偶看新闻我为体育健将点赞作文:西楠 : 职场妈妈的美好时代
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西楠. 一半火焰 一半海水
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西楠 职场妈妈的美好时代 (2011-06-11 01:55:08) 标签： 西楠
新快报
专栏
女性主义
职场妈妈
产假
弹性工作制
育儿
分类： 女诠主义 文/ 西楠近期回国休假，发现时间过得真快，曾经的同窗与老友，有的已成孩子他娘，动作稍慢的也有计划当妈的。随之而来的，是她们身为职场女性的烦恼。
比如一位打算生育的老同学担心会在公司里受到“隐性歧视”，虽然他们单位的人事部并没像新闻里说的那样，叫她签订什么“XX年内不得生育”的条款，但老板明里暗里也暗示过几次“暂时最好别生孩子”，又总说些“现在竞争很激烈”之类意味深长的话。还有一位职场“新妈妈”的感触是：自己每天工作忙得不可开交，早晚得接送孩子，有时中午还要赶回家做家务，简直累得要散架了。
先看第一个问题。在英国，我还从没听说有谁因为职场压力“不敢生”或“不敢休”的。按现行规定，英国职场女性产后最多可休长达52周的产假（开玩笑说，再生一个孩子都够用了），雇主不可因此辞退员工。前六周工资拿到平时工资的 90%，剩余产假工资最高可拿到每周128.73英镑。当然，没人“不敢休”不代表没有冲突，英国期刊《机会平等》（Equal Opportunities Review）刊载数据说，眼下萧条的经济环境对妇女权益有影响，譬如去年家庭援助热线收到的约三分之一的电话皆关于职场父母在工作中的维权。可从另一个角度看，这种全民“执法”的能动性是积极的。
立法是第一步，严明执法为第二步，而立法的人性化与可操作性相对于立法本身，在我看来又更重要。
回到英国，好友S先生和我说，他最近也休起了“产假”。男性休产假？差点没把我笑喷。问了详情，其实是S太太的法定产假没休足，可由丈夫替休，两人轮流照顾孩子，女性也不至在生育后自我牺牲太大。这种假期的真正名称叫做“附加父亲假”，因为就英国职场人而言，不单“妈妈们”享有法定产假，“爸爸们”也在妻子生育初期享有一至两周的“父亲假”。“父亲假”的法定带薪数额与女性产假相当。
就我所知，国内也有类似的“丈夫护理假”法规，就是不知申请条件是否像英国一样便及每个人？以及，还是那句话，究竟有多少企业和个人真正予以执行？要我说，女性自己应首先认真对待——既然女员工生育给雇主造成的“麻烦”是相对男员工而言的，那么唤起丈夫的家庭责任感就是女性重拾职场安全感的首要条件。
此外，英国人普遍引入“弹性工作时间”也造福了不少职场妈妈。比方说，每周有一天申请在家工作、申请孩子上课时间工作（以便其余时间可照顾孩子）、兼职工作等。这里“非全职”工作并不意味着“不稳定”或“失败”，而是一种生活方式的选择，使女性在扮演好“母亲”角色的同时，仍可追求事业上的满足。这在英国的推行早已超越一纸文书，普通人生活中的采纳率很高。
英国首相卡梅伦自上届大选以来，一直强调婚姻对社会的重要性。他觉得稳定的婚姻正是他所提出的“大社会、小政府”之基石。他曾列数据指出，英国最糟糕的 46000 个家庭几乎每年共要花费掉国家40亿英镑，以提供福利、社工、警察、监狱床位等。而好的家庭不单将给下一代带来优质生活，更重要的是培养家庭中各成员的责任心。在卡梅伦“对家庭友好”的政策中就包括了为职场父母提供更灵活的工作时间、以便照料孩子。
我想说，如果婚姻是社会稳定的基石，那么夫妻双方无疑是家庭稳定的基石。今天，一面是“女主内、男主外”模式的严重过时，女性却在另一面遭遇男权遗风下角色转换的一定困难。忽视女性因先天特点而在职场中造成的不便不客观，那么职场法规的一大目的便当是以人为手段，为女性提供必要便利、缩短两性间的距离。
《新快报》专栏，发表时有改动
（图片来自网络）