恳恳从普通职位做到老大职位的高管一样，他们追求成就感，有自己的价值观审美观。做这类老大的手下，你要时刻严格要求自己，注意言行举止，相信你们公司也是很讲究职业“范儿”的。你肯定会经常加班，上班时间少有娱乐，偷个菜、挪个车位啥的基本别考虑了。在基品老大的手下，要升职就拼命工作吧。
第三类，九品老大的真实写照，离极品老大只差一步了。这类老大已经超越了一般意义上的成功，除了关注公司业绩，还有余力投身公益，关爱员工，考虑健康问题了。这类老大的公司，会比较强调人性化管理，讲究合理安排工作，关注工作效率。你们可能会搞什么流程优化之类的管理创新活动，呵呵。在这种公司，你就轻轻松松认认真真的工作吧。不过有时候会感觉不自由，因为这类老大喜欢把自己的价值观强加到员工头上，会不定期的给你们洗脑哦。
第四类，这是真正的极品老大。极品类的人，当然是超越普罗大众的人。已经看穿了一切形式上的东西，所以在自己可支配的范围内更关注自由。他也是随性的人，但和品外老大不同，这种随性是低调、不张扬、有爱心，关注公司形象关注自身形象，严格的区分工作和生活。他不刻意追求时尚和新潮，他们使用的东西(比如手机、汽车)并不一定是当下最流行的款，而是他认为最适合自己最实用最有品质感的。这类老大，常常是员工仰慕的目标，不过要赶上他，可以说路漫漫其修远兮。在这样的公司工作，你的自由度相对较高，公司不会为小事和你计较，不过你自己也要掂量掂量，什么能做什么不能做。
第一类老大：
会偶尔带心爱的宠物狗狗到公司
鼓励加班并且体贴的在公司特设了休息室
最喜欢穿牛仔裤和公司的同事们称兄道弟打成一片
女朋友会到公司来看他，坐在办公室里大方的和进出的员工打招呼
买了IPHONE用了几天，现在又换了多普达
第二类老大：
是诺基亚手机的忠实粉丝
办公桌上有自己在斯坦福大学留学时的照片
LV包包是送给亲密女性朋友的首选礼品
很忙，每天工作超过12小时
中午开会时会在办公室和同事一起吃盒饭
第三类老大：
积极参加公益事业，号召公司员工捐款，自己带头捐出一个月薪水
办公室桌上有公司集体活动时的合影
工作忙碌，连晚餐时间都变成了商务交际
订购了很多养生药材送给朋友们
每周坚持到私人会所健身
目前最爱的手机是黑莓
第四类老大：
每周有固定时间回家吃晚饭
目前使用三星W799手机
每月一次去远郊的福利院和小朋友一起做游戏
永远以质地优良的品牌职业装出现在公司，即使周末加班也绝不会穿牛仔裤到公司
公司组织公费旅游，会把搞卫生的阿姨也算在内
一起工作了好几年，同事还不甚了解他的家庭情况
偶尔和员工乘同一架电梯，会礼让女同事，哪怕只是小小前台
答案：
以上测试分别对应四类公司老板。品外老大、基品老大、九品老大和真正的极品老大。
第一类老大是品外老大。吃惊吧。这类品外老大，和极品老大的差别最大，根本就对职场的品级没概念、也不关心，很多创意型公司都有这样的老板。这类的老大，优点是人很随性，没那么多的花花肠子，喜怒溢于言表，高兴的时候会发你丰厚的奖金，搞砸了事情他也可能马上拍着桌子让你走人；缺点是缺乏自我管理与约束，经常会搞不清家事和公事，分不清大事和小事。他们往往有很自信的实力，自我表现欲强，但自控能力稍弱些。和这类老大相处，不能太拘谨，要注意勇于表达自己的想法，争取他对你的关注。但如果你喜欢清晰的上下级关系，喜欢按规则办事，这类老大就不是你长久追随的目标人物了。
第二类老大是基品老大，已经具备了极品老大的基本品级。象一切聪明智慧勤勤恳恳从普通职位做到老大职位的高管一样，他们追求成就感，有自己的价值观审美观。做这类老大的手下，你要时刻严格要求自己，注意言行举止，相信你们公司也是很讲究职业“范儿”的。你肯定会经常加班，上班时间少有娱乐，偷个菜、挪个车位啥的基本别考虑了。在基品老大的手下，要升职就拼命工作吧。
第三类，九品老大的真实写照，离极品老大只差一步了。这类老大已经超越了一般意义上的成功，除了关注公司业绩，还有余力投身公益，关爱员工，考虑健康问题了。这类老大的公司，会比较强调人性化管理，讲究合理安排工作，关注工作效率。你们可能会搞什么流程优化之类的管理创新活动，呵呵。在这种公司，你就轻轻松松认认真真的工作吧。不过有时候会感觉不自由，因为这类老大喜欢把自己的价值观强加到员工头上，会不定期的给你们洗脑哦。
第四类，这是真正的极品老大。极品类的人，当然是超越普罗大众的人。已经看穿了一切形式上的东西，所以在自己可支配的范围内更关注自由。他也是随性的人，但和品外老大不同，这种随性是低调、不张扬、有爱心，关注公司形象关注自身形象，严格的区分工作和生活。他不刻意追求时尚和新潮，他们使用的东西(比如手机、汽车)并不一定是当下最流行的款，而是他认为最适合自己最实用最有品质感的。这类老大，常常是员工仰慕的目标，不过要赶上他，可以说路漫漫其修远兮。在这样的公司工作，你的自由度相对较高，公司不会为小事和你计较，不过你自己也要掂量掂量，什么能做什么不能做。