偶看新闻泼尼松龙与泼尼松区别:我校骨干教师管理办法 永川红专小学网
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 04:41:14
我校骨干教师管理办法
来源： 加入时间：2009-10-16 已读次数[964]
为充分发挥我校骨干教师在教学、科研等方面的指导示范作用，加快教师队伍的建设和青年教师的培养，确保我校教师队伍后继有人和整体教学水平的提高，特制定如下骨干教师管理办法：
一、骨干教师的职责
1、高质量做好教育教学工作，成为学校教师工作的表率。
2、加强学习，除学校正常的政治业务学习外，每期学习1－2本教育教学理论专著，并做好学习笔记或撰写学习体会。
3、积极参加学校的教研活动，做到带头发言。每学年上示范课或业务讲座1－2次，时间不少于40分钟。主动承担送课下村小任务。
4、积极主动参与学校的科研任务。每年至少上交一篇科研论文、案例、报告等到区级及以上部门参赛。并指导结对教师写好一篇教案或搞好一个学科课题研究项目。
5、骨干教师和校内教师结对，每学年至少结对1名青年教师，并承担起相应的业务指导工作。每周对结对教师进行教学指导或随堂听课1次。并指导结对教师上好校级及以上公开课。学期结束后向教务处提交一份结对教师教学情况分析报告。
6、骨干教师对本年级其它教师要进行业务帮助，对每位教师一学期听课1—2节以上，每学期听课不得低于15节。对教师的上课情况作当面评议。当校内有重大教研活动时应承担起组织、评议、及中心发言等任务。
7、骨干教师对自己所做的工作要及时进行整理、总结并存档，学校每学年对骨干教师进行一次工作评定 。
二、骨干教师的考核
凡我校区级及以上骨干教师，每学年末由学校行政按骨干教师履行职责情况进行考核。评出优秀、合格、不合格，并在校内公布所评结果。
三、骨干教师待遇
1、优先参加外出学习培训、考察等活动。
2、优先推荐参加更高层次的骨干教师培训、评选。
3、学年末考核得优秀者，市级骨干奖励500元、区级骨干奖励400元；合格者，市级骨干奖励400元，区级骨干奖励300元；不合格者不予奖励，并限期一年整改，一年后仍不合格者上报区教委取消其骨干教师资格。
注：凡新调入我校的取得区级骨干教师资格的教师需进行为期一年的考察，一年考察合格后按照本办法管理聘用。
永川区红专小学
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为充分发挥我校骨干教师在教学、科研等方面的指导示范作用，加快教师队伍的建设和青年教师的培养，确保我校教师队伍后继有人和整体教学水平的提高，特制定如下骨干教师管理办法：
一、骨干教师的职责
1、高质量做好教育教学工作，成为学校教师工作的表率。
2、加强学习，除学校正常的政治业务学习外，每期学习1－2本教育教学理论专著，并做好学习笔记或撰写学习体会。
3、积极参加学校的教研活动，做到带头发言。每学年上示范课或业务讲座1－2次，时间不少于40分钟。主动承担送课下村小任务。
4、积极主动参与学校的科研任务。每年至少上交一篇科研论文、案例、报告等到区级及以上部门参赛。并指导结对教师写好一篇教案或搞好一个学科课题研究项目。
5、骨干教师和校内教师结对，每学年至少结对1名青年教师，并承担起相应的业务指导工作。每周对结对教师进行教学指导或随堂听课1次。并指导结对教师上好校级及以上公开课。学期结束后向教务处提交一份结对教师教学情况分析报告。
6、骨干教师对本年级其它教师要进行业务帮助，对每位教师一学期听课1—2节以上，每学期听课不得低于15节。对教师的上课情况作当面评议。当校内有重大教研活动时应承担起组织、评议、及中心发言等任务。
7、骨干教师对自己所做的工作要及时进行整理、总结并存档，学校每学年对骨干教师进行一次工作评定 。
二、骨干教师的考核
凡我校区级及以上骨干教师，每学年末由学校行政按骨干教师履行职责情况进行考核。评出优秀、合格、不合格，并在校内公布所评结果。
三、骨干教师待遇
1、优先参加外出学习培训、考察等活动。
2、优先推荐参加更高层次的骨干教师培训、评选。
3、学年末考核得优秀者，市级骨干奖励500元、区级骨干奖励400元；合格者，市级骨干奖励400元，区级骨干奖励300元；不合格者不予奖励，并限期一年整改，一年后仍不合格者上报区教委取消其骨干教师资格。
注：凡新调入我校的取得区级骨干教师资格的教师需进行为期一年的考察，一年考察合格后按照本办法管理聘用。
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