番茄云播破解版:新形势下加强国有企业党员教育对策研究

发布时间 : 2008年07月17日　　　　　原文作者 : 范建平
四川省宜宾市国资委党委正式成立以来，适应新形势的要求，紧紧围绕国有资产保值增值这个中心，不断加强和改进国有企业党员教育培训工作，为企业的又好又快发展提供了强有力的组织和人才保证。
一、国有企业党员教育培训工作的主要特点
1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。国有企业是工人数量最多、阶级基础最扎实、阶级力量最雄厚的地方，抓好国企党员思想教育就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。 我们坚持把思想教育作为国企党员教育的首要任务来抓，努力打牢国企思想基础。对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。
2.坚持分类教育，各有侧重。根据企业党员特点，我们将企业党员分成高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对高管层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对生产一线党员，以班组为单位，着重技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使一线党员成为岗位能手，真正发挥好先锋模范作用。
3.坚持创新载体，突出党员教育的灵活性和实效性。企业以生产发展为首要任务，抓企业党员教育必须改变传统教育手段，创新工作载体，才能增强吸引力并取得实效。我们主要采取了三个结合。一是思想政治教育与企业文化建设相结合。企业文化更贴近生产经营管理，更容易为各层次党员所认同和接受，改变了以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了思想政治工作与经济工作的有效融合。二是党员教育培训与主题实践相结合。我们在全系统组织开展了“四个一”、“五好”党支部及“六好”党员队伍创建等党员主题教育实践活动，特色鲜明，成效突出。三是党员教育培训与企业生产经营相结合,如五粮液开展培养“党员核心员工”活动、丝丽雅实施的党员先锋增效工程、天原实施的党建工作项目化管理，把党员教育有效融入生产管理，实现了党建工作与业务工作的科学对接。
4.坚持以生产经营为中心，探索建立党员教育培训长效机制。我们抓住先教契机，建立起一套较为完备的企业党建工作目标考核制度，有效加强了企业党员教育管理，制定并推行的“四个一”活动、“五好”党支部和“六好”党员队伍创建、机关支部与企业支部结对子等已形成企业党员教育管理的长效机制。各企业围绕生产发展中心，在实践中形成了一系列鲜活的党员教育机制。党员教育制度创新，有力地推动了企业发展，并涌现出一批党员先锋人物，为企业广大职工树立了学习标兵，起到了良好的典型示范带动作用。
二、加强新形势下国有企业党员教育的对策
1.夯实党建基础，整合教育资源。一是要进一步加强和改进国有企业党的建设。企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。越是困难的企业越要重视党建工作，以节约、高效为出发点，认真抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。二是放权党务部门，整合教育资源。要改变少数企业由人力资源部门总揽职工教育培训职能的状况，明确由党务部门及各级党组织负责党员教育培训的总体规划及日常思想教育事务。加强党务部门与企业其他职工教育培训机构的交流合作，整合教育资源，节约教育成本，以党员教育为龙头推进职工教育培训工作，为企业培养一大批“四有”新人。三是要加强党务工作者队伍建设。千方百计配备一支稳定的专兼职结合的党务工作队伍，为他们创造良好的工作环境。要为企业党务工作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。有了领导重视，有了成长空间，广大企业党务工作者就更能放开手脚一心一意抓好党建工作，可以更多地深入基层走访了解党员职工的思想动态，从而把握好党员思想教育工作的度。
2.坚持灵活施教，发展特色教育。任何事物都有其特殊性，对不同企业党员群体的教育培训应实行差异化工作，深化党员分类教育。目前全系统初中及以下的在岗党员1407人，占在岗党员总数的20.2%，主要集中在生产一线，因此迫切需要对他们进行文化知识再教育、业务技能再培训。同时，要针对不同行业、不同效益企业的特点进行分类施教。
3.创新载体，打造企业党员教育平台。要结合企业党员思维方式、个性特点、生产实际，努力改变僵化的教育模式，创新党员教育培训工作的方式、方法、内容、措施，增强党员教育吸引力。要根据不同企业的不同情况，开展各具特色的党员主题教育，忌单纯教育灌输和单纯娱乐活动。宜宾市国资委2008年拟开展企业与企业党支部结对子活动，目的就是打破行业隔阂，促进企业党组织、党员之间的互助互学，为广大企业党员打造一个大的学习交流平台，构建一个开放、透明的大党建系统。此外，我们还考虑组建市国资委党校，开办主体班，每年对企业的优秀党员、党务工作者进行短期轮训，培训内容涉及思想政治、党建理论、企业管理、企业文化建设、科技知识等各个领域，努力打造一支“思想正、素质好、业务精、作风强”的企业党员职工队伍。要适应新时代的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，分班组、分支部建立党员QQ群、打造网络交流平台等，实施网上教育，拉近职工心理距离，增强教育实效，同时又节约了教育成本。
4.围绕生产中心，突出教育针对性。一是要强化思想教育，培养艰苦奋斗精神。国有企业党员教育，首先要抓思想教育，只有党员思想统一了，认识提高了，党员的先锋模范作用才能发挥出来。思想政治教育要把党建理论、企业发展、形势任务有机结合，突出抓好党员艰苦奋斗和奉献精神的教育培养，强化党性观念，促使党员无论在企业发展顺利还是困难的情况下都争当先锋、争做骨干。要突出抓好党员遵纪守法教育，教育他们以事业为重，自觉抵御不良思想的诱惑。要突出抓好形势任务教育，坚定党员信心，激发党员斗志。二是要适应企业发展需要，突出抓好党员知识技能培训。国有企业是自主创新的主体，只有不断创新发展才能在市场中立于不败之地。人才是企业创新的关键，在市国资委系统在岗党员中，企业管理人员和专业技术人员达到4041人，占在岗党员总数的57.8%。因此，特别要加强对广大企业党员企业管理、市场经济、科技、专业知识的教育培训，帮助党员成为本职工作的骨干和行业能手，为企业创新发展献计献策。
5.强化责任意识，实施科学管理。一是要抓好科学的计划目标制定。对企业党员教育培训工作要实施严格规范的目标管理，要有近几年或当年的总体目标和子目标，具体培训要有指标量化。二是要建立严格的责任考核机制。明确责任，确保职能到位、任务落实。要建立考核追究制度，实施量化考核，开展责任追究，督促工作落实。三是要建立合理的激励约束机制。要进行有效激励，制定学历教育奖励办法，激励党员积极参加企业组织的教育培训，鼓励自学成才。要形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，及时解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题。同时，要通过建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。四是要建立人才培养机制。深化“双向培养”，制定党员培养成才计划，开展岗位练兵等等，把党员群体构筑为企业的人才高地，发挥党员的先锋模范和辐射带动作用。
来源：《国有资产管理》杂志