偶看新闻宋都西湖花苑有几个苑:要重视关心老实人
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/06 07:20:52
要重视关心老实人辽宁省凌源市政绩考评办公室 刘旺
胡锦涛在七一重要讲话中再次提出，要不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这是顺应民意，顺应改革发展潮流，顺应建设全面小康的需要一个远见之举。那么应该如何重视关心“老实人”呢？
一、正确理解“老实人”
所谓老实人是指能够始终坚守个人原则和做人底线，不太善于“包装”自己，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。具体地说，老实人就是想法实实在在，政治坚定、思想开阔、不挑不拣、服从安排，始终与党中央和各级党委保持高度一致的人；就是干事踏踏实实，求真务实、埋头苦干、不事张扬、能力突出的人；就是作风朴朴实实，勤俭节约、贴近群众、情趣健康、心胸宽广的人；就是做人老老实实，堂堂正正、清清白白、诚实守信、品行端正的人。老实人具有鲜明的时代特征，代表的是一种精神境界，一种价值取向，一种人生态度。
要准确地把握老实人的特征，还应从以下几个方面区分：一是老实人与老好人有本质的区别。老好人是处事圆滑的“老油子”。而老实人是忠诚老实，忠于党、忠于国家、忠于人民。二是与不善创新没有必然联系。时下，有的人认为老实人就是因循守旧、不善变通的代名词，这是对老实人的片面认识和误解。老实人做事认真，原则性强，不计个人得失，但不是不讲方式方法、不去开拓创新。三是与一般意义上老实人有着截然不同。一般意义上的老实人，是指性格木讷、呆板、软弱，不善言谈，与我们所讲的踏实干事、不追名逐利的老实人不是一回事。
二、重视关心老实人的重要意义
（一）重视关心老实人，彰显了我党一贯的用人导向,有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境。我们党历来重视和关心老实人。不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，是我党选人用人的优良传统、重要原则和一贯要求。组织部门要重视关心老实人，就是对他们要“高看一等、厚爱一层”，善于用好“群众公认”这把尺子，正确衡量显绩与隐绩的关系，准确地评价干部，倡导“不让老实人吃亏、不让投机者得利”的用人导向，把广大干部的心思和精力引导到专心谋事、专注干事、专力干成事上来。
（二）重视关心老实人，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是提高党的执政能力、始终保持先进性的需要新的历史条件下，重视关心老实人，具有鲜明的时代意义。提出重视关心老实人这一要求，体现了中央对基层干部队伍建设深层次问题的深刻把握，针对性、现实性极强。做好这项工作，有助于鼓励倡导干部诚实为人、踏实干事；有助于激励一大批基层干部立足本职、干事创业的积极性；也有助于建立一个公平公正的选人用人环境。关心重视这个群体，符合干部队伍建设的基本要求，符合德才兼备、以德为先的选人用人标准。
（三）重视关心老实人，是干部选任公平公正原则要求决定的。关心老实人，不让老实人吃亏，追求的并不是老实人能被提拔使用，它更注重的是机会均等。老实人被忽视主要有三个方面的原因：一是客观环境造成对老实人的“遗忘”。老实人所处的环境大都在各条战线、各个领域的基层和生产一线，工作辛苦，却很难在较短的时间内干出惊天动地的业绩，不易被人发现。再加之这些人只会埋头谋事、不善谋人，在现实中，多多少少是被边缘化了，成为大家忽视的一类群体。二是世俗眼光对老实人的“误读”。老实人做事讲原则，只会干活不会“来事”。进而，在一些世俗人的眼里，老实人成为“落伍”、“幼稚”的代名词。三是干部的选拔机制对老实人的“忽略”。近年来的干部选拔工作，过于追求程序的到位，而从一定程度上忽略了对干部工作主体规律性和内在性的关注、研究和把握。那些不事张扬、不善交往、不会巴结的踏实干事的老实人，往往在干部初始提名及民主推荐环节就不会有“显身”的机会，造成群众未推荐、组织上未发现的局面，进而未充分体现组织对其的关心和重视。
三、如何让老实人不吃亏
（一）创新工作机制，扩大用人民主
一是是要增强干部考核的科学化，建立有利于老实人脱颖而出的发现机制。这是重视关心老实人的前提基础。要坚持领导干部下基层的常态化、制度化，在基层一线发现老实人、认识老实人、结交老实人。要完善干部考察考核制度，创新发现甄别老实人的方式和制度，使更多的老实人进入组织视野。
二是要增强激励措施的针对性，建立有利于老实人成就事业的激励机制。这是重视关心老实人的关键所在。提拔使用是重视关心老实人的重要措施，但不能只靠提拔，还需要建立包括政治激励、事业激励、物质激励、精神激励在内的一整套激励机制。形成崇尚老实人的舆论氛围，使他们始终保持干事创业的热情。
三是增强抵制歪风的战斗性，建立各种不正之风的查处机制。这是重视关心老实人的重要保证。一方面，要使不老实的人变老实。要严肃查处选人用人上的不正之风，让投机钻营者无机可乘。另一方面，要让老实人始终老实。尤其是对提拔重用的老实人，要加大监督力度，发现苗头性、倾向性的问题，及早进行谈话、打招呼，避免他们因小问题酿成大错误。
（二）改进工作方法，实现量才而用
对老实人，要客观分析他们的优缺点，发挥他们的优势，包容他们的缺点，创造良好的发展环境，因人而异、量才而用，促进他们的成长。
要给老实人压担子。提拔重用是关心老实人最重要的手段。老实人是干事创业靠得住的力量。我们要对发现和看准了的老实人，放手大胆地使用，根据他们的特点特长，安排他们到更为重要、更加关键的岗位上去挑重担，让他们发挥出最大的能量，更好地干事创业。
要帮老实人补不足。老实人可能或多或少也有一些缺点，如不善于与领导沟通、缺乏交际能力、欠缺掌控全局能力等等。我们要根据“老实人”的能力短板和发展潜力，把他们调整到更为复杂的岗位上去经受锻炼，让他们在实践中不断提升能力，改进不足，更好地成长。
要让老实人得实惠。对有些确实不太适合领导岗位或年龄偏大的老实人,也要结合实际，通过适当提高他们的级别、政治待遇、经济待遇等方式，既让他们的工作努力得到相应回报，又让他们能够心情愉悦地做好本职工作，更好地为党的事业和人民群众服务。
（三）加强能力建设，力争有所作为
老实人吃亏，一方面说明干部成长环境确有不良空气存在，干部选拔机制确有需要改进之处。另一方面，也告诫老实人，要正视自身存在的一些问题，如沟通能力欠缺等问题，认真思索个中原因，把“短板”补齐。世界千变万化，不断革新自己的思想行为实属必需。党的理论也告诉我们，做好党的工作，凝聚人心是关键。所以，老实人若想到更大舞台上发挥更大的作用，必须不断解放思想，开阔思维，也应该有所作为。
首先，要以积极的姿态迎接挑战。老实人要及时调整自己，克服畏惧心理，以平和的心态面对压力，积极迎接时代的挑战。要在变革的时代中处变不惊，理性地去分析时代变革的特点，分析自身与时代要求的差距，在新的时代条件下找准自己努力的方向，把应对挑战的过程变成完善自我、提升自我的过程，在挑战中成为胜者，成为强者。
其次，要以开放的方式加强交流。这就需要扩大自己的交流对象，不仅要与自己性格、道德、习惯、趣味相似的人交流，还要以合作共事为目的，与自己不同性格、不同气质、不同趣味的人进行广泛交往，以形成互利互惠、互通有无、取长补短、相互合作的有利格局。老实人更要转变观念，加大开放式交流的力度，以人格魅力来提升自己的非权力影响力，让组织和群众看到自己不仅是一个求真务实、为人正派、行事坦荡的人，也是一个能带动单位发展和能够促进事业发展的，有能力、有魄力、有威力的人，从而逐步形成个人的核心竞争力，帮助自己在竞争中夺取胜利。
最后，要以进取的状态完善自己。老实人只有根据变化的形势，着眼跟上新的时代步伐，才会在时代的大潮中永立潮头。要以更饱满的热情、更强烈的干劲对待工作，积极进取，追求作为，以更加突出的业绩为自己老实的秉性提供坚实的事业支撑。要把勇于探索、开拓创新的精神体现在完成任务的全过程，按照新的形势任务要求，针对薄弱环节和突出问题，坚持以宽广的眼界观察形势，以创新的思维谋求发展，提高敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识，不断把自己塑造成为新型老实人。
胡锦涛在七一重要讲话中再次提出，要不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这是顺应民意，顺应改革发展潮流，顺应建设全面小康的需要一个远见之举。那么应该如何重视关心“老实人”呢？
一、正确理解“老实人”
所谓老实人是指能够始终坚守个人原则和做人底线，不太善于“包装”自己，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。具体地说，老实人就是想法实实在在，政治坚定、思想开阔、不挑不拣、服从安排，始终与党中央和各级党委保持高度一致的人；就是干事踏踏实实，求真务实、埋头苦干、不事张扬、能力突出的人；就是作风朴朴实实，勤俭节约、贴近群众、情趣健康、心胸宽广的人；就是做人老老实实，堂堂正正、清清白白、诚实守信、品行端正的人。老实人具有鲜明的时代特征，代表的是一种精神境界，一种价值取向，一种人生态度。
要准确地把握老实人的特征，还应从以下几个方面区分：一是老实人与老好人有本质的区别。老好人是处事圆滑的“老油子”。而老实人是忠诚老实，忠于党、忠于国家、忠于人民。二是与不善创新没有必然联系。时下，有的人认为老实人就是因循守旧、不善变通的代名词，这是对老实人的片面认识和误解。老实人做事认真，原则性强，不计个人得失，但不是不讲方式方法、不去开拓创新。三是与一般意义上老实人有着截然不同。一般意义上的老实人，是指性格木讷、呆板、软弱，不善言谈，与我们所讲的踏实干事、不追名逐利的老实人不是一回事。
二、重视关心老实人的重要意义
（一）重视关心老实人，彰显了我党一贯的用人导向,有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境。我们党历来重视和关心老实人。不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，是我党选人用人的优良传统、重要原则和一贯要求。组织部门要重视关心老实人，就是对他们要“高看一等、厚爱一层”，善于用好“群众公认”这把尺子，正确衡量显绩与隐绩的关系，准确地评价干部，倡导“不让老实人吃亏、不让投机者得利”的用人导向，把广大干部的心思和精力引导到专心谋事、专注干事、专力干成事上来。
（二）重视关心老实人，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是提高党的执政能力、始终保持先进性的需要新的历史条件下，重视关心老实人，具有鲜明的时代意义。提出重视关心老实人这一要求，体现了中央对基层干部队伍建设深层次问题的深刻把握，针对性、现实性极强。做好这项工作，有助于鼓励倡导干部诚实为人、踏实干事；有助于激励一大批基层干部立足本职、干事创业的积极性；也有助于建立一个公平公正的选人用人环境。关心重视这个群体，符合干部队伍建设的基本要求，符合德才兼备、以德为先的选人用人标准。
（三）重视关心老实人，是干部选任公平公正原则要求决定的。关心老实人，不让老实人吃亏，追求的并不是老实人能被提拔使用，它更注重的是机会均等。老实人被忽视主要有三个方面的原因：一是客观环境造成对老实人的“遗忘”。老实人所处的环境大都在各条战线、各个领域的基层和生产一线，工作辛苦，却很难在较短的时间内干出惊天动地的业绩，不易被人发现。再加之这些人只会埋头谋事、不善谋人，在现实中，多多少少是被边缘化了，成为大家忽视的一类群体。二是世俗眼光对老实人的“误读”。老实人做事讲原则，只会干活不会“来事”。进而，在一些世俗人的眼里，老实人成为“落伍”、“幼稚”的代名词。三是干部的选拔机制对老实人的“忽略”。近年来的干部选拔工作，过于追求程序的到位，而从一定程度上忽略了对干部工作主体规律性和内在性的关注、研究和把握。那些不事张扬、不善交往、不会巴结的踏实干事的老实人，往往在干部初始提名及民主推荐环节就不会有“显身”的机会，造成群众未推荐、组织上未发现的局面，进而未充分体现组织对其的关心和重视。
三、如何让老实人不吃亏
（一）创新工作机制，扩大用人民主
一是是要增强干部考核的科学化，建立有利于老实人脱颖而出的发现机制。这是重视关心老实人的前提基础。要坚持领导干部下基层的常态化、制度化，在基层一线发现老实人、认识老实人、结交老实人。要完善干部考察考核制度，创新发现甄别老实人的方式和制度，使更多的老实人进入组织视野。
二是要增强激励措施的针对性，建立有利于老实人成就事业的激励机制。这是重视关心老实人的关键所在。提拔使用是重视关心老实人的重要措施，但不能只靠提拔，还需要建立包括政治激励、事业激励、物质激励、精神激励在内的一整套激励机制。形成崇尚老实人的舆论氛围，使他们始终保持干事创业的热情。
三是增强抵制歪风的战斗性，建立各种不正之风的查处机制。这是重视关心老实人的重要保证。一方面，要使不老实的人变老实。要严肃查处选人用人上的不正之风，让投机钻营者无机可乘。另一方面，要让老实人始终老实。尤其是对提拔重用的老实人，要加大监督力度，发现苗头性、倾向性的问题，及早进行谈话、打招呼，避免他们因小问题酿成大错误。
（二）改进工作方法，实现量才而用
对老实人，要客观分析他们的优缺点，发挥他们的优势，包容他们的缺点，创造良好的发展环境，因人而异、量才而用，促进他们的成长。
要给老实人压担子。提拔重用是关心老实人最重要的手段。老实人是干事创业靠得住的力量。我们要对发现和看准了的老实人，放手大胆地使用，根据他们的特点特长，安排他们到更为重要、更加关键的岗位上去挑重担，让他们发挥出最大的能量，更好地干事创业。
要帮老实人补不足。老实人可能或多或少也有一些缺点，如不善于与领导沟通、缺乏交际能力、欠缺掌控全局能力等等。我们要根据“老实人”的能力短板和发展潜力，把他们调整到更为复杂的岗位上去经受锻炼，让他们在实践中不断提升能力，改进不足，更好地成长。
要让老实人得实惠。对有些确实不太适合领导岗位或年龄偏大的老实人,也要结合实际，通过适当提高他们的级别、政治待遇、经济待遇等方式，既让他们的工作努力得到相应回报，又让他们能够心情愉悦地做好本职工作，更好地为党的事业和人民群众服务。
（三）加强能力建设，力争有所作为
老实人吃亏，一方面说明干部成长环境确有不良空气存在，干部选拔机制确有需要改进之处。另一方面，也告诫老实人，要正视自身存在的一些问题，如沟通能力欠缺等问题，认真思索个中原因，把“短板”补齐。世界千变万化，不断革新自己的思想行为实属必需。党的理论也告诉我们，做好党的工作，凝聚人心是关键。所以，老实人若想到更大舞台上发挥更大的作用，必须不断解放思想，开阔思维，也应该有所作为。
首先，要以积极的姿态迎接挑战。老实人要及时调整自己，克服畏惧心理，以平和的心态面对压力，积极迎接时代的挑战。要在变革的时代中处变不惊，理性地去分析时代变革的特点，分析自身与时代要求的差距，在新的时代条件下找准自己努力的方向，把应对挑战的过程变成完善自我、提升自我的过程，在挑战中成为胜者，成为强者。
其次，要以开放的方式加强交流。这就需要扩大自己的交流对象，不仅要与自己性格、道德、习惯、趣味相似的人交流，还要以合作共事为目的，与自己不同性格、不同气质、不同趣味的人进行广泛交往，以形成互利互惠、互通有无、取长补短、相互合作的有利格局。老实人更要转变观念，加大开放式交流的力度，以人格魅力来提升自己的非权力影响力，让组织和群众看到自己不仅是一个求真务实、为人正派、行事坦荡的人，也是一个能带动单位发展和能够促进事业发展的，有能力、有魄力、有威力的人，从而逐步形成个人的核心竞争力，帮助自己在竞争中夺取胜利。
最后，要以进取的状态完善自己。老实人只有根据变化的形势，着眼跟上新的时代步伐，才会在时代的大潮中永立潮头。要以更饱满的热情、更强烈的干劲对待工作，积极进取，追求作为，以更加突出的业绩为自己老实的秉性提供坚实的事业支撑。要把勇于探索、开拓创新的精神体现在完成任务的全过程，按照新的形势任务要求，针对薄弱环节和突出问题，坚持以宽广的眼界观察形势，以创新的思维谋求发展，提高敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识，不断把自己塑造成为新型老实人。
一个老实人要关心的问题
现代人要做老实人还不老实人？
现代人要做老实人还不老实人？
老实人注定要吃不开、受到排挤吗？
老实人要被饿死的吗
不会算计的人就是老实人么？老实人就是要被欺负么？
做什么会让女生觉得你很关心她 重视她 现实点!!!
老师说要重视人际交往，
我国为什么要重视农村教育
恋爱要不要重视长相?
为什么老实人发起脾气要比一般人还要大？
老实人吃亏
老实人好不？？
老实人说
为什么要重视民族节日的宣传
为什么都要关心女孩,难道男孩不需要关心吗?
老实人是否吃亏
老实人是否会吃亏？
做老实人为什么吃亏?
老实人吃亏吗?
老实人会不会吃亏？
老实人吃亏的理由
老实人是否吃亏?
怎么评价老实人