分段围堰法标准:NO.1 不要做自己成才的杀手

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 13:57:06
  我曾经写过一篇博文《莫当“人才杀手”》,职场上的主管们有意无意的就扼杀了下属的积极性:
    言语杀手:老说某人无能力,在某个地方不行,下属犯了错误只是一味地批评抱怨,而不让他知其所以然,这样下属就会丧失信心,甚至自暴自弃;
    行动杀手:安排工作时交待的过分详细,不给下属留空间,导致下属丧失自主分析问题的能力,扼杀了创新及负责精神;
    表情杀手:经常对部分人表现出鄙夷、淡漠、烦躁,或是对下属的创新不屑一顾,下属就会认为自己不行而失去上进心。
 
    但是做为一名员工,如果遇到这样的上级或者同事怎么办?自己的成长过程中有没有“自杀”的情况?自己有没有在遇到一点挫折时就气馁了,觉得自己不行了?我的每一任秘书到了我的身边都会经历一番非人的魔鬼训练,在经过不断的打击之后,再下放到其他部门工作,会非常受欢迎。新人如何挺过魔鬼训练?其实很简单——自助才能成才。
 
    前些天我们开了一次短板分析会,这次会议与往常相比最大的不同是主持人变了,换成了一个到我身边做秘书才10天的小姑娘。我告诉她要开这个会,是想给各个部门的主管讲一下就行,也没有告诉她在哪开,本来她完全可以把会议做小,在11楼的小会议室开,她作为主持人坐在领导后面就可以。因为她没干过、会害怕,我也不会怪她。但是她竟然把大家拉到了我们二楼的报告厅,公司总部几乎全员参加,让自己一下子站到了几百人的面前。这让我很意外。大家也看到了她在主持过程中很多的不足,但大家都会用宽容的、甚至欣喜的眼光来对待这件事情,任何人再没有经验、再没有胆量,只要她坚持下来了,她就成功了。做为部门主管,应该大胆的让新人去试,给大家提供机会和舞台,用这种信任来帮助新人成长;而做为一个新人,一定要抓住机会,勇敢的去面对挑战!敢于面对挑战,敢于担当责任,这是每个人都应该具备的基本素质,不用怕犯错,因为大家总是会以宽容心来对待新人成长过程中犯的错误。
 
    这个新秘书是我在建筑工地上发现的。我几乎每天都会到太阳谷工地上去看,她作为太阳谷的一个施工计划推进专员,在工地上上房、翻墙、跨沟,来回地跑,不怕脏、不怕危险,而且敢说话,敢批评,之前我不知道她从哪来,也不知道她的专业学历背景,但是只要干就行,往前闯就行。干一行爱一行,王进喜能够跳进泥浆池用身体搅泥浆护油井压井喷,这种铁人精神着实令人敬佩,我们不要求每个人都能做到这样的付出,但无论做什么一定要有一种敬业精神,一定要想着把事情做好,要对得起自己的岗位。
 
    不如意事常有,可能你现在工作的岗位与你的专业毫不相干,我这个新秘书之前学的是市场营销专业,却在工地上干起了计划推进。对于建筑施工图纸一窍不通的她“被逼无奈”经常抱着图纸回去学习。专业不对口,不能成为你不进步、不成长的理由。俗话说:活到老,学到老。但是在职场上,只有学到老了才能活到老。
 
    又到了应届大学生毕业找工作的时候了,我提醒那些即将走上工作岗位的同学们,要勇敢,要担当,不要让自己的胆怯和懒惰把自己扼杀在成才的道路上!