怎么破老公的微信密码:做“六型”组工干部

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/03 08:08:15

做“六型”组工干部

结合对党的十七届四中全会《决定》的学习，根据组织工作面临的新形势新任务新要求和组工干部的现状，笔者认为，新时期我们要做“六型”组工干部。
　　做学习型组工干部。坚持理论中心组学习制度和每周的机关学习制度，努力提升组工干部的政治素养和理论水平。坚持每人每年读一部书活动，开展读书笔记评比和学习体会交流，制订自己的学习培训计划。同时，根据组织工作热点难点问题，积极参与“组工论坛”等各项研讨活动。
　　做民主型组工干部。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。大兴调查研究之风，通过深入的调查研究，掌握基层最原始的材料，保证重大决策的制定“从群众中来，到群众中去”，提高民主决策的科学性。
　　做公信型组工干部。组工干部要提高在群众心目中的公信度，需要有过硬的本领，练就一双“慧眼”，能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。在工作中要创新干部选拔任用方式，确保善中选好、好中选优。
　　做服务型组工干部。要围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
　　做亲民型组工干部。在具体工作中，要坚持问政于民、问需于民、问计于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让人民共享改革发展成果。要坚持定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。
　　做表率型组工干部。我们要继续开展向全国优秀组工干部王彦生同志学习活动，增强党性，争作表率，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约组织工作发展的突出问题，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

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