偶看新闻手机寻仙团本6号7号:谈中职学校的教学管理模式及改革分析4
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 10:26:01
（五）大力推行“学分制”教学改革，为实现中职学校教学管理目标选择突破口。在大学，推行学分制教学已取得实质性效果，而在中职学校，推行学分制教学改革仍在艰难的探索和实践中。到目前尚未形成统一的教学管理体系，而且仍是仁者见仁，智者见智。由于没有统一规范的学分制标准，很多中职学校即使在推行和实践中，既不完善，也不到位。因此，必须加大中职学校学分制改革力度，结合制定适合现代中职学生特点所制定的教学大纲，构建适合中职学生特点和实际的“学分制”体系，在教育部门的领导和主持下，由专家组根据宜粗不宜细、可操作性强的原则，对每一个专业既有规定统一的必修课及学分，也有让学生根据自己特点选择的选修课程及学分，形成统一标准，供各中职学校实行，使每一个学生在努力完成基本的必修课学分前提下，尽可能通过发挥自己的特长取得相应的学分。这不仅有利于减少学校有限的教学资源不足的压力，也可解决部分学生“被动学习”的情况，从而有充足的时间和精力去钻研和实现他的理想和目标。因此，加紧制定和完善“学分制”教学改革，已成为中职学校教学管理的紧迫任务。
（六）建立一支素质高、责任心强的教师队伍，为实施教学管理目标提供人力资源保障。教师是教学的主体，是实施中职学校教学管理的决定因素和人力资源保障，只有高素质、事业心，责任心强的教师队伍，才能把握和驾驭职业教育的发展大局，才能自觉投身于中职教育教学改革，成为中职教育教学的中坚力量和实施教学管理目标的排头兵。因此，每一个中职教师都要明确自己肩上的责任，自觉加强自身修养，加强学习，不断实践，增强职业道德意识，爱岗敬业，真正成为一个不愧时代、不辱使命的人民教师。学校要切实关心和爱护每个教师的成长，加大师资队伍的培训和继续教育工作力度，做好传帮带工作，积极创造条件让教师升格升位，通过不断进修学习，提高教师的业务水平和技能水平，千方百计培养“双师型”教师和教学骨干教师，努力搭建“成就教师教书育人大业”平台。国家要切实关心中职教师的切身利益，把中职教师纳入整个教师队伍建设规划和管理，享受评选普通教育教师的各种待遇，列为国家、省部级A类人才培养工程计划等。同时，国家应加大对中职教师职称评定的改革力度，向中职教师敞开正高专业技术职务的评审大门，激励他们不断去拼搏进取，让中职教师同样感到有前途、有奔头，实现其人生奋斗目标和人生价值。