刘备VS夏侯惇片段:新的形势,对员工的三个基本要求

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/01 14:09:04
今天,年轻人进出一个单位、公司、工厂,就像进商店一样,来去悠悠,没有任何制度,道德、心理上的约束,新的形势,新的情况,我们已不能用唯一的标准去衡量一个新员工,不能完全用过去老一套的办法去管理他们!在全社会崇尚财富,追求金钱,缺乏道德,信仰、文明、礼仪的当下,我们无法过高的要求年轻人多么的高尚与纯洁,无法避免他们的思想受到影响和诱惑,而我们的企业文化、企业精神、企业的价值观,对他们的影响又是极其有限的,所以,我们要适时调整一下选人的标准,看人主要看一个人的态度是否端正,是否有可塑性,是否还有发展的潜力和空间,现在我们去选人常用三个标准:
1.   有良知,人品要好,诚实,懂得感恩。我们会随机出一些情景模式,问问应聘的人,如何处理,如何看待,从中了解他(她)的心理和看法,并尽量和他们展开讨论。
2.   要能对得起自己的时光,对得起工资和饭碗,要忠实于自己的就业场所,不荒废自己,一个人在一个工作岗位上工作,拿着薪水,却三心二意,做不好自己的工作,上班时间干私活,聊天(QQ 或MSN)、上购物网上选物品等等,不仅耽误了工作,影响了他人,对不起自己拿的薪水,更重要的是丢掉了自己的人格,荒废了自己的大好岁月!
3.   是否有上进心,是否愿意交流和沟通,如果一个人没有上进心,不去学习和钻研,不去交流和沟通,而是凭想象闷头只顾干,即使再认真,再踏实地工作也不可能有大的进展,最终还是要被淘汰掉!
现在我们招聘的员工,只要能做到以上三点,我们就可以大胆地去培养,给他们更多的机会,让他们成为公司的栋梁。