欧陆风云4 征服者:测测你的职场能量?

现在，来花点时间做个测试。想象一下吧！要更巧妙而非更卖力地工作，这就是你的第一课。

请根据以下三条标准，确定后面的说法在多大程度上与你相符。想想你在大多数时间或者环境下是如何行动、思考或感受的，尽量做到真实可信。

1＝很少如此

2＝有时如此

3＝基本如此

01如果稍稍通融可带来更好的结果，我会毫不迟疑地这么做。

02如果竭尽全力与别人搞好关系，但人家仍然不喜欢我，我也不会感到苦恼。

03能够理智地确定，自己在一天内能达到的现实目标。

04能够在30秒或更短的时间内告诉他人，我对公司有何价值。

05需要传递严肃的信息时，我不会为缓和气氛而面带笑容。

06产生什么想法后，我会直截了当地说出来，而不是以提问的方式表达。

07能够辨认出贬低或轻视的话，并且让人知道我不喜欢这样的措辞。

08拒绝为他人造成的错误承担责任并受到指责。

09不会为无关紧要的失误道歉。

10如果给我确定的最终期限不合理，我将通过磋商获得更现实的期限。

11如果没人注意到我表现特别突出的地方，我会自己唤起他人注意。

12开会时将胳膊放在面前的会议桌上，身体略微前倾。

13沉默不会让我感到不舒服。

14相信自己跟别人一样聪明。

15坚持自己的信念，哪怕我知道这会让他人不适或不快。

16不喜欢在工作时过多地讨论个人私事。

17在动手处理一项任务前先作计划。

18积极寻求可扩展自身能力的任务。

19选择的发型适合自己的年龄和地位。

20口头表达干净利落。

21如果不止一次地要求我在会议上作笔记，我会委婉地拒绝。

22如果因为先满足自己而让我无法帮助别人，我不会有内疚感。

23如果说话得罪了别人，我不会放在心上。

24对于自己曾特别帮助或关照过的人，我会要求他们给予帮忙。

25如果某项工作可让高级管理人员对我的能力产生深刻印象，我会自愿承担。

26注意佩戴与自己的服装相配的饰物。

27说话声音宏亮，口齿清楚。

28遭到不公平对待时，会把自己的感受告诉对方。

29有意识地每天花点时间与同事随便聊天。

30如果认为自己有资格获得加薪，会毫不犹豫地提出来。

31如果知道自己能在某些会议上展示自己的能力，不管多忙都会参加。

32至少每两个月要求他人对我的表现给予一次反馈。

33着装适合自己理想的工作，而非现在已有的工作。

34不使用诸如“有点……”，“好像……”之类犹豫不决的措辞。

35在会议上，是首先发言者。

36如果感到别人说的话不可信，会通过提问来判断这是否是真话。

37与别人握手坚定有力，让对方知道应该认真对待我。

38不会因为工作而推迟已经确定的私人计划。

39如果有人重复我以前提出的问题，我会巧妙地提醒别人注意我曾说过。

40不在公共场合抹唇膏或者梳头。

41说话语速平缓，根据自己的需要，从容、透彻地表达自己的观点。

42擅长为自己作宣传。

43把公司的钱花在我认为恰当有益的地方时，不会首先征得上级同意。

44工作场所干净整洁。

45不允许他人浪费我的工作时间。

46如果自己的某项突出成绩获得大家认可，会让老板知道这一点。

47初次与人会面时，会直视对方的眼睛。

48知道ROI（投资利润率）是什么意思。

49知道自己擅长正在从事的工作。

看看你得了多少分？

1题代表你的“表现”能力；

2题代表你的“行动”能力；

3题代表你的“思考”能力；

4题代表你的“推销”能力；

5题代表你的“仪表”能力；

6题代表你的“沟通”能力；

7题代表你的“应对”能力。

了解自己在哪两个方面做得最好

在这两个领域中，你能够以积极、自信和熟练的方式，最轻松自如地活动，促使自己获得成功。这些是你实现职场目标的最大优势，不管别人多么希望你收敛自己，你都要继续坚持。

了解自己在哪两个方面做得最差

在这两个领域中，你最难以摆脱典型的女孩行为。你可以直接翻到相应的章节，深入了解你该怎样改进。

如果你的总分为：

49～87你就是个乖乖女。

你几乎完全接受了社会对女性的陈腐观念，这恐怕对你实现自己的职业目标不利。特别注意那些你只得了1分的问题——你差点就要破坏自己的职业了，非常危险。

88～127不妨做些调整。

你可以对自己稍做调整。有些方面你仍然很难摆脱典型的女孩行为方式，对此要特别注意。你会发现稍加改变即可事半功倍。

128～149不错，继续努力。

你很好地抵制了那些损害你职业的女孩行为，继续努力保持这种优势，你必将获得回报。

无意识能力

看见了吗？我说过你的行为没想象得那么糟。有一种帮助人们培养新行为的训练模式，叫做无意识能力。下面的表格解释了它是怎样发生作用的。

1低能力低意识

“我不知道自己哪里做错了。”

2低能力高意识

“我知道自己哪里做错了，但是我不知道如何改变它。”

3高能力高意识

“我知道如何改变它，不过我得考虑一下。”

★4高能力低意识

“我甚至连想都不想——它就自然而然地发生了。”

你面临的挑战在于，通过一段时间的努力，你要从方框1的状况前进到方框4。你从方框1开始——不知道自己究竟做错了什么，因此不可能胜任该领域的工作（低意识和低能力）。

在作过自我测试并阅读了书中描述的相关错误之后，你会更清楚地意识到你的自我损害行为，但是你仍然不知道该如何改变它们。现在，你已经前进到方框2——仍然是低能力，但是却具有了高意识。

按照每一课后面提供的训练小贴士，通过实实在在的练习，你将前进到方框3——高意识和高能力。如果你曾经学过某种体育运动，或者学过某种乐器，你就会明白这是怎么回事儿了。你将越来越有能力将这些行为融入你的日常技巧中，甚至可以不假思索地做到这些（方框4——高能力和低意识）。这就是目标。但是，如果在某些情况下，这个目标不能自然而然地实现，你也不必气馁。不管是挥杆打高尔夫球，还是演奏一支钢琴曲，你都知道自己能够做到，只是你必须集中注意力才做得好，这就是方框3所示的情况。

就跟学习掌握任何新技能一样，起初你会有意识地留心该如何行动。经过一段时间的练习，你不断获得成功，最终将不假思索地将这些行为融会贯通。但是，在某些领域，你可能永远无法完全达到这个境界。你接受了各种社会成规，让你很难——不，应该是变得“不可能”——不假思索地采取某种行动。这很正常。只要你有意识、有目的地行动，就会适应。

控制你的焦虑

从女性的表情和评论中，我可以看出，学习过程中难免产生焦虑与迷惑。如果建议女性利用自己的权力，她们会因为害怕，而不愿被人视为过于男性化、好斗或者不合作。这种建议与我们所接受的社会成规如此对立，我们会立刻将它摒弃。我们心中树立了必须为他人而非自己着想的观念，这似乎牢不可破，所以我们不愿意探索其他可供选择的想法。

颇具讽刺意味的是，女性也一向行事有效，手到擒来，只不过方式异于男性罢了。凭借我们的“女孩魅力”，常常也能奏效，但是显得不太直接，对抗性也不太强。换而言之，我们不像男性那样直接运用权力。我们学会这种不太直接的方式，这样男性就不会觉得我们从他们那里夺走了过多权力。这是我们获取更多影响力技巧和组织能力时遭遇的主要困难。

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