偶看新闻thinkphp5.0入门教程:如何造就企业家的“道德的血液”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 22:33:09
据《第一财经日报》报道：7月20日，在广东考察工作的国务院总理温家宝与企业家座谈时说：“企业要认真贯彻国家政策，关心社会，承担必要的社会责任。企业家不仅要懂经营、会管理，企业家的身上还应该流着道德的血液。”
据说，与“仰望星空”一样，总理的这段话在中国企业家心中激起阵阵涟漪，上海振华港机（集团）公司总裁管彤贤对媒体说：“总理提到‘道德的血液’，其实是向企业界提出了‘义’的问题。”因此有网民认为：这话一语道破几乎是困扰所有企业家的一大难题：如何正确看待、如何对待义与利的关系。
人民时评洋洋上千言，说得很有深度。但我想，道德与“仰望星空”一样，似乎都有些抽象，有些玄妙。可是站在打工者的立场上，却每个细节都是实实在在的事。而且，打工者和企业职工所认可的道德，与企业家理解的道德，恐怕未必是一回事。我不相信老板和打工的民工可以认可同样的道德标准。
这有事实为证。7月21日《工人日报》报道一位75岁的老者在退休15年之后才拿到退休金的事。长达15年，老工人赵子秀所在的企业就有他们的说法，而且振振有词，就是不给赵子秀办退休养老手续。赵老汉曾悲观地说：“这10多年我心情很坏，原以为坚持10年自己也就死了，算啦。可是过了10多年我还没有死，我再也等不起了。”对资方讲道德，有效吗？我以为很悬。扫帚不到灰尘照例不会自己跑掉。过去劳动人民用枪杆子说话，现在是法制社会，就要在法律上下功夫。
据介绍，欧美等国从2004年起就有强制推行SA8000标准认证的趋势。SA8000标准是什么？据介绍，SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（３）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等等。
但是，直到现在我们的某些官员还在说“中国目前不宜推行SA8000标准”。而中国的企业家们，稍稍接触一下SA8000标准，就“惊出一身冷汗”。（ http://www.qs100.com/news/NewFile/200613154305.htm）
据研究，道德是惩罚出来的。从群婚杂交发展到一夫一妻制，从原始社会的“到有需要物品的地方拿取我想要的东西”到严惩盗窃，每一次前进的步伐都伴有严厉的惩罚。指望资本家自动“流着道德的血液”，那很难。按照孙中山先生的意见，实现共和之后还不能马上实行宪政，先要实行一段时间“训政”然后才能实行宪政。所以，中国企业家的道德，需要“训政”的培养。如果我们不能在法制层面上强制推行类似SA8000标准的话，先讲一点“训政”如何？
据说，与“仰望星空”一样，总理的这段话在中国企业家心中激起阵阵涟漪，上海振华港机（集团）公司总裁管彤贤对媒体说：“总理提到‘道德的血液’，其实是向企业界提出了‘义’的问题。”因此有网民认为：这话一语道破几乎是困扰所有企业家的一大难题：如何正确看待、如何对待义与利的关系。
人民时评洋洋上千言，说得很有深度。但我想，道德与“仰望星空”一样，似乎都有些抽象，有些玄妙。可是站在打工者的立场上，却每个细节都是实实在在的事。而且，打工者和企业职工所认可的道德，与企业家理解的道德，恐怕未必是一回事。我不相信老板和打工的民工可以认可同样的道德标准。
这有事实为证。7月21日《工人日报》报道一位75岁的老者在退休15年之后才拿到退休金的事。长达15年，老工人赵子秀所在的企业就有他们的说法，而且振振有词，就是不给赵子秀办退休养老手续。赵老汉曾悲观地说：“这10多年我心情很坏，原以为坚持10年自己也就死了，算啦。可是过了10多年我还没有死，我再也等不起了。”对资方讲道德，有效吗？我以为很悬。扫帚不到灰尘照例不会自己跑掉。过去劳动人民用枪杆子说话，现在是法制社会，就要在法律上下功夫。
据介绍，欧美等国从2004年起就有强制推行SA8000标准认证的趋势。SA8000标准是什么？据介绍，SA8000标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（３）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等等。
但是，直到现在我们的某些官员还在说“中国目前不宜推行SA8000标准”。而中国的企业家们，稍稍接触一下SA8000标准，就“惊出一身冷汗”。（ http://www.qs100.com/news/NewFile/200613154305.htm）
据研究，道德是惩罚出来的。从群婚杂交发展到一夫一妻制，从原始社会的“到有需要物品的地方拿取我想要的东西”到严惩盗窃，每一次前进的步伐都伴有严厉的惩罚。指望资本家自动“流着道德的血液”，那很难。按照孙中山先生的意见，实现共和之后还不能马上实行宪政，先要实行一段时间“训政”然后才能实行宪政。所以，中国企业家的道德，需要“训政”的培养。如果我们不能在法制层面上强制推行类似SA8000标准的话，先讲一点“训政”如何？
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