水泥胶砂强度试验小结:学会主宰自己

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/28 22:05:55
        作为一位已经踏入社会的人来讲不论做什么事情,要么就不做不是就做到最好。千万别处在要上上不去、要下下不来的位置,也许你会觉得这样挺好,与世无争,比上不足比下有余。那我只能说你太没志向了,谁都不想做这样的人。                                                                                  

         就拿一份工作来讲吧。有些事你在乎,说明你是个想有进步的人;反倒如果说什么都放开,那也就说你对什么都无所谓了,后者“心态”固然是好。其实有时候我很不明白,一个公司对员工制定的冠其名为“绩效考核”的到底是为了什么?是为了提高员工的积极性呢?还是想扼杀那些有积极进取的心?

       也许你会说有的人做得到那么你为什么做不到了,于是又有言那不是“绩效考核”的原因,而是个人原因。人都喜欢追求完美,这可能就是人性的弱点所决定着,凡事不懂得量力而行。我想一个完善的“绩效考核”应该不只是对个别人的鼓励,更应该趋向大众化的。难道说不断地施压与被施压方能造出人才?太可笑了,人类又不是同一种心理性格。那些制定那个所谓的公平、公正、公开的“绩效考核”的才子,你们有没有扣心自问过,自己能否也做得如此完美,或者偶尔抽出你们空闲的时间真正来换位思考。

        我建议你们那些整天看似很忙的天才,应该花更多的时间学学心理学,掌握员工的思想动态,别把那些心思花在根本不能创造价值的享受上。我知道自己这样批判是很自不量力的行为,谁叫我们处在底层是被管理者,这也许就是当下中国的国情趋势所向。很简单的道理大家都懂:大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米吃泥巴,如果虾米不努力这种压迫与被压迫的局面永远改变不了。

       有些坎直接跨不过那就绕个弯,别傻得在一颗树上吊死,没人会同情你的愚蠢行为,每个人自有每个人的价值所在。如果在一个环境中你努力了诸多却没得到任何肯定,那么我觉得你有必要尝试一个新的环境带给你的希望。倘若自己想改变却始终不去改变,你兴许会慢慢被适应融入到自己设的“安分”环境,久而久之你就会消失那份曾经的拼搏与斗志,最后以“庸人”而告终。