偶看新闻二灰土碎石的配比:企业人才论
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 02:03:14
《天下无贼》中黎叔说：“21世纪什么最贵，人才！”冯导用他惯用的幽默告诉了我们又一个真理！
当今国际社会的并购成功率大约为50%，而在中国则更低。可是，被誉为“全球第一职业经理人”的杰克.韦尔奇在任期间，实施了上千次并购，成功率高达80%。他的秘密在哪儿？大多数人考虑并购，主要考虑的是财务成本，也就是我有没有那么多钱。而韦尔奇先生在并购前，考虑的第一个问题是：我有没有上这个项目的人。在他看来，如果没有人，即使有并购的钱、并购的公司是有潜力的优质资产，仍然很难扭亏为盈。
我们知道任何事情的推动都需要人才，也知道在企业20%的人实际上创造了80%的效益的道理。那么，什么样的人才是企业的核心人才呢？
我们的党选拔干部的标准是：德才兼备。作为企业而言，这也是公司核心人才的选拔标准。不过我们这里讲的“德”与国家讲的“德”的内涵有点差异，这里的“德”的涵义是：对公司的忠诚，凡事从公司利益出发。
这让我想起了《士兵突击》中老A的筛选：成才在特训中被扣的分最少，但却被拒之门外。袁朗对成才说，“我们肯定你的能力，但无法接受你成为我们中的一员。我不怀疑，你在战场上，就算仅凭杀敌数目，也能成为战斗英雄。可是，那真不是我们这支部队需要的，甚至不是现代部队所需要的… …理由是你太见外！任何个人和团体很难在你的心里占到一席之地… …你的战友，甚至你的敌人，需要你去理解、融洽和经历… …你经历的每个地方、每个人、每件事，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情！你总是冷冰冰的把他们扔掉！那你的努力是为了什么？为一个结果虚耗人生？… …七连只是你的一个过路的地方，如果再有更好的去处，这也是你过路的地方。我们不敢跟这样的战友一起上战场！… …你们（指老A）是团队的核心、精神、唯一的财富，其他都是虚的。我无法只看你们的表现，我更看重的是人。”
我觉得，这谈的就是组织成员的德：忠诚。公司可以允许“成才”的存在，但绝不可能接受“成才”成为它的核心！公司不敢也不可能与他一起上“没有硝烟的战场”。许多员工总在抱怨公司没有给他机会和平台，可是从来没有问过自己：我是不是真的把公司放在了心里？公司是我路过的一个地方，还是我成就个人价值的平台？
再来谈才的问题。公司的精英，不是那些冲在前面的营销人员、不是只会算帐的会计，而是那些懂营销，同时也了解公司战略、经营目标，懂得成本控制，知道如何组织和管理团队的人！打个形象的比喻，他们是公司的特种兵。无论在什么样的环境，面对什么样的困难，他们总是能通过有效的沟通紧密的团结起来，向前进。一个只懂得自己一亩三分地的专业人才是无法达到这个境界的！专才与专才之间很难进行沟通，他们无法理解对方做什么，为什么要那样做，只会机械的用制度、用各种借口来推委、扯皮。所以，公司的核心人力资源，是通才，而不是专才！更准确的说，是知识全面的专才！是懂得财务管理、经营管理、营销管理的人力资源管理专家；是懂得财务管理、营销管理、人力资源管理的经营管理大师！
如何将德与才连接起来？4个字：积极主动。这个问题在此我不在展开论述，如果大家有兴趣，可以去阅读由美国作家阿尔伯特·哈伯德撰写的《自动自发》一书。
最后，总结一下，我认为当今企业所急需的核心人才应该是：对公司忠诚、能时刻以公司利益为重、知识全面、积极主动。他们是企业真正的财富，只要有他们在，公司无论面临怎样的困难，都不会垮！