偶看新闻pe管材料:和谐发展是重要政绩
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 22:19:42
（思想纵横）
顾伯冲
《 人民日报 》（ 2011年10月24日 07 版）“发展是硬道理，稳定是硬任务”。坚持硬道理，完成硬任务，是广大党员干部的职责所在，也对干部考察评价工作提出了新要求。考察和评价干部，不仅要看他们推动经济发展的能力和实绩，而且要看他们维护社会和谐稳定的能力和实绩。一句话，和谐发展是重要的政绩。
当前，我国既处于黄金发展期，又处于矛盾凸显期。所谓“矛盾凸显”，既意味着矛盾多发高发，又意味着矛盾错综复杂、处理难度越来越大。一些突出矛盾如果得不到及时化解，就会成为安定的隐患、不和谐的因素，影响经济社会协调健康发展。在这种情况下，将和谐发展作为政绩考核的一个重要指标就成为一种必然要求。那么，如何考核和评价干部和谐发展的能力与政绩呢？
看和谐发展的理念树得牢不牢。就是看能不能把和谐的理念贯穿到谋发展、促发展的思路和举措中。具体来说，应看能否把每一项工作都放在构建社会主义和谐社会这个大背景下去研究部署，能否把加快发展建立在人与人、人与社会、人与自然和谐相处，经济、政治、文化、社会全面协调发展的基础上，能否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，真正做到思想上为民、程序上便民、政策上利民、作风上亲民。
看政绩中的和谐系数高不高。考核干部政绩中的和谐系数，主要是在考核经济发展总量、速度、规模、效益等的同时，考核民主法治、诚信友爱、社会公平、社会活力、安定有序和生态环境等与社会和谐直接相关的指标和因素。比如，在考核经济效益、招商引资数量等指标时，对节能减排、资源环境保护、群众基本生活保障等情况进行考评；对那些虽然能一时刺激GDP攀升却对社会和谐稳定留下重大隐患的所谓政绩，进行批评、加以制止。
看解决矛盾的能力强不强。和谐发展并不意味着没有矛盾，而是意味着突出的社会矛盾得到了缓和与解决。因此，考察干部推动和谐发展的能力，很重要的一个方面就是看其预防、缓和、解决社会矛盾的能力。进一步说，就是看其是否真心实意地维护人民群众的利益，一切为群众着想；是否善于抓主要矛盾，有针对性地采取措施，从源头上减少矛盾；能否正确运用法律和行政手段，预防和解决社会矛盾；能否结合实际建立健全危机管理机制，对可能出现的矛盾提前做好引导、疏导和化解工作；等等。
看思想与工作作风实不实。作风扎实，工作才能务实，从而有效推动科学发展、促进社会和谐；作风飘浮，工作必然虚浮，从而影响科学发展和社会和谐。从这个角度说，考察干部推动和谐发展的素质和能力，需要看其是经常深入群众、体察社情民意还是高高在上、不问群众疾苦，是注重调查研究、民主决策还是主观武断、靠拍脑门办事，是埋头苦干、心无旁骛地干事业还是追名逐利、大搞形象工程和政绩工程，是雷厉风行、敢于负责还是推诿扯皮、敷衍塞责。这实际上就是提倡求真务实、真抓实干，反对形式主义、官僚主义。