tp3.1取字段值:SA8000标准与企业社会责任—江西人才网，江西人才，南昌人才网，南昌人才，江西招聘网，智...

每当谈起企业社会责任这一话题，大多数人都会自然而然地联想到SA8000标准。的确，这二者之间的联系可谓相当紧密，甚至在部分人的眼中，这二者根本就是统一的。那么，SA8000标准的基本概况是什么？其与企业社会责任之间究竟是怎样的关系？企业导入SA8000标准会对其社会责任建设产生怎样的影响？带着这些问题，我们特地邀请了来自卓越典范管理咨询公司的资深顾问师、SA8000标准方面的专业人士陈瑞方先生，并请他就这些问题谈出自己的看法。

《才富》：陈老师您好！关于SA8000标题的话题，最近两三年来可以说是相当的热门。作为这一领域内的专家，能否请您对SA8000标准做一个简单的介绍？

陈良瑞：SA8000标准是1997年8月由美国经济优先认可委员会（Councilon Economic Priorities Accreditation Agency）制定的标准，其含义是“社会责任标准”，即是Social Accouta－bility8000的英文简称。2001年，美国经济优先认可委员会更名为社会责任国际，简称SAI，并于同年底发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。

SA8000作为衡量企业社会责任的标准体系，以改善企业劳动环境和条件、保障劳动者权利等为重要目标，涉及包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、健康与安全、管理体系9项核心内容。负责起草SA8000标准的委员会成员来自11个国家的20多个组织，其中包括大型商业机构和认证机构。

在欧美发达国家中，SA8000标准已经成为社会公认的企业行为准则。跨国公司纷纷以SA8000为蓝本制定自己的企业社会责任守则，并要求发展中国家的供货商严格遵守，否则便撤销订单。

《才富》：目前我们每谈起企业社会责任这一话题的时候，很多人都会联想到SA8000标准，那么在您看来，SA8000标准与企业社会责任之间究竟是怎样的一种关系呢？

陈良瑞：SA8000标准对于促进企业树立起应有的商业道德和社会责任是有积极作用的。我国企业如能正确认识和把握SA8000标准的理念，不断改进企业生产经营的指导思想、发展模式和管理方法，树立起良好的企业社会责任和商业道德，促进和谐社会建设，无论是对企业还是对社会都是有益的。但是，也必须清醒地看到，美国等西方国家通过SA8000标准认证，把所谓的“劳工标准”、“人权标准”和贸易挂钩，将会阻碍国际自由贸易和相关产业的发展，这可能会成为西方国家继反倾销、绿色壁垒之后，针对发展中国家的新的国际贸易壁垒。它的实施将大大抵减我国人力资源和成本优势，削弱我国产品的国际竞争力。我国政府和企业应高度重视企业社会责任及其衡量标准问题的研究，在美、欧、日等经济发达国家和地区制定其社会责任标准的同时，应针对我国国内企业在社会责任方面暴露出来的问题和经济、社会发展的需要，抓紧研究和制定我国的企业社会责任标准，以适应全球性的企业社会责任运动，防止被动接受外国不合理的标准，让外国标准掣肘我国经济的发展。

目前，SA8000标准逼近并日益影响着我国企业。据调查，自SA8000推出以来，我国已先后有8000家企业被外国跨国公司要求通过SA8000认证，现有99家企业获得认证证书；有50%以上的跨国公司和外资企业表示，他们将根据SA8000标准重新与中国企业签订贸易或采购合同。这意味着，我国出口到美国和欧洲国家和地区的服装、家具、玩具、鞋类、运动器材及日用五金等产品将遭遇SA8000标准的审核，并在很大程度上决定企业能否获得订单。

《才富》：那么，在你看来，SA8000标准的要求将会对我国企业产生哪些直接的影响？对于企业来说，SA8000标准的实施有着哪些利好的方面？又存在有哪些制约？

陈良瑞：在目前，SA8000这一国际标准已经开始在发挥对企业的制约作用。由于我国大多数企业都还没有通过SA8000的认证，致使在与很多国外企业合作的贸易的过程中遭遇到合作的“瓶颈”，甚至有些企业因为达不到SA8000这一新标准而失去了数以百万美元计的订单，特别是今年以来，已经有越来越多的中国生产制造企业遭受由实施SA8000标准带来的直接或间接的影响。

其实SA8000标准对于生产制造型企业来说，它既是一个“门槛”，也是一张“门票”。因为SA8000标准主要呼唤的是企业要主动承担自身社会责任，企业推行SA8000标准应该会成为一个趋势，只要迈过了这个“门槛”，对于企业的可持续发展以及增强产品的国际竞争力无疑是十分有力的。

SA8000作为衡量企业社会责任的标准体系，如果更多的企业通过了这个标准，承担起相应的社会责任，既可以赢得声誉和组织认同，也可以更好地体现自己的文化取向和价值观念，为企业发展营造更佳的社会氛围，使企业得以长期可持续地发展。SA8000标准的实施，使企业社会责任不再停留于道德呼吁，而变成了实实在在的制度约束。

《才富》：如此看来，企业通过SA8000标准似乎已经成为一种趋势，那么企业应该如何应对这一趋势呢？

陈良瑞：SA8000标准从表面看会对某些企业发展产生暂时的制约作用，但制约不一定是坏事，企业应该将其作为完善和提升管理水平的一个契机。目前来说，企业特别是外向型企业要尽快熟悉这一标准。因为中国已经是WTO的正式成员，这意味着中国必须遵守WTO的规则，而从近两轮的WTO谈判来看，发达国家将劳工标准引入WTO规则体系的愿望越来越强烈。因此，没有通过SA8000的企业，特别是外贸企业要超前运作，像参加质量体系和环保体系认证一样，积极参与SA8000标准的认证。而我们的政府职能部门也需要引导企业确立社会责任意识，采取多种措施切实保护职工的合法权益。

应对欧美客户对SA8000标准的要求，企业不能抱着一种“做假”的想法。因为SA8000的审核采取现场检查的办法，企业很难作假。并且，一旦发现企业未按标准进行生产，就不下单，没了订单，对企业来说只有死路一条。

而根据目前情况看，我国大多数外贸企业对SA8000标准知之甚少，而一些内向型企业则更对该标准持“事不关己，高高挂起”的态度。其实，SA8000标准与我国《劳动法》许多方面是一致的，这说明外向型企业也好，内向型企业也好，都应重视劳动者基本权益的保护，重视承担起自身社会责任。中国一直倡导“以义谋利”，承担社会责任应该是每一个企业的应有之义。