司毅民组长在山东黄河党风廉政建设培训交流会上的讲话

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同志们：

省局党组决定召开这次培训交流会，目的是为了认真学习贯彻中央四个重要文件精神，总结交流党风廉政建设责任制和廉政文化建设经验，进一步推进全局特别是基层党风廉政建设的深入开展。昨天，大家收看了《我们向王瑛同志学什么》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等专题辅导讲座。今天，又进行了工作交流，先后有12个单位发言，介绍了工作开展情况和经验做法，各有特色，亮点纷呈，在许多方面有创新、有突破，希望大家相互学习借鉴，共同提高。下面，我讲五点意见。

一、认真抓好中央四个重要文件的学习宣传和贯彻落实

最近，中央印发了《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》四个重要文件。8月3日，水利部召开视频会议，党组书记、部长陈雷就中央四个重要文件的贯彻落实工作进行了专题部署。黄委和省局党组先后印发了通知，就学习贯彻落实中央四个重要文件提出了明确要求，我们要认真抓好贯彻落实。

（一）充分认识中央出台四个重要文件的重大意义

从6月30日到7月9日十天的时间里，中央集中出台了四个反腐倡廉法规和文件，这是中央进一步加强反腐倡廉建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，体现了中央对党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，体现了中央加强反腐倡廉法规制度建设、加大从源头上防治腐败工作力度的决心，体现了法规制度建设在反腐倡廉建设中的地位和作用。

1、完善巡视工作制度，是坚持党要管党、从严治党，加强领导班子建设的迫切需要。《中国共产党巡视工作条例（试行）》，明确了巡视工作领导体制和工作机制，拓展了巡视监督内容，完善了巡视监督程序，是落实党章关于巡视工作规定、完善党内监督制度的一部重要党内法规。它的颁布实施，对于完善巡视制度，规范巡视工作，坚持党要管党、从严治党的方针，保证党的路线方针政策和中央重大决策部署的贯彻落实，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，加强领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。

2、实行领导干部问责，是增强领导干部责任意识，提高执政能力和执政水平的迫切需要。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》是规范问责工作、健全领导干部责任追究体系的一部重要法规，是对领导干部实行问责的基本依据。它的颁布实施，对加强领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有十分重要的意义。

3、规范国有企业领导人员廉洁从业行为，是保证国有企业改革发展顺利进行的迫切需要。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台，适应新形势、新任务的要求，对国有企业领导人员廉洁从业行为规范、有关职能机构的监督责任、违规行为的处理措施等作了进一步充实和完善，对于保证国有企业改革发展顺利进行、促进国有资产保值增值、保障国家和出资人利益、维护企业职工合法权益具有重要作用。

4、开展工程建设领域突出问题专项治理，是完善惩治和预防腐败体系的迫切需要。工程建设涉及经济社会发展的各个方面，是腐败现象易发多发的重点领域。中央印发《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，决定用两年左右的时间集中开展专项治理工作，对于维护公平竞争的市场原则，从源头上防治腐败，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开论学习中心组学习计划，进行专题学习；二要把握重点，重点抓好党员干部特别是党员领导干部的学习。各级领导干部要把思想和行动统一到中央四个重要文件的要求上来，要带头学习，掀起学习热潮；三要联系实际，形式多样。要结合各单位实际，通过举办专题讲座、办公自动化开办专栏、召开学习研讨会等多种形式，广泛学习宣传；四要注重培训工作。有组织有计划地开展培训工作，培训的重点是各级领导干部。

（三）切实抓好中央四个重要文件的贯彻落实

中央四个重要文件的颁布实施，是反腐倡廉建设中的一件大事。各单位要高度重视，紧密联系工作实际，研究具体措施，强化监督检查，确保中央四个重要文件的贯彻落实。

第一，认真贯彻落实《中国共产党巡视工作条例（试行）》，进一步加大党内监督力度。巡视工作是新形势下加强党内监督的一项制度创新。《中国共产党巡视工作条例（试行）》的出台，进一步规范了党的巡视工作。一是坚持巡视工作的指导思想和基本原则。坚持党要管党、从严治党的方针，维护党的纪律，坚持党的领导、分级负责，实事求是、客观公正，发扬民主、依靠群众。二是完善巡视工作的领导体制和工作机制。强化领导责任，增强巡视权威，规范工作程序，创新工作方式，重视成果运用，充分发挥巡视工作的监督作用。三是明确巡视范围和主要任务。巡视监督的对象是下级党组织领导班子及其成员，巡视工作的主要任务是监督检查被巡视单位党组织领导班子及其成员贯彻执行党的路线方针政策和决议、决定的情况，特别是贯彻落实邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观的情况，执行民主集中制的情况，执行党风廉政建设责任制和自身廉洁勤政的情况，开展作风建设的情况，选拔任用干部的情况等等。要加强对领导班子及其成员的监督，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，保证黄委和省局党组重大决策部署的贯彻执行。

　　第二，认真贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，进一步发挥问责在党风廉政建设中的重要作用。对领导人员的失责行为进行责任追究，是我们党推进依法治国进程的一项重要举措，也是世界各国的通行做法。《暂行规定》的实施，对各级领导干部提出了更高的要求，也为各级党组织加强干部管理和监督提供了政策依据。要重点把握好以下七个方面：一要明确问责对象。对水利系统来说，问责对象是各级水利部门及其内设机构的领导成员，直属事业单位以及国有企业领导成员也参照本规定执行。二要坚持问责原则。对领导干部实行问责，要坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。三要正确把握应当问责的七种情形。四要根据实际情况合理运用五种问责方式。五要规范被问责干部的安排使用。《暂行规定》对领导干部被问责后的评优评先限制、任职限制以及如何安排使用作出了明确规定。六要严格执行问责程序。七要正确处理实行问责与党纪政纪处分的关系。实行问责不能代替党纪政纪处分，党纪政纪处分也不能代替问责。在实行问责后，是否追究党纪政纪责任，应当根据党纪政纪处分的有关规定执行。

　　第三，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步严格企业领导人员的管理和监督。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进一步明确了国有企业领导人员在维护国家和出资人利益、忠实履行职责、正确行使经营管理权、勤俭节约、作风建设等方面的行为规范，规定了不得有的39种行为，要求将这些规定纳入公司章程，建立健全监督约束机制，并规定了违反规定行为的处理措施。要认真分析企业领导人员廉洁从政方面的薄弱环节，进一步完善企业的法人治理结构，健全职代会制度，强化上级单位对下级企业的监督管理责任，一级管一级，层层抓落实，切实做到预防为先、关口前移，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。

第四，认真组织开展水利工程建设领域突出问题专项治理工作，进一步促进水利建设项目高效、安全、廉洁运行。治理工作的政策性和专业性都很强，要以改革创新、科学务实的精神，坚持集中治理与加强日常监管相结合，认真开展专项治理工作。一要认真进行排查，找准突出问题。以政府投资水利建设项目为重点进行自查自纠，认真查找项目立项、规划审批、项目核准、环境评价、勘察设计和工程招标投标、征地拆迁、物资采购、资金拨付和使用、工程建设实施等重点工作和关键环节存在的突出问题，提出整改措施和办法。二要加大监管力度，落实监管职责。要着重加强对项目建设程序、招标投标活动、规划制定和实施、项目建设实施过程和工程质量与安全的监管。各有关部门要认真履行管理职责，各负其责，密切配合，实现全过程、全方位监管。三要不断深化改革，规范市场运行。进一步完善水利工程建设管理法规体系，积极探索创新切合水利工程实际的招标方式和监督机制。严把水利建设市场准入关，加快水利建设市场信用体系建设。四要坚决查处工程建设领域的腐败案件。要严肃查处国家工作人员插手干预规划审批、招标投标等以权谋私行为，严厉查处规避招标、虚假招标以及擅自变更规划和设计、截留挪用建设资金等严重侵害国家和人民利益的违纪违法案件，同时还要注重查处水利工程质量和安全生产事故背后的腐败问题。

二、严格执行党风廉政建设责任制

中央《关于实行党风廉政建设责任制规定》颁布实施??持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强组织领导，落实责任分工，强化检查考核，严??制得到较好地贯彻落实。一是领导重视，责任意识增强。各级领导班子把党风廉政建设和反腐败工作寓于整体工作格局和重大决策、?作同步部署、同步落实,并纳入年度目标管理同步考核。二是部门各负其责，责任网络形成。各单位按照“谁主管??和主管部门的职能,把本年度的反腐败工作任务,进行分解??形成了“横向到边、纵向到底”的责任网络体系。三是增强创新意识，完??深化，各单位在制度建设方面不断改革创新。近年来，相继制定了落实党风廉政建设责任制报告制度、提拔任用领导干部廉政鉴定制??部述责述廉等制度，推进了反腐倡廉工作的深入开展。四是加强监督检查,严格责任考核。每年年初根据本年度??织对上半年责任制执行情况进行一次专项检查，年底组织对所属单位领导班子及其成员履行“一岗双责”和廉洁从政情况进行年度考核。对领目标管理考核总分；对领导干部的考核结果,在一定范围内向领导班子及其成员反馈,同时存入廉政档案。

党风廉政建设责任制工作虽然取得了一定的成绩，但我们还应该清醒地看到，在落实党风廉政建设责任制方面还存在着一些不容忽视的问题：有的单位领导班子和领导干部的“一岗双责”意识淡薄，一手硬一手软的现象仍然存在；有的单位纪检监察机构不健全，人员配备不齐，工作力量不足；考核评价体系不够科学，考核结果与领导干部的选拔任用挂钩不够紧密；对党风廉政建设方面的失职渎职行为追究力度不够等，这些问题的存在影响了党风廉政建设责任制的落实，必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。

（一）提高认识，切实担负起抓党风廉政建设的领导责任

各级领导班子和领导干部，一定要充分认识贯彻落实党风廉政建设责任制的重要性，从讲政治的高度，切实担负起反腐倡廉的政治责任。要坚持党政齐抓共管，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作规划，协调推进职责范围内的党风廉政建设责任制的落实。要全力支持纪检监察部门依照职责做好工作，健全机构，配强人员，提供保障。各职能部门要把承担的反腐倡廉任务同业务工作紧密结合起来，创新方法，务求实效，以容易滋生腐败的重点领域和关键环节为突破口，建章立制，堵塞漏洞，把反腐倡廉寓于各项改革和重要政策措施之中，努力解决导致腐败的深层次问题，不断从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。

领导干部要以身作则，严格执行党风廉政建设责任制。各级领导干部既要率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。单位主要负责人要切实履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，切实管好班子，带好队伍。要带头做廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。领导班子其他成员要根据工作分工抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，做到“一岗双责”。要加强对分管部门牵头的反腐倡廉工作的组织、督查和指导，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，对分管部门发生的问题要敢抓敢管，逐级负责，层层落实。

（二）抓住关键环节，提高落实党风廉政建设责任制的实效

责任分解、责任考核、责任追究是落实党风廉政建设责任制的三个关键环节，要紧紧围绕这三个关键环节，制定实施细则和配套规定，不断完善工作机制，切实增强党风廉政建设责任制的可操作性和有效性。

一是明确责任分解。落实党风廉政建设责任制，前提是明确责任。责任不明确，制度就难以执行，出问题也难以追究。各级党组（党委）要按照反腐倡廉建设的总体部署，结合本单位实际，认真研究确定党风廉政建设和反腐败工作的重点任务，并根据相关部门职能和领导干部岗位职责，将重点任务合理分解到相关职能部门和每一个领导班子成员，细化工作责任，落实责任主体，明确工作目标和工作要求，做到任务分工具体，职责划分清晰，责任要求明确，保障措施有力，使每一个领导干部都知其任、明其职，出其力，尽其责，形成强大的工作合力，使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。

二是认真组织责任考核。各级党组（党委）要抓好对下一级领导班子及其成员执行责任制情况的年度考核工作。考核前，要精心研究制定考核方案，明确考核的程序，突出考核的重点，切实提高考核的针对性和实效性。考核中，要严格程序，坚持标准，努力使考核结果客观反映真实情况。考核后，要按照相关规定运用好考核结果，形成落实责任制工作考核评价的激励机制。

三是严肃责任追究。责任追究是落实党风廉政建设责任制的有力手段。进行责任追究，目的在于教育和警醒领导干部切实负起抓党风廉政建设的责任，把党风廉政建设责任制落到实处。对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职渎职的领导干部，不管是任现职的，还是已经调离、升迁??、组织处理和实行问责等手段，坚决把那些不负责任导致重大问题发生的领导干部从领导岗位上调整下来。构成违纪违法的，要坚决查处，严肃处理。各级党组织要旗帜鲜明地支持责任追??责任追究机制。要加强对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的制度建设，结合工作实际制定具体措施和办法，如在干部人事、资金管理使用、工程建设管理、工程项目招标投标、政府采??对不负责任或不认真履行职责的行为实施责任追究。

（三）抓好组织协调，充分发挥纪检监察部门的职能作用

各级纪检监察部门要依托党风廉政建设责任制??察部门要深入研究和解决党风廉政建设责任制??委）制定反腐倡廉建设的总体规划和实施方案??议。定期向党组（党委）汇报请示工作，切实当好党组（党委）的参谋助手。同时各级领导班子和领导干部要增强执政意识、忧患意识和责任意识，按照党风廉政建设责任制的规定，认真履行各自在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，尤其是“一把手”要切实负起责任，防止因强调纪检监察部门的组织协调职责，而把什么工作都推给纪检监察部门去做的现象发生。

二是纪检监察部门要认真履行好反腐败工作组织协调职责，通过组织协调，使各职能部门各司其职、各尽其责，形成合力，抓好反腐倡廉工作任务的落实，而不是纪检监察部门大包大揽。协调解决的问题属于纪检监察部门职责范围的，纪检监察部门就要积极主动的去干；不属于纪检监察部门职责范围内的事项，要督促有关部门去做，纪检监察部门既不能失职，又不能越权，更不能违法。严格按照各自的职责、权限和规定程序办事，不相互代替，不相互包办，真正做到各负其责，各尽其职。

三是纪检监察部门要充分发挥监督主体作用。要加强对下级单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况，以及各牵头部门完成反腐倡廉工作任务情况的监督检查，实行分类指导，督促工作落实。对违反责任制规定的行为，纪检监察部门要敢于追究，善于追究。纪检监察部门按照责任制规定实施责任追究，无疑会增加组织协调的权威。因此，各级纪检监察部门必须把严格执行党风廉政建设责任制与组织协调反腐败工作职责有机统一起来，真正使纪检监察部门组织协调职责在落实党风廉政建设责任制的过程中得到加强和发挥。

三、扎实推进廉政文化建设

近年来，各单位按照黄委和省局的部署要求，将廉政文化建设纳入惩防体系建设整体规划，强化了组织领导，建立健全了工作机制，以“五进”活动为载体，做了大量卓有成效的工作，总结了一些好的经验，有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。去年以来全局在廉政文化建设上共投入资金70余万元，营造了有利于廉政文化建设的良好环境。为此，去年省局和有关市局专门对廉政文化建设先进单位进行了表彰。从开展廉政文化建设比较好的单位情况看，在实践中能够坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，内容丰富，形式新颖，注重营造氛围，渗透到工作生活的方方面面，发挥了潜移默化的作用，效果比较明显，领导干部作风和单位风气有了进一步好转。

廉政文化建设是反腐倡廉建设的重要载体，是一项长期的工作任务。我局在廉政文化建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但开展的广度和深度还不够，还需继续广泛深入地全面推进。今年在总结前段经验的基础上，省局党组出台了《关于加强廉政文化建设的意见》，希望各单位进一步强化措施，整体推进，重点突破，狠抓落实，务求实效，把廉政文化建设进一步引向深入。

要围绕建设社会主义核心价值体系，以弘扬先进的廉政思想为主要内容，以党员领导干部为重点，开展丰富多彩的廉政文化进机关、进基层、进企业、进工地、进家庭活动，积极倡导廉政价值取向，营造廉政舆论氛围，创造廉政文化环境。通过廉政文化建设，使广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，构建具有黄河特色的廉政文化体系，为黄河治理开发与管理事业提供有力的廉政保证。

要注意把握好三个方面的重点。一是在对象上,要把工作的着力点放在党员干部特别是党员领导干部上；二是在内容上,要重点开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规及国家法律法规教育、科学发展观和正确政绩观教育，正面典型示范教育和反面案例警示教育。三是在载体上,要立足于扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力,着力打造廉政文化阵地,充分利用网络媒体,利用各种文化设施,利用各类教育基地,为廉政文化建设的深入发展构筑平台、拓展空间。

四、切实加强基层党风廉政建设

加强基层党风廉政建设是我们今年抓的一??提出的意见，加大了基层党风廉政建设工作力度，普遍建立了联系点，加强了对基层单位的指导检查；充实了人员力量，加强了基层党风廉政组织建??得了良好效果。

基层单位点多面广，人员分散，工作基础薄弱。加强基层单位党风廉政建设，确保基层单位??常抓不懈，才能不断取得新成效。各基层单位要按照省局党组的意见，进一步加大工作力度，明晰工作目标，细化工作计划，落实工作措??的廉政素质，增强法纪观念。通过开展廉政文化建设，教育基层党员干部，廉政也是一种能力，需要不断学习实践来培养。要以制度建设为重点，完善基层监督制约??到各项工作中，尤其是在工程、财务、干部选拔等职工关心的敏感问题上，要继续推行政务??洞。要通过扎实有效的工作，强化对管理段、闸管所、工程处、养护分公司等基层领导干部??，努力做到“清白做人、干净干事”。

要认真抓好企业领导人员廉洁自律，促进企业健康发展。各单位要抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习培训，认真落实企业领导人员廉洁从业的各项要求，加强对企业及其领导人员的管理和监督。完善“三重一大”集体决策制度，明确集体决定事项的范围和程序，试行票决和程序记录办法。进一步规范职务消费行为，完善收入分配、薪酬管理等制度。深入开展企业效能监察和审计，加强对经营管理者履职行为的过程监督。

五、全面提高纪检监察干部能力和素质

总的看，我局纪检监察干部队伍是一支政治强、作风硬、纪律严、有战斗力的队伍，大家工作认真负责、尽心尽职，为我局反腐倡廉建设作出了应有的贡献。但是，随着治黄形势的发展和反腐倡廉工作的不断深入，纪检监察干部的知识和综合能力等方面已不能适应新形势新任务的需要，这就要求我们的视野要不断拓宽，知识要不断更新，能力要不断提高。要通过不断学习和实践，来弥补我们的知识和能力的不足。各级纪检监察干部特别是领导干部要认真学习中央领导关于反腐倡廉的一系列重要论述，进一步把握纪检监察工作特点和规律，提高从源头上预防和治理腐败的能力。要认真学习纪检监察业务知识，学习治黄业务、法律、经济、财务和管理等方面的知识，努力改善知识结构，增强专业素养，内强素质，内树形象，全面提高思想政治素质和业务工作能力。

第一，要提高组织协调能力。作为纪检监察部门，要协助党组（党委）做好党风廉政建设和反腐败工作，协调组织各方面的力量共同抓好党风廉政建设。如何做好协调工作，什么样的事情如何去协调，按什么样的程序去协调，去协调哪些方面，需要我们认真思考。要善于组织协调，制定好工作方案，把各方面的积极性充分调动起来，齐抓共管，形成合力，完成好党组（党委）交给我们的各项任务。

第二，要提高宣传教育能力。宣传教育能力，不同的人用不同的方式进行宣传教育，其宣传教育的效果是不一样的。我们要全面了解和正确把握反腐倡廉形势的发展变化，始终保持清醒的政治头脑，不断学习实践，向书本学习，向实践学习，向基层学习，丰富知识，积累经验，增长才干，努力提高宣传教育方面的能力，使党风廉政建设宣传教育能够入耳、入脑、入心。

第三，要提高制度建设能力。制度的力量在于以其规范性和强制性引导、制约人们的行为，使其按照事先设定的标准和要求作为或不作为。一个好的制度的建立，需要我们认真调研，摸清情况，找准问题，综合各方面意见，有针对性地提出措施和意见。在制度建设中，一定要注意制度的科学性、系统性和可操作性。

第四，要提高监督检查能力。一方面，各级领导干部都要树立自觉接受监督的意识，接受监督、配合检查应该成为领导干部的一种修养；另一方面，对纪检监察部门来讲，如何提高监督检查的能力，需要各级纪检监察部门和干部认真去思考，用什么样的方式，用什么样的制度，才能达到更有效的监督。

第五，要提高执纪办案能力。查办案件是纪检监察部门的一项基本职能，是惩治腐败最直接、最有效的手段。要牢固树立有案不查就是失职、案件查不好就是不称职的观念，有了案件线索，就要认真地去查清。要把加强干部监督同信任干部、保护干部结合起来，把处理人与教育人、挽救人结合起来。对政治上靠得住、工作上有本事、想干事、能干事而受到错告、诬陷的干部，要及时澄清是非，消除影响，使他们放下包袱、轻装上阵；对在工作中出现某些失误的，要立足教育和帮助，鼓励他们振奋精神，继续前进，努力形成支持改革者、鼓励创新者、教育失误者、查处诬告者、惩治腐败者的良好氛围。

第六，要提高调查研究能力。调查研究是纪检监察机关开展??功和职业素质。要坚持求真务实的作风，深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，听真话，摸实情，办实事，求实效。要始终关注上情、下情和外情，准确把握热点、难点和焦点??基层创造的新鲜经验，推动面上工作的开展。要有计划地组织开展调研工作，注意收集有关信息资料，进行整理、加工和分析，不断发现新情况新问题，提出有针对性的措施和办法。要提高工作创新能力，勤于思考，??，做到有突破、有特色、有亮点，开拓进取，争创一流。要努力培养纪检监察部门的秀才，提高文字写作能力，及时地总结基层的好tyle="COLOR: black">

最后，我要特别强调一下加强纪检监察干部的品德修养问题。纪检监察机关是党的专门监督机??好，要以更高更严的标准要求自己，做到讲党性、重品行、作表率。要为人正派，处事公道，秉公执纪，敢于碰硬。要清廉自守，洁身自好，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，稳住心神，管好手脚，挡住诱惑，经得起各种考验。一是“心”不能偏??看的不能看，应该看的要看准。三是“嘴”不能歪。不该吃的不吃，不该说的不说。四是“手”不能长。不该拿的不拿，不该要的不要。再就是做事要先做人：做事要果断，做人要谨慎；做事要自信，做人要谦??要低调。总的就是，做事要刚，做人要柔。要向优秀纪检监察干部王瑛同志学习，对组织忠心耿耿，对工作尽职尽责，对群众满怀深情，对自己严格要求，以德立身、以德服人、以德成事，努力做一个让干部职工感到可亲、可信、可敬的纪检监察干部。

同志们，深入学习贯彻中央四个重要文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设，意义深远，责任重大。我们一定要以科学发展观为指导，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步增强事业心和责任感，振奋精神，扎实工作，狠抓落实，圆满完成今年的各项工作任务，努力开创我局纪检监察工作新局面，为深入推动反腐倡廉建设做出新贡献。

谢谢大家！