偶看新闻海外中国学著作:浅议如何做好困难企业稳定工作
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 18:33:11
浅议如何做好困难企业稳定工作 源：延安发电厂 作者：屈文华 字体：大 中 小 企业稳定，说到底就是企业职工队伍的稳定。没有稳定的职工队伍，企业稳定和发展将无从谈起。国家产业结构的调整和电力体制改革的不断深化，使实施关停的电力企业职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击，思想观念呈多元化状态，企业的稳定出现了新的矛盾和问题。那么，如何做好企业发展过渡时期的稳定工作，笔者认为应做好以下几个方面的工作。
及时宣传政策文件，提高工作透明度。
企业处在困难时期，职工最关心的是企业发展和职工出路问题，最担心的是职工自身的利益受到损害。处在困难时期的企业，要及时对职工宣传有关国家改革的大政方针、企业及行业系统的政策，特别是对职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革以及生活福利等直接关系到职工切身利益的热点问题进行及时的宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白；要促进厂务公开，凡是涉及职工利益的重大决策，都应公开化，实践表明，厂务公开做得越好，企业就越稳定。要坚持照章办事，坚持公开、公正，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，最大限度地维护职工的正当权益和合法利益不受侵害，避免引起不必要的矛盾纠纷。
加强思想政治工作，增强队伍凝聚力。
企业越是困难，越是要坚持“以人为本”的办企方针，思想政治工作更不例外。困难企业要充分发挥思想政治工作在维护职工队伍稳定方面的特殊作用，要尊重人、理解人、关心人，注重思想教育与解决实际问题相结合的原则，做到政治上关心爱护、生活上关怀体贴、精神文化生活上关注，重视职工维权及解决实际问题。一是要坚持实事求是的工作原则。在企业宣传中，要尊重职工的知情权，敢于正视企业现状，将面临的困难和问题实事求是地告诉职工群众，不隐瞒、不回避，使职工真实了解企业现状，对企业面临的困难和发展前景有一个较为客观的认识，从思想上和行动上对企业的发展前景引起重视；二是要加强宣传引导，树立职工对企业发展前景的坚定信心。要教育职工，企业只有通过发展才能获得新生，职工的利益才能获得保障。教育职工要敢于积极面对现实，破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，克服等待观望、得过且过的消极思想，鼓起主动出击、积极应对的勇气，解放思想、更新观念，树立战胜困难的信心和勇气，使企业内部上下一心，战胜困难，实现职工队伍稳定和企业生产经营稳定的良好局面；三是要关爱职工，增强职工的向心力。在开展思想政治工作的过程中，企业党、政、工、团要协调配合、互相联动，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，大力开展“四必谈、四必访”和“送温暖”活动，及时了解职工工作、生活情况，解决职工生活中的实际问题、实际困难，解除职工的后顾之忧，使他们感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖，调动广大职工热爱企业、关心企业、为企业努力工作的热情，在企业内部形成互帮互助、和谐共处、以诚相待、团结上进的良好氛围。
严格执行规章制度，维护正常的工作秩序。
没有规矩不成方圆。企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于处在困难时期的企业更需要严明规章制度。企业的党政部门要在抓思想政治工作的同时，狠抓行政管理，并坚持“两手抓、两手硬”，严格执行既定的企业干部管理制度、职工管理条例、精神文明建设管理办法、企业文化建设管理办法、职工奖惩办法等，用严明的制度来约束、规范、维护和激励职工的行为。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，坚持做到公开、公平、公正，避免形成队伍未乱、管理先乱的局面，让职工对企业失去信心。要结合企业实际深化职工教育培训制度，加大专业技术培训力度，积极组织岗位技能练兵活动，不断提高职工的综合素质，以适应企业的发展需要。要建立竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制，激发职工爱岗敬业、自觉学习、积极进取的意识，在企业营造一个风气正、活力旺盛、健康向上的氛围。
强化干部管理，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。一是提高中层及以上干部的执行力。要加强对中层及以上干部的工作业绩、责任心和创新能力的考核；二是加强思想作风建设。召开两级领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使中层以上领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；三是加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。只有这样，才能取得职工群众的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。
解决好困难企业问题，稳定职工队伍，事关改革、发展、稳定的大局，党中央、国务院对此十分重视。困难企业领导班子要牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想，全面贯彻落实科学发展观，引导广大职工正确对待企业在改革和发展过程中遇到的暂时困难，关心职工生活，与职工同心同力、共度难关，为企业的稳定和发展做出应有的贡献。
及时宣传政策文件，提高工作透明度。
企业处在困难时期，职工最关心的是企业发展和职工出路问题，最担心的是职工自身的利益受到损害。处在困难时期的企业，要及时对职工宣传有关国家改革的大政方针、企业及行业系统的政策，特别是对职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革以及生活福利等直接关系到职工切身利益的热点问题进行及时的宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白；要促进厂务公开，凡是涉及职工利益的重大决策，都应公开化，实践表明，厂务公开做得越好，企业就越稳定。要坚持照章办事，坚持公开、公正，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，最大限度地维护职工的正当权益和合法利益不受侵害，避免引起不必要的矛盾纠纷。
加强思想政治工作，增强队伍凝聚力。
企业越是困难，越是要坚持“以人为本”的办企方针，思想政治工作更不例外。困难企业要充分发挥思想政治工作在维护职工队伍稳定方面的特殊作用，要尊重人、理解人、关心人，注重思想教育与解决实际问题相结合的原则，做到政治上关心爱护、生活上关怀体贴、精神文化生活上关注，重视职工维权及解决实际问题。一是要坚持实事求是的工作原则。在企业宣传中，要尊重职工的知情权，敢于正视企业现状，将面临的困难和问题实事求是地告诉职工群众，不隐瞒、不回避，使职工真实了解企业现状，对企业面临的困难和发展前景有一个较为客观的认识，从思想上和行动上对企业的发展前景引起重视；二是要加强宣传引导，树立职工对企业发展前景的坚定信心。要教育职工，企业只有通过发展才能获得新生，职工的利益才能获得保障。教育职工要敢于积极面对现实，破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，克服等待观望、得过且过的消极思想，鼓起主动出击、积极应对的勇气，解放思想、更新观念，树立战胜困难的信心和勇气，使企业内部上下一心，战胜困难，实现职工队伍稳定和企业生产经营稳定的良好局面；三是要关爱职工，增强职工的向心力。在开展思想政治工作的过程中，企业党、政、工、团要协调配合、互相联动，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，大力开展“四必谈、四必访”和“送温暖”活动，及时了解职工工作、生活情况，解决职工生活中的实际问题、实际困难，解除职工的后顾之忧，使他们感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖，调动广大职工热爱企业、关心企业、为企业努力工作的热情，在企业内部形成互帮互助、和谐共处、以诚相待、团结上进的良好氛围。
严格执行规章制度，维护正常的工作秩序。
没有规矩不成方圆。企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于处在困难时期的企业更需要严明规章制度。企业的党政部门要在抓思想政治工作的同时，狠抓行政管理，并坚持“两手抓、两手硬”，严格执行既定的企业干部管理制度、职工管理条例、精神文明建设管理办法、企业文化建设管理办法、职工奖惩办法等，用严明的制度来约束、规范、维护和激励职工的行为。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，坚持做到公开、公平、公正，避免形成队伍未乱、管理先乱的局面，让职工对企业失去信心。要结合企业实际深化职工教育培训制度，加大专业技术培训力度，积极组织岗位技能练兵活动，不断提高职工的综合素质，以适应企业的发展需要。要建立竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制，激发职工爱岗敬业、自觉学习、积极进取的意识，在企业营造一个风气正、活力旺盛、健康向上的氛围。
强化干部管理，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。一是提高中层及以上干部的执行力。要加强对中层及以上干部的工作业绩、责任心和创新能力的考核；二是加强思想作风建设。召开两级领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使中层以上领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；三是加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。只有这样，才能取得职工群众的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。
解决好困难企业问题，稳定职工队伍，事关改革、发展、稳定的大局，党中央、国务院对此十分重视。困难企业领导班子要牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想，全面贯彻落实科学发展观，引导广大职工正确对待企业在改革和发展过程中遇到的暂时困难，关心职工生活，与职工同心同力、共度难关，为企业的稳定和发展做出应有的贡献。