偶看新闻章子怡沙滩全图:改革......解雇老职工
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国家电网公司非法解雇老职工
2011-11-15 01:29:29| 分类： 原发报道 | 标签：国家电网 劳工 企业社会责任 |字号大中小 订阅
借口改革乱踢人 朝令夕改随意办
国家电网公司非法解雇老职工
文/陈杰人
现年56岁的肖传福是湖南娄底涟源市人，从1973年进入电力行业已历38年，曾被湖南省人事厅和娄底电业局评聘为“机电工程师”中级职称。但如今，老肖只能靠每个月570元的低保金生活，而在娄底电业局所属范围内，一些与老肖同资历的电力职工，如果有关系的，则可以每月领着五千到一万不登的优厚薪金。这一天壤之别，源于娄底电业局2006年底的一次“改革”。
2006年10月18日，国家电网公司所属娄底电业局发布第235号文件，这份题为《关于进一步深化农电管理体制改革的指导性意见》的通知，以改革和优化队伍为名，规定对全局范围内的管理电工、专制电工“全员解聘”，然后重新公开招聘，并规定只能招聘50岁以下男性和45岁以下女性。
根据这份“改革文件”，包括肖传福、王佐才、李建幸等67名50岁以上的老员工，全部被一脚踢出，娄底电业局只负责向这些人提供每月570元的低保，既没有依法为他们补交之前数十年的社会保险金，也没有依法发给符合国家标准的社会养老保险。
让人奇怪的是，这次改革之后，娄底电业局系统又增招了人员，其中不少是关系户，最让人奇怪的是，有的新进人员本身是当地某政府机关公务员，又在电力局开始领高薪。
资深劳动纠纷律师、湖南楚为律师事务所谢求桂律师认为，娄底电业局此举，至少有三点不合法，一是以所谓改革为名，将全部员工解聘，破坏了劳动合同的严肃性，严重违反劳动法的规定；二是没有为被解雇的职工补交法定的养老保险，有故意逃避社会保险责任之嫌；三是按照劳动法的规定，即便这种精简属于裁员，也应该事先和工会商量，并且在新进员工时优先招聘被解雇的原职工。
被解雇的另一位老职工李建幸告诉记者，他在电力行业工作几十年，可以说一辈子的大好时光都奉献给了电力事业，但没想到国家电网公司最终毫不留情地将老员工一脚踢开，这种卸磨杀驴的做法让他很不理解。
作为娄底电业局下属双峰电力局系统非常知名的资深站长，李建幸对国家电网公司此番做法的背景了解较多，他说，现在电力部门待遇好，很多人想进去，娄底电业局只好找个借口，将没有关系、老实本分的人解雇，以腾出位子让关系户进来。
另一位不愿意透露姓名的限制电力职工则告诉记者，目前，娄底电业局新进的员工，月工资大约在5000元，而被解雇的人每月只有570元。这一解聘一招聘，虽然人力成本增加了，但国家电网公司“有的是钱，不在乎这个，他们在乎的是腾出合适的空位子照顾关系户”。
被解雇之后，60多名老职工不服气，一直坚持上访，要求重新上岗并补发工资，落实社会保障待遇。娄底电业局只好又下发第304号文件，给被解雇者略微增加一点补偿，但老人们仍不服。一年之后的2007年12月，该局又下发第539号文件，称前述两个文件“停止执行”。但事实上，被解雇者一直没有恢复工作。
“这么重要的事情，娄底电业局就这么翻手为云覆手为雨，恰恰证明其中有很大的随意性和不合法之处。”谢求桂律师说，国家电网公司此举，也充分表明其对劳工权益的藐视，这是央企不履行企业社会责任的缩影。
在记者采访期间，被解雇的老人们拿出一份全国总工会2007年的明传加急电报，该电报明确指出，有些单位在《劳动合同法》执行前夕，以要求职工辞职、重签合同等形式规避法律义务，这种行为“直接侵害了职工合法利益”，要“坚决制止”。
11月12日，记者在娄底下属的双峰县城街头碰到了一位特殊的拾荒者，他叫王佐才，现年59岁，也是前述被解雇的67人之一，老王被解雇后，因为老无所依，只好流落街头捡垃圾，至今已近5年，被当地人称为“史上最穷电力职工”，提到自己的遭遇，王佐才无奈地说：“我们没有背景，人家说什么就是什么了。”
就在记者采访期间，当地有官员告诉我，日前因上访而离奇死亡的新化县村官游济安，亦曾是电力职工，后被娄底电业局下属的新化电力局解雇。
“虽然我现在也为非法解雇而不时上访，但我真的不希望遭遇游济安那种命运，毕竟，我还要养家糊口。”听得出来，肖传福无奈的口气中透着丝丝隐忧。
（本文图片为扫描件，如果有其他媒体记者欲采访此事，可联系13707383618）