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从国家中长期人才发展战略规划 看知识产权人才培养
(2010-06-11 14:34:46)
转载标签： 就业
知识产权
专业技术人才
知识产权人才
专利工程师
技能标准
分类： IPCareer 从国家中长期人才发展战略规划看知识产权人才培养
知识产权业界的同仁应该会欣喜的看到，在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020年）中，对于知识产权人才的开发与培养、对于知识产权事业的促进与发展，着墨着实不少，显示出国家对于同仁们的热心关怀和殷切希望。
知识产权从业人员属于“专业技术人才”，国家的政策是“以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍”。人才的数量方面的指标是，到2020年，......，高级、中级、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。知识产权人才又属于现代服务业人才，“国家将加大现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等现代服务业人才培养开发力度”。对于我们来说，要准确找好自身的定位，明确作为知识产权人才，我们的“专业”在哪里（或说体现在哪里），从哪些方面、如何尽快提高自己的专业水平和创新能力, 将自己培养成高层次的和紧缺的人才。其实任何时候、任何行业、任何职业/工种，高素质、高层次的人才总是紧缺的，要下决心爬上这一行业人才的金字塔，成为稀缺的、能发挥更大作用和影响力的高级人才。知识产权从业人员的成长，需要国家的关心并提供支持和机会，但最终关键在于自己。对于政府和公共机构而言,已经作出了很多努力，包括各层级、各机构的人才规划、宣传、培训、考试（主要是专利代理人）、职称评定等。
在笔者看来，国家还需要在知识产权从业人员（不止是专利代理人）的人才能力素质标准、资格考试与认证等方面，采取更加具体、有力的政策措施。日本人总是走在我们的前面，2007年日本颁布了《知財人材标准》，对知识产权人才的技能标准进行了具体规定，成为日本全社会知识产权人才的指导标准，奠定了知识产权人才能力评价的基础（链接）；台湾地区智慧财产局2009年推出了智慧财产人员职能基准及能力认证制度，并举办「智慧财产人员能力认证考试」，旨在“一方面供业界及实务界认识「专利工程师」工作内涵及定义，作为其聘用人才及员工训练之参考；另一方面，学界及教育界亦得以因应业界需求，设计出相对应之课程及评量标准”（链接）。
我们需要告别笼统的高呼培养所谓“懂技术、懂法律、懂外语、精通国际规则的高层次复合型人才”的时代，进入到具体的给人才制定标准，引导有志者（有职业志向者）有目标、有针对性的学习和实践，指导社会公共部门、培训机构和企事业单位（用人单位）有意识、有标准的去培养人才、评价人才、挑选人才和使用人才的新时代。有人说，中国不是已经有了“专利代理人”资格考试和准入吗?然而，我们说专利代理人不是知识产权人才的全部，专利代理人的资格准入和考试远远不是知识产权从业人员能够参与的“游戏”的全部。但就考试的组织、操作而言，国内的证券从业人员资格考试就可以给我们的考试委员会提供学习的好榜样。证券资格考试分为基础科目加四门专业科目，通过基础科目和至少一门专业科目即可或证；考试每年举办四次，全部上机考试，标准化试题，规范化操作，该考试已经成为证券从业者以及有志从业者广泛认可的考试。而反观专利代理人资格考试，多少质疑之声、多少抱怨之语。资格考试已与实践严重脱节，考试的高难度和高门槛不能改变中国专利代理的质量总体水平低下、代理机构劳资分配严重不平衡的现状，值得惊醒和深思。
笔者建议应尽快研究、颁布符合中国国情的知识产权从业人员技能标准和认证制度，该技能标准应涵盖专利、商标、版权，代理、诉讼、交易，代理机构、企事业单位、行政执法等等各类别各层次的知识产权从业人员，并可以参考台湾以及中国证券业协会的做法，采取1+X的模式，让不同职业方向、不同执业侧重点的从业人员或有志人员找到适合自己的能力评价标准，选择适合自己的考试门类。关于具体的操作，笔者一直在酝酿中，将另文与读者探讨和分享。
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