偶看新闻阜南招聘信息:职场避雷，有实力又会做人
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 13:18:21
认真负责、热血积极，为什麽升迁的永远不是自己？许多工作者在职场上都有这样的怨怼，自认为资历、专业都不落人後，结果老板却拔擢了另一位同事。
iThome技术主笔兼多间信息企业顾问吴俊莹观察，许多领导者在做人事决定时，除了考量员工的能力、也会衡量人际因素，许多上班族却忽略了这部分，因此失去一展长才的机会。在《老板不说，却默默观察的45件事》一书中，吴俊莹提出以下3个职场地雷，供有实力却不得志的读者自我检测：
1. 别当滥好人：
不论产业型态，上班族每天都必须「答应」或「拒绝」别人的请求。为了维护职场和谐，许多人都会想当「好人」，一味答应别人的请求，自己揽了许多责任、解决许多问题，却也因此无法仔细处理最重要的任务，以致于引发难以收拾的後果。对组织而言，不懂拒绝的人就像不定时炸弹，所带来的失败也不能被谅解。
拒绝不容易，因为没人喜欢承受说NO後招致的不满，然而，真正适合带领队伍的经理人，必须有勇气拒绝不该做的事，沟通化解每次拒绝可能引起的不满。
2. 别当悲剧英雄：
「为公司尽心尽力，却落得这样的下场！」在与同事朋友闲谈时，不难听到如此悲愤的控诉；然而，在同情或表示同感之余，却也时常耳闻「他很会做事，却不会做人！」这两句话描述的往往是同一种人：对组织有绝对的忠诚、也相当有能力，但却容易被自己人排挤。
吴俊莹解释，一间企业的资源有限，有人拿取资源、就代表有人会失去资源。得到资源的人若只专注在创造个人绩效，不懂得体谅他人感受、把饼做大，久而久之，同事就变成最大的敌人。对老板而言，无法与人合作、达成组织目标的员工，再有实力也无用武之地。
3.管理工作情绪：
「我为公司做了这麽多，公司又回报我什麽？」工作者在同一个组织待久了，难免会对体制、人际、薪资等有所不满，开始向身旁的同事抱怨，希望能获取认同。然而，领公司付的薪水，背後却扯公司的後腿，对工作者本身就不是健康的行为；而从组织面来看，把对职场的不满传递给同事的员工，也容易造成队伍的工作效率、态度变质。
人对组织难免会不满，但是，专业的经理人必须管理情绪，以实际表现争取值得的奖酬。释放负面情绪并不会改变事实，只有鼓励，才是让推动组织成长的关键。
iThome技术主笔兼多间信息企业顾问吴俊莹观察，许多领导者在做人事决定时，除了考量员工的能力、也会衡量人际因素，许多上班族却忽略了这部分，因此失去一展长才的机会。在《老板不说，却默默观察的45件事》一书中，吴俊莹提出以下3个职场地雷，供有实力却不得志的读者自我检测：
1. 别当滥好人：
不论产业型态，上班族每天都必须「答应」或「拒绝」别人的请求。为了维护职场和谐，许多人都会想当「好人」，一味答应别人的请求，自己揽了许多责任、解决许多问题，却也因此无法仔细处理最重要的任务，以致于引发难以收拾的後果。对组织而言，不懂拒绝的人就像不定时炸弹，所带来的失败也不能被谅解。
拒绝不容易，因为没人喜欢承受说NO後招致的不满，然而，真正适合带领队伍的经理人，必须有勇气拒绝不该做的事，沟通化解每次拒绝可能引起的不满。
2. 别当悲剧英雄：
「为公司尽心尽力，却落得这样的下场！」在与同事朋友闲谈时，不难听到如此悲愤的控诉；然而，在同情或表示同感之余，却也时常耳闻「他很会做事，却不会做人！」这两句话描述的往往是同一种人：对组织有绝对的忠诚、也相当有能力，但却容易被自己人排挤。
吴俊莹解释，一间企业的资源有限，有人拿取资源、就代表有人会失去资源。得到资源的人若只专注在创造个人绩效，不懂得体谅他人感受、把饼做大，久而久之，同事就变成最大的敌人。对老板而言，无法与人合作、达成组织目标的员工，再有实力也无用武之地。
3.管理工作情绪：
「我为公司做了这麽多，公司又回报我什麽？」工作者在同一个组织待久了，难免会对体制、人际、薪资等有所不满，开始向身旁的同事抱怨，希望能获取认同。然而，领公司付的薪水，背後却扯公司的後腿，对工作者本身就不是健康的行为；而从组织面来看，把对职场的不满传递给同事的员工，也容易造成队伍的工作效率、态度变质。
人对组织难免会不满，但是，专业的经理人必须管理情绪，以实际表现争取值得的奖酬。释放负面情绪并不会改变事实，只有鼓励，才是让推动组织成长的关键。
高压线的避雷线有多大用处？如果闪电击中电路会造成什么影响？电力部门有什么设施避雷吗？
飞机上面有没有避雷装备啊?
职场恋爱会对工作有不良影响吗？
为什麽做人会有那样难?
什么叫会做人？？？？
这样才是会做人？
会做人的请进！！！
关于中国古建筑物有怎样的避雷技术
古建筑上的角状饰物有避雷作用?
大连为什么会有尸体加工场?
避雷问题
怎样避雷
避雷验收
你任为现今亚洲乐坛谁又帅又有实力的男女歌手?
什摸是做人原则？你的做人原则又是什麽呢？
做人有什么意义???
什么叫“太会做人”
怎样才算是会做人
会做人指的是什么
做人为什么会那么累？
职场必须会的几个软件?
大家觉得做人最重要的是什么？有人说要有自信，又有说要有目标。
一场比赛两张黄牌，要马上离场，那么上一场已有一张，本场又得了一张，会马上离场吗 ？
SMG中，有多少人是有后台的，又有多少人是真正靠实力的？