姚明哪年退役:逆境中的超越

面试简直就是对于自我一次又一次的蹂躏和摧残，因为有那么多拒绝。就算你是大牛，吃闭门羹也是家常便饭。假如十次面试有一次成功，我们应该羡慕这个应聘者的好运，他做得相当不赖。但即使这样，他也要收到九次拒绝，有时是一句对不起，有时是一行字，有时干脆什么也没有。但无论什么形式，你得想办法让你的脑袋不耷拉下来。拒绝能带来什么？拒绝就是拒绝，表示一切结束，game over了，你得放下包袱，打起精神从新开始了。安东尼。麦德雷（Anthony Medley）却说：也许你从来想像不到拒绝能带来什么。安东尼现在是一位美国著名的律师，他回忆起他在大二时找工作的一件事。我那时在法学院读书，同学们都特别向往寒暑假能有机会在欧洲的律所工作一段时间，积累些国际经验又可以游历欧洲美丽风光，我也一样。但这只是梦想，没人当真做点什么。有一天我决定试试，向30家欧洲各国的律所申请一份暑期工作。那时不像现在有Email那么方便。一个月后，陆陆续续才有回信，大部分是一句话的拒绝信。但有一个人与众不同，他是伦敦的律师彼得。克瑞恩（Peter Crane），给我写了一封长达三页的信，描述了伦敦律所的生意情况，但最后一句还是拒绝，他们律所不在美国招收暑期实习生。我写了一封感谢信，虽然毫无疑问地被据了，但至少人家写了那么长的一封信，总该表示感谢吧。但故事没完，两年后，整整两年后，我收到了彼得的一封信，问我是不是有兴趣去伦敦工作。当然，那还用说，那是多少法学院学生的梦想，这么简单，我就去了。为什么只回了彼得的信呢？因为彼得长长的三页纸，让安东尼受宠若惊，萌生感激之情。我想顺着安东尼的做法设想一下，如果他再主动点，当时给每一封据信都写一封感谢信的话，会发生什么事情吗？没有人知道，也许什么也没发生，也许会发生另一个神奇的故事。人是应该经常受到激励的，因为不断的打击就像流感一样，让我们蔫不拉及，委靡不振，我们得不时地吃点消炎药、注射抗生素来抗病提神儿。没有激励往往也没有行动。但你看了这个场景会怎么样呢？大学演讲，演讲者拿出一张崭新的100元钞票问底下的听众：“你们有谁想要这张钞票？”底下有很多人举手。演讲者把这张钞票在手里使劲揉了揉，然后又举起这张已经皱巴巴的钞票问：“现在你们还有谁想要这张钞票？”还是有很多人举手。演讲者又把这张钞票扔到地上狠狠踩了几脚，吐了口吐沫，然后又举起这张已经脏兮兮的钞票问：“现在你们还有人愿意要这张钞票么？”还是有很多人举手。演讲者放下钞票，说：“为什么这张钞票已经这么脏了还是有人愿意要呢？这是因为钞票本身的价值。无论你怎么折腾，它都值100。”“你们也一样，无论别人怎么样鄙视你、折磨你甚至侮辱你，不管在什么情况下，不要忘记自己的价值。”突然，演讲者把钞票撕得粉碎，抛向空中：“谁要这100元。”没人再举手，大家有点惊呆了，那毕竟是100块钱啊。“除非有人把你们从肉体上消灭，否则你永远值那么多。但我们这个世界还没有悲惨到谁敢对各位随便动刀子的地步吧，除了你自己。”泰迪•罗斯福总统（Teddy Roosevelt）是这样看待挫折：“那些批评家不算什么，那些在场外支招的专家什么也不是，对于竞技场上的磕磕绊绊冷嘲热讽的观众算老几。所有的功劳应该归功于那些在场上竟技的勇士，他们满脸灰土，流着血和汗，勇敢地挣扎着，不断地犯着错误，出着洋相。但只有他们才知道什么是陶醉，什么是奉献，什么值的为之一搏。只有他们才知道什么是成功的狂喜，或者失败了内心无悔于曾经奋力一搏。他们的灵魂永远与那些既不知什么是胜利也不懂什么叫失败战战兢兢的旁观者格格不入。”十三．我想听你说：我是一个猎头，一次帮一家公司招聘赴沙特的，那可不是一般的工程师和干体力活的技工，而是高级管理人员。这个活可不简单，你知道沙特可不是一个好玩的地方，虽然那时拉登、卡扎维等恐怖大亨还没有成长起来，但沙特也没有香槟美女、旖旎风光。文化的差异和两年合同的时间对于人的忍受度是个考验。当然，待遇自然不薄。让我们犯难的不是技术水平，这方面的人才不稀缺，而是他们人品的考证。我们要保证去得人不仅能胜任工作，还要能住两年。要是中间有人熬不住回来，我们就赔惨了。我们对于选人很慎重，因为来面试的也都是有些经历的人物，应试经验丰富。我们第一部分面试会对照简历，一条一条过，如果发现有什么疑问，面试者需要做出解释，如果不合理，基本上就会Pass掉这个候选者。第二部分面试主要考察他们对于新环境的适应能力，因为沙特没有电影、没有可看的电视、也没有娱乐，对于这种苦行僧般的生活怎么适应。应聘者自然都会揣摩面试官所望听到什么，回答就朝那些方向发展。他们通常的回答是：我喜欢看书，从不看电影，基本不看电视，喜欢独自呆着。我并不在这些地方纠缠，而是接着聊。但是过了一段时间，大概半小时左右，我会轻描淡写地提到当时在热播的一部电影、或是一部电视剧、有时是一场球赛，而且表达出我自己的好恶，问应聘者是什么观点，有些应聘者就会附和着我的观点，有时还举出情节来，这说明他们并不是不看电视。当然，还是有些人通过了这些测试。从专业方面来看，他们都是相当优秀的人才。但我们所有这些过程都是想知道他们为什么选择去沙特，这比他们的技术能力更重要。而他们的解释不外乎三种：增加自己的国际经验喜欢旅游有冒险精神我们不相信这些是真正的原因，事实上，我们发现有的人是因为和老板赌气离开原公司，虽然这并不一定意味着他会跟其他人不易合作，但他的隐瞒还是让我们让他出局。当时我疑惑他为什么离开一个大的投资公司，他的“增加国际管理经验”的理由还是让我感到有些怀疑，毕竟那时一个相当不错的公司。面试后我建议陪他走到外面停车的地方，一边和他聊怎么开车更近。后来，我站在他的车旁问了他我的问题；“为什么放弃上一家公司？”不过这次我以一种更为私人化的说法：“其实在那些大公司也有不舒服的方面。我的一个朋友在一家名声显赫的银行，其实里面勾心斗角也多得很。”真让我猜对了，他刚要上车，听到我的话，就开始不停咒骂他的前任老板，他辛辛苦苦的成绩都被老板占有，而失误的责任全是他来扛。我很同情他，不仅为他的不幸遭遇，也为他无法得到我们的职位。其实，我们最想听到的理由是：我需要钱。如果有谁说出这个理由，我会非常肯定他会完成这个两年合同的。当我们看到许多大学生信誓旦旦地回答面试官：为社会奉献，我喜欢挑战，实现小时候就树立的远大理想等等漂亮的口号时，你能相信他们吗？你敢相信他们吗？为何耻于谈生存带给我们的压力呢？你应该知道马斯洛（Maslow）的五类需求层次理论吧（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现），你敢说有多少毕业生达到了安全需求的层次？应该说还有相当的人停留在生理需求层次上，这不是什么丢面子的事情，但这种需求错位反映在面试官和应聘者微妙的相互期望中。面试官知道许多人就是为了生存，先要有饭吃，但有的面试官偏偏喜欢听学生说待遇无所谓，只要能实现自己的理想。学生们自然不傻，明明眼巴巴地盯着1500元是税前还是税后，含不含洗理费、交通费、书报费、饭补，有没有加班费，能不能打车，是打1。20的夏利还是1。60的富康还是2。00的红旗，但就是没有人提到我需要钱来养活我自己。身处第二层次甚至第一层次的人们在高谈阔论第四、甚至第五层次的远景，因为大家彼此都穿着皇帝的新装。这层窗户纸没有人敢捅破。面试官们是一贯鄙夷应聘者提出薪金要求的，他们认为那“很天真，很没有水平，很不Professional”,直到有一天一个HR听到这样的声音,让他开始了重新思考这个禁忌：“是什么让我夜不能寐，是什么让我挥汗如雨，是什么让我不能陪在爱人身边，是什么让我想不起家乡父母的面容，答案只有一个字，钱。所以当有人对钱的事不屑一顾的时候，我想说你不懂钱，你很幼稚。”我们在批发市场侃价，也不会直白地、没有策略地讲价钱，你铁定了心要买，但总是会装出不喜欢这个款式、这个面料、或者这个扣子那条拉练，但都是为了一个字：好价钱。更何况面对的是一个强大的买方市场，请不要歪曲我的意思，我是绝对不赞成过早甚至过于明确地谈论钱的，但并不是说钱的问题不能碰。当你听到竟有这样的事情时，做何感想：“当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请我回去等候通知。一般来说，我总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上我在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人——那份工作。”“直到有一天，我在说声“谢谢”之前说了一句变被动为主动的话，我希望我的等待至少不会漫漫无期。‘你能给我这份工作吗？因为我需要养活我自己。’”“我现在还记得HR略显震惊的面孔，这个问题是面试宝典严格禁止的，没有人想越雷池半步。我最终得到了那份工作。”“有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气。但不管怎样，他们都感到了真诚，毫不掩饰的真诚。”－－－－－证据－－－－－－开场白：主持人介绍面试这道关，即使再牛的应聘者，在结果宣布之前，也不敢拍胸脯打包票一定被录用，因为有太多太多的不确定性。但也正因为这种不确定性，这种悬念，使面试变得更刺激，无论对于主考官还是应聘者，还有作为观众的您。一家著名的设计事务所招收土木工程师，由人力资源经理李女士和总工程师袁总面试两位大学生，看他们的表现，您觉得谁合适。那么然后猜猜看，企业会选谁。场景一：招聘人介绍背景情况人物：人事李女士、袁总（男）地点：招聘办公室时间：即将面试学生的前夕李女士：我们设计院准备招收几名工程方面的大学生。这次各个专业所一再强调要踏实肯干的学生，而不像过去几年，都强调学生要来自名牌大学，学历越高越好。我们倒不是怕他们跳槽，人有机会找到更好的位置换一下无可厚非，问题是有些人不肯踏踏实实地请教学习，担不起担子来。这不，我们还专门请来了院总工袁总来把关。袁总（男）：现在的学生专业底子都不错，知识面也宽，但心态浮躁的学生不在少数。做技术工作，没有一个踏踏实实的态度，他自己也会感觉不舒服，很受压抑。所以我们要重点考察学生的做事态度。我想，经过第一轮面试，这一轮的学生的综合素质还是不错的。李女士：袁总，您知道应聘我们设计院的学生有多少，230人，通过简历筛选的有50人，到这一轮只有15人，最后我们大概选5人，每个专业一个人。经过层层筛，道道选，竞争非常激烈。袁总：考察一个人是不是踏实肯干，工作一段时间就一目了然了。通过短短的几十分钟面试来考察选择，说实在的，虽然有多年的经验，但我也不一定吃的准。李处长，你有什么高招吗？李女士：的确，这种考察一定程度上靠感觉，毕竟您阅人无数，好人才总有一种让你的眼睛为之一亮。去年，除了赵力，咱们选拔的几名学生都不错。这个我有信心。袁总：好吧，咱们来看看哪些学生能抓住我们眼球。场景二：面试学生甲人物：李女士、袁总（男）、助手（女）、求职学生甲（男）地点：招聘办公室时间：面试助手带领学生甲进入办公室，并请学生甲坐下。李女士：王兵同学，祝贺你进入我们的第二轮面试。我们今天的面试很简单，随便聊聊，请你就你的基本情况和特点先做一介绍。学生甲：（特写）我是工程学院土木工程系毕业，大学四年学习了高等数学、线性代数、数理统计、理论力学、材料力学….等基础课程，成绩优秀；还学习了结构力学、钢筋混凝土、钢结构、土力学、空间网架、砖石结构等专业课程，成绩也在班里位于前几名。三次获得奖学金。（自我满意的微笑）李女士：你第一次面试考试的成绩也不错。谈谈其他的特点。学生甲：大学四年担任学生会干部，多次成功组织了大型活动，比如学校90周年校庆，大学生现代风采征文比赛，获得了大家的好评。袁总：我想你们应该做过毕业设计吧，请大概介绍一下情况。学生甲：我还在市工业设计院实习了3个月，做了两个项目，一个是20层住宅楼，一个是高档写字楼项目，学到了很多东西，获得了设计院的好评。袁总：你喜欢设计工作吗？学生甲：喜欢。从小我就梦想做一名工程师。贵单位在设计行业很有名气，我相信，在贵单位我一定能够充分发挥自己的特长，实现自己多年的理想。袁总：当你看到自己设计的高楼大厦时，的确有一种成就感。但当你做设计时，一笔一笔地画图时，还是相当枯燥的。学生甲：我有充分的思想准备，请各位老师相信我的执着。李女士：你的外语水平如何？学生甲：我通过了英语六级考试，英语可以进行对话。我还选修了日语。老师，这是我的六级证书，还有优秀班干部的证书。（很自信）李女士和袁总翻看了一下证书，然后还给学生甲。袁总：李处长，我没有什么问题了。李女士：那好，王兵，今天的面试就到这儿。等我们面试完所有同学，再研究决定。学生甲：谢谢各位老师，再见。（助手带领学生甲离开办公室）李女士：下一位也是土木专业的，但我们只能两个其中选一个。袁总：王兵总体感觉还可以，发展比较全面。我们看看下一位同学怎样。场景三：面试学生乙人物：李女士（女）、袁总（男）、助手（女）、求职学生乙（男）地点：招聘办公室时间：面试助手带领学生乙进入办公室，并请学生乙坐下。学生乙有点紧张，做下来时腿碰了一下椅子。李女士：魏新同学，别紧张，咱们今天简单聊聊，先简要谈谈你的情况。学生乙：各位老师，下午好。今天是有点紧张。我先介绍一下我对于土木工程师的认识。（特写）作为一名工程师，应该有扎实的技术基础，我在结构力学、钢筋混凝土、钢结构、土力学、空间网架、砖石结构等学科都取得了良好的成绩。每年都获得奖学金。袁总：我想知道你们毕业设计的有关情况，你在哪里实习的？学生乙：我是在市民用设计院实习的。我们的课程设计是设计一栋住宅楼，一座厂房，这些实践要求我们综合运用土力学来设计基础，结构力学来计算荷载，钢筋混凝土来设计构件，最后用图纸来表现。特别是我们在设计院实习时，在师傅的指导下，参与了几个写字楼的设计，对于整个设计流程有了比较完整的认识，可以比较快上手，对于目前几个通用软件也都很快熟悉了。袁总：（特写）听起来你的体会很具体，对于设计院的工作流程有一定的认识。学生乙：老师，这是我做实习时金峰大厦的计算书，我把这些整理起来，也作为我成长的一个纪念。请前辈指教。袁总接过厚厚的计算书，一页页翻看，眼中露出赞许的目光。袁总：现在都用电脑计算了，很少有人这么把计算过程都记录下来。学生乙：这是第一个带我的师傅建议我这么作的。虽然其他同学觉得浪费时间，但我发现对我帮助非常大。后来带我的其他师傅并没有这么要求我，但我还是这么坚持下来。在我学习其他工程项目时，发现两个类似的建筑，柱子配的钢筋数量却很不同。请教了老师傅，发现是由于计算荷载时的误差造成的。一个计算书写的厚厚的，把所有不规则的情况都做了计算；而另一个只计算最不利情况，取大值，计算简单了，不到10页，但钢筋浪费了。袁总：其实我是设计院最先使用电脑的，也是推广使用电脑的急先锋。但现在大家都完全依靠电脑，有些人甚至不会基本的受力分析，就是没有好好积累，老想走捷径。李女士：你还是很用心的。我想了解一下你的英语水平。学生乙：我通过了四级考试。因为我来自小城市，入学时在班上英语成绩几乎是最后。我知道英语非常重要，刻苦学习，是班上第一批通过四级考试的20名同学之一。对许多同学来说，通过六级都没有比我通过四级艰苦。现在正在准备六级考试，我相信自己在毕业前能通过。李女士：我没有问题了，袁总您呢？袁总：我还真想跟这位小伙子聊聊呢。不过我们时间有限。我想面试先到这儿。学生乙：谢谢老师们的指教。再见。助手带领学生乙走出办公室。袁总：李经理，你觉得这个小伙子怎么样？李女士：总体感觉，我倾向选第一个小伙子，发展比较全面。袁总：我不敢说第一个小伙子不好，但我有把握说第二个比第一个更适合我们。李女士：第一个学生不仅专业扎实，这从面试笔试成绩可以看出来，而且与人沟通也比较积极。我们的工程师不仅仅做技术工作，还要同客户打交道。袁总：你说得没错。但那厚厚一叠计算书，让我想起了我年轻的时候，这样塌实的学生不多见，特别是在我们现在这个年代。这样的孩子，差不了。李女士：的确，咱们设计院几位总工，都是资料整理最为整齐和全面的。这是一项基本功。难得一个实习的大学生还能有这份耐心。（袁总意味深长地不断点头）袁总，我担心他的英语水平，咱们现在有不少涉外工程。袁总：考察人的韧劲比天生素质难多了，有了耐心和吃苦的态度，我不担心他的英语。这孩子有福气，经历了从底层奋斗的经历。虽然刚才那位小伙子也不错，但我的确没有太多的感觉，但我总有一种直觉，他不太适合我们的氛围。祝愿那位小伙子如愿找到满意的工作。李女士：我当然相信您的眼光和见解。要不是名额有限，我还真想两个都要。竞争太残酷了。袁总，从一开始您的眼神里，我觉得您已经看上他了。场景四：主持人点评是什么打动了两位考官，考官自己似乎也没有说清。看起来缺乏逻辑的决定，从我们专业的角度来看，其实是一种必然。魏新同学（学生乙）谈话从职位出发，介绍所学课程围绕工程师的技术专业要求（镜头回放：我先介绍一下我对于土木工程师的认识。作为一名工程师，应该有扎实的技术基础，我在结构力学）；而王兵（学生甲）同学似乎沉醉于学习带来的智力展示（镜头回放：大学四年学习了高等数学、材料力学….等基础，成绩优秀，还学习了结构力学、钢筋混凝土、钢结构、土力学、空间网架、砖石结构等专业课程，成绩优秀。三次获得奖学金。）但这种差别并不决定性地使考官产生倾向。但是一个很好的开端。而关于实习收获的不同陈述，使考官有了明显的偏向。王兵（学生甲）同学一再强调“学到了很多东西，获得了设计院的好评”，究竟是什么收获，没有概念。而魏新同学（学生乙）非常好地表达了他对于设计工作的认识“对于整个设计流程有了比较完整的认识，可以比较快上手，熟悉软件”。考官们听到了他们习惯的语言“设计流程”，听到了选择魏新的好处“较快上手”，而不是什么空洞的“获得好评”，天平开始向魏新倾斜，但还不足以让他们最后下决心。想想看，什么是致命一击。对了，那份计算书。任何看得见、摸得着的东西所产生的说服力，胜过千言万语。有人可能说，王兵不也出示了六级证书、优秀干部证书吗？不错，王兵同学也意识到实物的说服力，说明他有头脑、有见识。但是，英语、计算机、优秀干部、演讲等等证书，你不觉得考官们对于这种获奖证书已经看多了，以至于到了熟视无睹的境界了。他们需要一种新的刺激、一种新的证明，来展示你的与众不同的优秀。而那本厚厚的计算书呢，考官根本就没有期待有人会拿出这种意料之外，情理之中的展示，让考官们看到了塌实、钻研、用心，以及一种对于专业强烈挚爱的感情。一句话，除了那些人人都有的越来越贬值的证书外，你还能用什么来让我相信你的优秀。拿证据来。原文来自『查皮博客』:http://chapi.blogbus.com/c1734875/index_52.html