关于分封制的文言文:刘一秒：团队的灵魂

　　到底差别在什么地方？为什么寺院宗教能留下来，而企业留不下来？就是认同感，就是员工跟公司一条心，不管有多少人是一个灵魂，就是共同认同一件事。企业为什么留人很难？到现在二三十年所学一切，理论基础是企业利润最大化，这句话根本是一派胡言。这句话是西方很多学者最早为了讨好老板提出的，从国富论开始。凡是企业拼命追求利润最大化，最后都烟消云散了。能成为百年的企业就是灵魂在，核心就是没有追求企业利润最大化。到底是企业需要人，还是人需要企业？也就是顾客需要企业，还是企业需要顾客？这就是一个企业存在的根本，不是社会需要鞋，是需要穿好鞋。三十年五十年一百年不倒的企业，掌门人掌握的灵魂是创立企业一个目的是全心全意照顾好人，也这么来做。比尔盖茨要让每家有电脑，松下把产品做到比自来水还要便宜。企业为什么留不住人？就是老板想追求企业利润最大化。企业利润最大化，这是谁的利润最大化？是员工的还是老板的？很显然是老板。老板的利润最大化，员工就没有认同感，不管什么方法策略制度，也很难留住员工的心。再先进的管理策略，都是为企业灵魂存在，企业的灵魂就是照顾好人，所以企业存在目的是照顾好人。沃尔玛创立超市，就是使很多人买菜买货便宜，所以沃尔玛仍然是世界首富，这就是公司员工认同感。一个团队的灵魂，就是老板一心想照顾好人。这就是企业的灵魂，只要有这条这个企业必生生不息。

　　宗教为什么两千年三千年还能存在？看看宗教的魂：普渡众生，被很多人认同。所有的人都是普渡众生，企业的核心就是全心全意照顾好人。假如企业的领导者的公司理念还没有到全心全意照顾好人，而是追求利益最大化最后保证做不持续。我在十五年前明白这个事情，过去我就是找到这个核心。我介绍一下思八达怎么对待合作的，我们的精神和灵魂在哪儿？全心全意，存在只有一个目的，使人更加智慧。存在是一切令众生更好，把法传出去，在佛教里这都是员工最基本要求。具体怎么做，佛教说完这句话：普渡众生，获得无数人的支持。我们整个思八达核心标准是必须是心有慈悲，在心中全心全意照顾人，照顾灵魂，照顾人的思想生命。比如河北思八达掌门人是做酒的，当看到别人做假酒五粮液买车买房的时候，他并没有跟着做，而是做自己的企业，那些作假的最后都烟消云散了，他最后留了下来。当灵魂存在的时候，将生生不息。为什么中国五千年不倒？其他国家不断更替？我讲三条，就知道祖国的魂在哪儿？开公司的魂在哪儿？佛教叫普渡众生，整个中国人远远高于三大宗教，中国核心智慧就是四个字敬天仿祖，就是尊敬天，效仿祖宗。我前两天给260人讲课，我问在家里供奉祖宗牌位的请举手，只有三个人，结果就是全场最成功的人。太庙、宗祠、祖龛，敬天仿祖，太庙是拜天，拜宇宙，一个祖宗能尊天道，宗祠，把整个自己的祖宗十代二十代全放去，宗祠是孝道，祖龛是供奉自己祖宗三代。过年过节跪拜自己的祖宗三代，全家人就会团结，爸爸是从嘴巴喊叫出来的，爹是从心里喊出来。我的父母七十岁过生日，全家16口人，第一件事先跪拜祖宗。没有灵魂，想公司发展，是没有可能的。讲志同道合，就是外在，核心就是灵魂。有一个人给自己规定四十岁以前不赚钱，就这样20岁从二十万变成两千万了，当钱赚到一两亿，不是要数字，要走灵魂。我们买房从小到大，什么都变了，但是排辈没变。天道、孝道，中国真正厉害的是师道，中国讲孔庙，四个庙使中国五千年不倒，就是魂根没变。孔庙就是师道，孝道重要还是师道？孝道能使民族发展辉煌还是师道？孝为先，孝是非常重要，但只能起稳定作用，要想民族腾飞必须靠师道。一个公司师道不行的时候，想发展很难。现在中国人疯狂向西方人学习，最后把根丢了，中国到现在每个人老师成为商人，上课的时候不教，放假的时候当家教。为什么能持续不断？是实现传承。我们说师者应该传道，传灵魂就是传道，以前叫授业恩师，是传承师傅的业，先学道，再是业。一个没有灵魂的人，本身就充满迷惑。没有道的人，怎么可能解惑？无数人从解惑开始，拼命改变，结果越改越变不了。从天道到师道，核心四个字“敬天仿祖”。这是七八年前我跟一个老师学的，他自己办公室里就是禅房，跟员工说话打坐，他的家以前是高官，从小在部队长大，是个什么都不缺的人，他专门给很多职业方丈上课。要选择跟自己灵魂接近的人，找回灵魂的时候，很多事情就明白了，放下一切方法和既得的一些道理。今天一个经理人在一家公司出现问题，老板会骂他，以后还可以到别的公司，但是方丈如果出现问题，是全世界再也没有人请他当方丈。一个方丈就任第二天开始，立刻寻找培养下一个方丈，有的是三年，六年，花六年的时间培养。今天公司培训经理花三个月，怎么能看出来，经理辞职之后，临时抱佛脚随便找一个。共产主义的基本描述是没有战争，人人有爱，两千多年前，在佛教就已经实现共产主义了，有饭大家一起吃，有思想大家分享。汉朝和唐朝最有学问的人在学习佛法，不是一般人所能学的，大家以后去少林寺看看怎么管理的。宗教的领导管理制度，是目前任何管理制度中最完善的制度，把精华全吸收，把糟粕全去掉。两千年前，宗教早就做到了决策跟执行分离，世界五百强企业，四百多位掌门都是宗教徒，剩下不是的，但是都请宗教人士当顾问。人之所以进步难，非常简单就是承认错误难，改变错误难，实际上是面对灵魂非常难。宗教有承认错误制度和道歉制度，方丈出错误的时候，敢于承认。公司改错给奖励表扬，要爱承认错误和道歉，这在寺庙是常见的。当一个人遇到事知道怎么处理，就会获得解脱，遇到事不知道怎么处理，就是没有智慧。我们以学习精神，来帮助学习型中国，再次感谢学习型中国！谢谢大家！