二胡牧羊曲伴奏:职业兴趣

一、兴趣与职业的关系

人在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的意愿。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。

许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，人的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对人的职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中，又以兴趣所起的作用最大。一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，且能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷。”

美国曾对2000多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求。不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。

因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。

二、职业兴趣的定义

职业兴趣是一个人力求认识、接触和掌握某种职业或专业的心理倾向。当兴趣的对象指向某职业时，就形成了职业兴趣。职业兴趣在职业活动中起着重要的作用。兴趣不代表能力，对某一特定职业有兴趣并不意味着能干好这个职业；同样，如果只有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。

实际生活中，很多人会结合自己的兴趣选择工作。例如，有些人喜欢享受速度感，所以选择当一名赛车手；有些人喜欢孩子的天真烂漫、纯朴无瑕，觉得天天和他们在一起自己也会永远年轻，就选择了当幼儿园老师或小学老师；有些人喜欢帮助别人，所以选择当社会工作者；有些人喜爱摆弄电子线路、修理电器，所以选择当电器维修人员；有些人钟情于艳丽多彩和巧夺天工的结构，于是选择了与美工、设计有关的工作，等等。

兴趣对一个人工作的影响是很大的，如果一个人选择的职业能够与他的兴趣相符合，那么就容易产生源源不断的动力，甚至废寝忘食、乐此不疲，他也会自觉地乐于接受相关训练，获得专业知识和技能，即使在工作中碰到一些挫折与困难时，也会有较多的勇气与毅力来面对问题、突破难关。因此，在这种情况下，一个人的潜能更容易被激发，他的职业生涯发展也就更容易成功、更容易令人满足。 

职业兴趣是有关职业偏好的认识倾向，是人对某类专业或职业所抱有的积极的态度。同任何一种兴趣一样，职业兴趣也是一个人在事业上成功的动力。职业兴趣可以促进个人对事业的热爱。有强烈职业兴趣的人，一定是被这项职业所深深吸引，进而产生强烈的动力，并具有强烈的欲望和冲动，愿意从事并为之付出任何辛苦在所不惜。在这种状态下工作的人，一定会取得优异的成绩。可以说大凡在事业上有所成就的人往往是对自己的职业充满兴趣并深爱自己的职业的人。毫无疑问，兴趣是铸造事业辉煌的强大动力。

职业兴趣大多不是与生俱来的，但是它可以在自发的兴趣上加以培养而成。一般说来，职业兴趣的形成与人们所处的生活和家庭环境、曾经参与的实践活动、自身的认识水平以及所处的社会环境等都有着密切的联系。

应该看到，职业兴趣是职业成功不可忽视的重要因素。我们在职业生涯规划时，要对自己的兴趣有一个客观的分析。美国哈佛大学MBA专业毕业生择业的第一步，往往是考虑个人的兴趣，其做法是把自己的兴趣与那些在不同职业上取得成功的人的兴趣进行对比，如果兴趣相近，则说明也许可以选择与成功者相同的职业。值得注意的是，有些人对某一职业很容易发生兴趣，但很快又会被另一种职业兴趣所代替，他的职业兴趣缺乏稳定性和持久性，在选择职业时，这种态度很难适应职业生涯的要求。只有稳定的职业兴趣才能获得持久的原动力，奠定事业成功的基础。

三、职业兴趣的类型

职业兴趣是诸多兴趣中的一种，不同职业兴趣的人对不同的职业产生的心理倾向具有较大的差异性。有的人对研究自然科学感兴趣，有的人则对社会科学领域感兴趣；有的人的兴趣在于情感世界，活跃在人际关系领域；有的人的兴趣却是在理性世界，偏爱于枯燥的公式、数学；有的人喜爱动脑，有的人则偏爱技能操作。对于同一职业有的人热烈地向往，积极地追求，有的人却无动于衷，甚至感到厌倦。一个人的职业兴趣在寻求专业或职业的过程中起着至关重要的作用。任何一个人必须清楚地认识自己的职业兴趣，才能选择合适的职业。为了解决这一问题，很多教育和心理学研究者，根据职业的性质和人们的兴趣特点划分出职业兴趣类型。

心理学家霍兰德将人的生涯兴趣分成下述6种类型：

实际型：这种类型的人喜欢明确地、有顺序地操作事物，也喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作；较不喜欢理论性的研究工作或社会性质的职业。

研究型：这种类型的人喜欢有系统地观察自然界与文化界的现象，也喜欢从事观察、思考、分析等具有研究性质的工作环境；不喜欢重复单调的、或需要企业管理能力的工作环境。

艺术型：这种类型的人喜欢自由自在的、无拘无束、非系统性的活动，或是运用想象力与创造力等富有艺术美感方面的职业；不喜欢文字处理等传统性的工作。

社会型：这种类型的人喜欢与人接触的活动或是能与大众接触的职业，也喜欢助人、教学等增加他人幸福感的工作；不喜欢从事实际型的操作工作。

企业型：这种类型的人喜欢领导、监督、策划，也喜欢受到大家的注意、领导他人、说服别人，从而实现团体的目标或是经济上的成就；不喜欢观察的、有系统的活动或研究性质的职业。

事务型：这种类型的人喜欢处理明确、有秩序、有系统的文字处理或整理数字资料的工作(如档案管理的活动)；不太喜欢文艺性的工作。

兴趣并不是一成不变的，它会随着一个人的成长以及环境的变动而有所改变。不过，当一个人越成熟、性格越稳定，兴趣也就越不易改变。从小到现在，兴趣可能改变了很多次，也可能没有多少改变。但重要的是你现在需要分析自己的兴趣所在，让自己的兴趣慢慢成型，同时，也需要在进行生涯规划中考虑你的兴趣因素。

四、职业兴趣与职业相匹配应注意的问题

每个求职者都希望自己的职业能够与自己的兴趣相匹配，也就是从事一个自己喜爱的职业，但是为了更好地发现和培养职业兴趣，还应该注意以下问题：

1．稳定性

一个人如果希望在自己感兴趣的职业领域中能有所成就和作为，首先就应该对自己的职业兴趣持有稳定而持久的热情，不断深入研习本领域的知识，开拓进取。任何一个朝三暮四、见异思迁或者得陇望蜀的人都很难在职业领域里有所建树，所以求职者在择业过程中首先要注意的就是发掘自己稳定的职业兴趣。

2．实际性

培养职业兴趣的实际性主要体现在两个方面，首先是应该考虑自身的条件，培养切实可行的职业兴趣。比如说一个口吃的人即使对主持人这个职业最有兴趣，也是不切实际的，这种情况就不如转换自己的兴趣，选择一个更切实可行的职业兴趣加以培养。其次职业兴趣的培养除了自己的主观愿望外，还应该考虑客观环境，看看周围的社会需求。在不能满足自己的愿望时应该及时转变观念，培养新的职业兴趣，将原来的兴趣先埋在心里，一旦时机成熟再进一步发展。职业能够和兴趣相吻合自然是最理想的事情，但如果一味地去追求兴趣所在，不考虑自身的条件和社会的需求，就容易使自己鸡飞蛋打，两者皆空。

3．广泛性

一个具有广泛兴趣的人，可能不仅仅对自己职业领域的知识和内容感兴趣，而且对其他的领域也充满兴趣，所谓触类旁通，这样的人必定眼界开阔、思路多样，因此在职业选择上也会有较大的余地。反之兴趣单一的人往往在职业选择遇挫的时候容易陷入困境。历史也多次证明，许多有所成就的名人大多是兴趣广泛的人，如著名的英国生物学家达尔文就是这样一个兴趣广泛的人，所以求职者应该注意培养自己更加广泛的兴趣，这样视野才会比较宽阔，遇到问题时就可以从多方面进行思考，在职业的选择和变动上就会有较大的自由。

4．核心性

求职者具有广博的兴趣对职业选择的利处毋庸置疑，但是还要有一个核心的兴趣点。既广且精，才能学有所长，广而不专则会流于肤浅。如果只有广泛的兴趣但缺少一个核心点，求职者就很难在自己的职业上投入全部的精力和热情，也就不被用人单位看好，所以在培养自己的职业兴趣时还应该注意寻找一个核心兴趣着重加以培养。