温州景芳花苑房价:“破格提拔”的年轻干部如何“被信服”

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/30 05:26:30

“破格提拔”的年轻干部如何“被信服”

一江小水

今年，是省市县乡党委集中换届年，有些年轻干部被“破格提拔”频频遭到公众质疑，这些干部为何被“垂青”，是因为实绩突出、职数配备需要还是另有“官场潜规则”？如何提高年轻干部“破格提拔”公信度，笔者认为突出的工作实绩和强有力的制度约束是两个“要素”。
工作实绩是个“硬杠杠”。实践是检验干部的重要标准，破格提拔干部的一个重要条件就是要“实绩突出”，如果年轻干部在自己的领域、自己确定的方向做出了突出成绩，在维稳、拆迁、项目建设、创建文明城等攻坚一线做出突出成绩，在农村、社区、企业等基层一线做出突出成绩，政治坚定、实绩突出、群众信服的好干部被破格提拔，正所谓“不拘一格降人才”，这正是党和人民长久以来的期盼，谁还能提出异议，还怕谁来质疑呢？
制度约束是“保障”。一些地方在执行《干部选拔任用条例》的时候死板僵硬，抠干部职数、搞“一刀切”，翻档案“选”干部，导致一些干部铤而走险改简历，造假学历、假年龄、假经历等不一而足，也为一些掌控选人用人“大权”的领导干部“钻空子”、“ 暗箱操作”提供了“绿色通道”。可见，建立一套具有可操作性的年轻干部“破格提拔”制度是当务之急，破格标准要细化量化，考评办法要公平公正，评议主体要广泛全面，破格过程要公开透明，给想干事、能干事、干成事者提供机会和平台。

党对于年轻干部的破格提拔有何具体规定？为何县级老提拔干部参加科级干部提拔考试应复习哪些方面的知识干部提拔应该遵循什么规定？（有相应的法规政策吗）普通干部可以直接提拔到科级干部吗? 提拔副科级干部有年龄限制吗？请问在流水线上被提拔的机会有多少？ “消失”、“信服”的反义词是什么？我是个年轻的干部别人说我穿衣服太成熟不知道怎么服装搭配如何让别人更信服你如何说话可以更有信服力? 科级干部,处级干部,厅级干部是如何划分的? 被上司提拔，遭到同事冷淡，如何处理好同事关系？如何搞好铁路干部的安全管理？如何写区级优秀干部的事迹新形势下如何提高干部的管理能力新形势下如何提高干部的管理能力？如何做一名合格的组工干部如何练就工会干部的亲和力如何作一名合格的组工干部研究生破格录取的程序是怎么的工程师的评级是否可以破格? 领导会提拔什么样的下属？提拔一个人为什么他的品德非常重要