偶看新闻南亚的地形与地势:寻找贵人的有效方法是内外双修
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 08:12:13
对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现
想抓住职场中的贵人，自己要先能识别出谁是贵人。
职场中，怎样的人能算得上是贵人？
贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的主管，他会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现。
有一个很有趣的理论，世界上任意两个人之间，都只要通过六个人就能联系上。当我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为了你的贵人。
在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看作同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的几率就越高。
时刻记住，贵人不见得仅仅是说你好话的人。那些爱挑剔、企图打击你锐气的人，有时却能让你学到最多，成长最快。转变心态，塌实工作，远离抱怨，将他们的直言，视为苦口良药，变压力为动力。你的贵人圈子，将会比别人壮大一倍。
最后，一颗感恩之心，必不可少。世间千里马常有，而伯乐不常有。贵人的相助往往是成就事业的关键，当贵人遇到职场危机时要尽力相助；当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。懂得珍惜和感恩的心态，才能吸引更多愿意帮助自己的人。