楼面收缩缝处理:认真学习“七一”讲话精神 提升组织工作科学化水平

认真学习贯彻“七一”讲话精神

努力提升组织工作科学化水平

今年7月1日是我党成立90周年的纪念日。胡锦涛总书记的“七一”重要讲话，深入总结回顾了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，对于全面推进党的建设新的伟大工程，具有重大而深远的指导意义。兖州市委组织部立即组织全体干部进行了认真学习，精心组织开展了“学精神、谈体会，议思路、话发展”大讨论活动，迅速把思想统一到讲话精神上来，把讲话精神转化为干好本职工作的动力。
学习贯彻“七一”讲话精神，在干部工作上必须以贯彻执行四项监督制度为主线，进一步提高选人用人公信度。“七一”讲话指出，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。今年以来，兖州市以贯彻落实四项监督制度为契机，制定了《兖州市干部选拔任用工作规程》等8个配套制度，对干部选拔任用全过程进行规范。加大年轻干部培养选拔力度，采取“公开差额”方式在市重点工作会战指挥部提拔重用了23名年轻干部，树立了以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才定位子的用人导向。制定了《兖州市干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《兖州市委书记选人用人行为规范（试行）》，对干部选任工作各个环节的权力和责任进行了明确。但目前，干部考察评价方式、考核标准还不够科学完善，群众参与干部民主推荐的积极性还不够高，对干部“德”的考察还存在实际操作上的困难。下步，我们一是尽快建立完善干部综合考评体系。根据不同行业、不同单位的特点，对考察内容进行科学量化，制定干部“德”的评价标准和考察方法，全面客观地考核评价干部。二是不断提升干部工作民主化水平。建立干部工作信息公开和反馈制度，将领导职位空缺情况、用人原则和条件、选拔程序和方法、干部基本情况和工作实绩等通过正规渠道公开，教育引导广大干部群众，积极参与干部监督工作，提高选人用人公信度和群众满意度。三是严格贯彻落实四项监督制度和“5?17?5”换届纪律。改进干部监督管理方法，坚持干部选任全过程监督与关键环节监督相结合，把组织监督与群众监督、舆论监督相结合，提高监督检查工作的质量和效率。总之要抓住市镇领导班子换届的契机，认真抓好“5?17?5”换届纪律的学习、宣传和落实，更加突出科学发展用人导向，努力造就推动科学发展的领导班子和骨干队伍，为兖州科学发展跨越发展提供根本保证。
学习贯彻“七一”讲话精神，在基层组织建设上必须以创先争优活动为主线，健全完善抓基层打基础的长效机制。“七一”讲话强调，要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。今年以来，兖州市委着眼健全完善抓基层打基础长效机制，启动实施了基层党建“强基、头雁、创新”三项工程。结合创先争优主题，精心组织开展了“公开承诺”、“党员星级评定”、党员人才“三向培养”等一系列活动，引导基层党组织和广大党员立足岗位实际创先进、争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力不断增强。但当前，党建工作与经济工作结合仍不够紧密，基层党建工作长效机制还有待进一步完善，群众参与创先争优活动的积极性还没有完全调动起来等问题还不同程度的存在。下步，在抓基层党建工作责任制方面，我们将继续坚持“围绕中心、服务大局”要求，健全完善党建责任制考核办法，使党建工作与经济社会发展相互融合、更加配套、相互促进；同时，探索推行基层党组织书记抓基层党建工作述职、问责等制度，形成高度重视、常抓不懈，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在党务公开方面，完善推广漕河镇党务公开“一五十百千”工作法，采取“明白纸”形式按月公开到户，不断提高基层党务公开工作的质量，提升基层组织议事决策、监督执行的科学化、制度化水平。在基层党组织书记队伍建设方面，巩固完善村“两委”换届选举成果，采取异地高端培训提升综合素质，建立健全党组织书记岗位目标“一诺双评”等制度，把考核评价结果作为落实党组织书记业绩考核奖励和其他激励措施的主要依据，激发和调动基层党组织的内在动力。在创先争优活动方面，以“三亮三创三评、擦亮文明窗口”为载体，组织窗口单位党组织开展征求意见活动和“优质服务品牌”评比等“五个一”活动，在全市各行业、各领域、各层次基层党组织中创建一批叫得响、立得住、推得开的创先争优基层党建示范点，在全社会进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，为完成党委中心工作任务提供政治动力。
学习贯彻“七一”讲话精神，在人才工作上必须以创新工作机制为主线，激发人才队伍内在活力。“七一”讲话强调，人才是第一资源，是国家发展的战略资源。近年来，我市牢固树立人才是发展第一资源的理念，着力在管理、引进、培养、激励等机制创新上下功夫，激发人才内在活力和持久动力，为兖州科学发展提供人才支撑。但也存在人才创新创业能力不强，人才效益相对较低，对经济拉动作用偏弱，高层次、复合型、创新型人才不足，人才引进、流动机制不够顺畅，人才服务体系还不完善，人才培养引进投入不足等问题。下步，我们一是大力推行非公有制企业党员人才“三向培养”模式，实现激活党员人才与促进生产经营的互动双赢。二是对人才实行滚动培养和跟踪管理，分批分层次通过遴选确定培养扶持对象，定期考评结果作为资助、奖励和人选调整的重要依据。三是加强科研工作站硬件设施建设，吸引国外企业在我市设立研发机构，扶持高层次人才创新创业创优，促进人才培养与产学研合作互动融合。四是开展以“争创人才工作先进单位、创造一流人才环境，争当优秀人才、创造一流业绩”为载体的“双争双创”活动，努力营造尊重人才、鼓励创新、崇尚创业的浓厚氛围，发挥各类人才在加快转变经济发展方式的支撑和引领作用。
学习贯彻“七一”讲话精神，在自身建设必须以打造“四讲”团队为主线，努力打造模范部门和过硬队伍。贯彻落实好“七一”讲话精神、扎实做好新形势下的组织工作，加强组工干部自身建设是基础。今年以来，我们按照打造“四讲”组工团队的要求，以学习贯彻“5?17?5”换届纪律和实施“党性教育月”活动为总抓手，通过举办组织人事干部培训班、开展党性主题教育、王亚丽造假骗官案警示教育等活动，不断加强组织部门和组工干部队伍自身建设。下步，结合学习贯彻“七一”讲话精神，一是加强学习，提高理论素养。把学习“七一”讲话精神，作为当前和今后一个时期组织系统的重要任务，组工干部做到带头学、深入学，真正深刻理解把握其精神实质，使之成为指导推动组织工作改革创新的思想利器。二是深入基层，丰富工作实践。在落实具体工作中，坚持深入基层、深入实际，大兴调查研究之风，积极投身于组织工作改革创新实践中，在实践中总结、积淀、提炼、升华，增强灵活运用科学理论指导实践的能力、解决复杂问题的能力和创造性开展工作的能力，在实践中不断完善提高自身素质。三是严格自律，打造过硬队伍。强化组工干部自律意识，培养组工干部淡泊名利、甘当人梯的平和心态，管住管好生活小节，远离“小圈子”，坚决抵制各种不正之风，让廉洁自律和组织观念“入耳、入脑、入心”，真正树立起坚持原则、公道正派，严格自律、清正廉洁的过硬形象。（兖组）