csgo服役勋章颜色:四大诀窍、四大秘籍、四大技巧 成就好人缘！

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­赢得好人缘的四大诀窍
好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。
一、尊重别人
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。
有这样一个有趣的故事：一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结，也就是缺少礼貌意识。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，把他领到一个山谷中，对着周围的群山喊：“你好，你好。”山谷回应：“你好，你好。”妈妈又领着小孩喊：“我爱你，我爱你。”不用说，山谷也喊道：“我爱你，我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。因此，不管是时常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人。”小孩朦朦胧胧地明白了这个大道理。
二、乐于助人
人是需要关怀和帮助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。
马克思在创立政治经济学时，正是他在经济上最贫困的时候，恩格斯经常慷慨解囊帮助他摆脱经济上的困境。对此，马克思十分感激。当《资本论》出版后，马克思写了一封信表示他的衷心谢意：“这件事之所以成为可能，我只有归功于你！没有你对我的牺牲精神，我绝对不能完成那三卷的巨著。”两人友好相处，患难与共长达40年之久。列宁曾盛赞这两位革命导师的友谊“超过了一切古老的传说中最动人的友谊故事”。
帮助别人不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。
三、心存感激
生活中，人与人的关系最是微妙不过，对于别人的好意或帮助，如果你感受不到，或者冷漠处之，因此生出种种怨恨来则是可能的。
经常想一想吧：你在工作中觉得轻松了，说不定有人在为你负重；你在享受生活赐予的甜蜜时，说不定有人在为你付出辛劳……生活在社会大群体里的你我，总会有人为你担心，替你着想。享受着感情雨露的人们不要做“马大哈”，常存一份感激之心，就会使人际关系更加和谐。情感的纽带因为有了感激，才会更加坚韧；友谊之树必须靠感激来滋养，才会枝繁叶茂。
王老师在自己就职的学校里很有人缘，威信颇高，有人问他原因时，王老师讲：“古人说，‘滴水之恩当以涌泉相报’，我虽做不到这一点，但我始终坚持‘投之以桃，报之以李’，时时处处想着别人，感激别人。”王老师道出了为人的真谛。因为有了感激，你才会成为一个好同事、好朋友、好家人。
四、同频共振
俗语说：“两人一般心，有钱堪买金；一人一般心，无钱堪买针。”声学中也有此规律，叫“同频共振”，就是指一处声波在遇到另一处频率相同的声波时，会发出更强的声波振荡，而遇到频率不同的声波则不然。人与人之间，如果能主动寻找共鸣点，使自己的“固有频率”与别人的“固有频率”相一致，就能够使人们之间增进友谊，结成朋友，发生“同频共振”。
共鸣点有哪些呢？比如说：别人的正确观点和行动、有益身心健康的兴趣爱好等等，都可以成为你取得友谊的共鸣点、支撑点，为此，你应响应，你应沟通，以便取得协调一致。当别人飞黄腾达、一帆风顺时，你应为其欢呼，为其喜悦；当别人遇到困难、不幸时，你应把别人的困难、不幸当作你自己的困难和不幸……这些就是“同频共振”的应有之义。
修炼好人缘的四大秘籍
接纳：你也可以无条件地爱自己
要想在人际交往中游刃有余，首先需要先认识自己，喜欢自己，接纳自己。自我接纳代表了一个人对自身的积极态度，既能欣然接受自己现实中的状况，不因自身优点而骄傲，也不因自己的缺点而自卑。能较好接纳自己的人有明确的自我认识，他们清楚自己的魅力体现在哪里，也清楚自己有哪些不足，这类人大多自信、宽容，身边的人也会不由自主地被吸引。反之，无法接纳自己的人将注意力过多地集中于自身缺点，或者太过追求完美，这类人往往有些自卑、苛刻，朋友与之相处起来也会比较烦心。
此外，要想被人接纳，我们应该学会更好地接纳他人。与人相处是一个相互的过程，每个人都喜欢喜欢自己的人，你对他人张开双臂，他人自然也会对你绽放笑容。近期国内热播╙电视剧《闯关东》中的主人公朱开山之所以能成为╙商贩、老乡、胡子、对手都敬重、愿意与之结交的人，一方面因为他胆识过人、有勇有谋，另一方面则是因为他善待每一个人，希望与人友好相处，不挑剔，不挑衅，还能容纳别人的过错。基╙督教╙信奉“你希望别人如何待你，你就应该如何对待别人”的原则，如果你希望被人接纳，那么首先请接纳自我，接纳他人。接纳自我是自信的开始，而接纳他人则是自信的完美体现。
倾听：不用开口也能牢牢抓住他
罗斌是一个很受欢迎的人，他经常接到邀请，在各种社交场合总能和大家打成一片，他的朋友林逸一直很佩服他。一天晚上，林逸到一个朋友家参加一个小型社交活动，他发现罗斌和一个漂亮女孩坐在一个角落里。林逸发现那位年轻女士一直在说，而罗斌好像一句话也没说，只是有时笑一笑，点一点头，仅此而已。
第二天，林逸禁不住问罗斌:“昨天晚上那个女孩好像完全被你吸引住了，你怎么抓住她的注意力的？”罗斌说:“最初我只是问她:你的肤色晒得真漂亮，是去哪儿度假了吗？她告诉我最近去了巴厘岛，还不断称赞那里的阳光、海滩，之后我问她可否讲讲她的旅行，她很高兴地答应了，于是接下来的两个小时我们一直都在谈巴厘岛。她觉得和我聊天很愉快，而实际上我并没说几句话。”
知道罗斌为什么受欢迎了吧？认真地倾听是对谈话方最基本的尊重，也是有效沟通的前提，学会倾听，一心一意地倾听，让对方感受到你的注意，觉得你对他所说的内容很感兴趣，那么你和对方的距离就会很快缩短，创造出顺利交往的友好环境。
倾听并不是毫无意义的附和，一个优秀的倾听者可以获取大量信息，可以赢得对方的喜欢，甚至还可以提高自己的谈吐水平，布里德奇就曾说:“学会了如何倾听，你甚至能从谈吐笨拙的人那里得到收益。”当然，倾听也是有技巧的，有以下几点是值得大家注意的:第一，保持一定的眼神交流，可以有一些面部表情;第二，手里不要有太多的小动作，以免让人觉得你心不在焉;第三，适时地给予回应，可以是言语上的回应，也可以是表情或是肢体动作，如微笑、点头。
赞美：给嘴巴涂点蜜
人类行为学家约翰·杜威曾说:“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。”每个人都希望被赞美，这源自于个体渴望被尊重、被认可的精神需求。
在团体咨询与治疗中有一个名为“赞扬大轰炸”的小活动，主持人会让小组成员互相称赞，每个人都要接受其他成员的赞扬，不能推辞、否定，只能接受，而小组成员给出的赞赏也必须真心诚意，不能带有讽刺、挖苦的成分。在活动结束之后，小组的氛围总是特别的温馨，不管是接受赞扬的人，还是赞扬别人的人，都是笑逐颜开，他们感受到了被夸赞的甜蜜，也感受到了发现美好、呵护美好的喜悦。
赞美别人，本是一件“予人玫瑰，手有余香”的乐事，可很多人总是把赞美与恭维、溜须拍马挂钩，加上东方人含蓄的特性，大家总羞于开口说一声“好”！其实，赞美并不等同于恭维，说一句“你的肤色晒得真漂亮”或者“你这个主意不错”，其实只是最基本的关注和认可，它传递了赞美者友好、热情的待人态度，也表明了赞美者的喜好与品位。将好字说出口，真心地给出自己的赞美，并不会让自己矮人一等，有谄媚之嫌，相反会和上面的罗斌一样，赢得与人谈话的先机。
兴趣：让人缘儿找上你
子衿是一个内敛的女生，很安静，不是特别的热情、开朗，但她却和很多人都谈得来，而且关系一般都越来越好，男生也都喜欢和她聊天、交往。原来，子矜兴趣非常广泛，她喜欢看书，国内外名著都通读过，她还喜欢武侠，古龙小说是她的最爱;她还对足球这项运动情有独钟，更难能可贵的是她是“球迷”，不是“人迷”，和人聊起足球来，她丰富的足球知识会让很多男生都汗颜;此外，她经常看话剧，最近又开始接触摇滚……广泛的兴趣爱好，丰富的知识涉猎，让她在和别人交谈中很容易找到契合的主题，同时也让静谧的她更多了一份独特的魅力，也难怪她会受到那么多人的喜爱了。
兴趣在人际交往中也起着不可忽视的作用。一个拥有某种兴趣爱好的人，其生活定是充满激情与感染力的，他们有着比别人更多可供交流的经历和感受，也有更多类型的休闲活动和朋友。兴趣可以带来交谈的话题，如果兴趣广泛，那么和什么人谈话都会比较投缘，人缘儿也可能越来越好;兴趣可以带来更多更深的朋友，加入某种协会，会结识很多不同领域的朋友，大家因共同的爱好而结缘，而有关兴趣的交谈会让彼此变得单纯。
维持好人缘的四大技巧
1. 避免争论
青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。
2. 不要直接批评、责怪和抱怨别人
卡内基警告人们：要比别人聪明，却不要告诉别人你比他聪明。任何自作聪明的批评都会招致别人的厌烦，而缺乏移情的责怪和抱怨则更有损于人际关系的发展。本杰明·富兰克林年轻的时候并不圆滑，但后来却变得富有外交手腕，善于与人应对，因而成了美国驻法大使。他的成功秘诀就是：我不说别人的坏话，只说别人的好处。要学会用提醒别人的方式，使别人感到我们并不认为他不聪明或无知。记住，只要你不伤及别人的自我价值感，什么事情都好办。
3. 勇于承认自己的错误
虽然承认自己的错误是一种自我否定，但承认错误会带给你巨大的轻松感。明知错了而不承认，会使你背上学生的思想包袱，使自己在别人的面前始终不能自如地昂起头。另一方面，承认自己的错误，等于变相地承认别人，会使对方显示出超乎寻常的容忍性，从而维持人际关系的稳定。
4. 学会批评
不到不得已时，决不要自作聪明地批评别人。但是，有时善意的批评是对别人行为的很有必要的一种反馈方式。因此，学会批评还是很有必要的。卡内基总结了几种不会招致别人厌烦的批评方式：
·批评从称赞和诚挚感谢入手
·批评前先提到自己的错误
·用暗示的方式提醒他人注意自己的错误
·领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误
·保留别人的颜面：尽管人人都期望朋友之间能够和睦相处，但有时往往事与愿违，朋友之间会发生一些令人不愉快的冲突。关于解决这些冲突会有效地防止人际关系的破裂。心理学家提出了能够有效地帮助人们控制和清除冲突的步骤：
·相信一切冲突都可以解决
·客观地了解冲突的原因
·具体的描述冲突
·向别人请教自己的观念是否客观
·提出可能的解决冲突的办法
·评价这些办法，筛选出对双方都有益的最佳办法
·尝试使用选择出的最佳方法
·评估方法的执行效果，并适当加以修正

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