偶看新闻小米枪战如何发现敌人:这样辞职让你的职场路走的更平稳
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 03:39:43
辞职代表着一个阶段的结束，预示着一个新的局面的开始，孕育着希望和挑战。既然你已经确定了要离职，但是怎样离职才能取得对自己有利的结局？不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰到了“老对手”。
这些离职方式不够明智。
方式一：让老板措手不及。一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了!”气得老总当场发晕!这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
方式二：对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。
方式三：对领导大发怨言。在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了!这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司!”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。
下面我们来看一则辞职信：
老大：
这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我!但很抱歉的是，我将不得不离开这份我喜爱的工作，而且是在这个时候，以这样的方式。
感谢的话不多说，在公司转眼已工作了三个半月，有一些工作需要向你交接：
一、以下是我曾经对接过的和今后仍需对接的关系(部门)，希望能给新的同事以帮助。(详细列举出了曾对接过的部门，以及相关负责人的联系方式。)
二、需交接的相关文件：(列举出了整理出来的统计资料、书刊、办公文件等，其中还包含用剩下的半盒名片……)
三、电子文档相关文件整理：对接名单我整理出了一份电子文档，存在我办公桌电脑E盘的“对接名单”文件夹里，上面列举出了我们曾和他合作的项目，以及对接人的性格、爱好等，资料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性质，分类存放在了D盘的相关文件夹里，以下是具体说明……
四、部门工作情况汇报：(这里记录的是目前手头工作的进展情况，以及后期的工作安排情况。)
从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下供离职者参考：
第一步：写辞职信合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。
第二步：和主管详谈在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。
第三步：交接工作 在接替的人来了之后，你必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。
这些离职方式不够明智。
方式一：让老板措手不及。一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了!”气得老总当场发晕!这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
方式二：对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。
方式三：对领导大发怨言。在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了!这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司!”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。
下面我们来看一则辞职信：
老大：
这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我!但很抱歉的是，我将不得不离开这份我喜爱的工作，而且是在这个时候，以这样的方式。
感谢的话不多说，在公司转眼已工作了三个半月，有一些工作需要向你交接：
一、以下是我曾经对接过的和今后仍需对接的关系(部门)，希望能给新的同事以帮助。(详细列举出了曾对接过的部门，以及相关负责人的联系方式。)
二、需交接的相关文件：(列举出了整理出来的统计资料、书刊、办公文件等，其中还包含用剩下的半盒名片……)
三、电子文档相关文件整理：对接名单我整理出了一份电子文档，存在我办公桌电脑E盘的“对接名单”文件夹里，上面列举出了我们曾和他合作的项目，以及对接人的性格、爱好等，资料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性质，分类存放在了D盘的相关文件夹里，以下是具体说明……
四、部门工作情况汇报：(这里记录的是目前手头工作的进展情况，以及后期的工作安排情况。)
从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下供离职者参考：
第一步：写辞职信合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。
第二步：和主管详谈在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。
第三步：交接工作 在接替的人来了之后，你必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。
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