偶看新闻成都王府井科华店:让吃苦的干部不吃亏---南方网
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2010-03-17 15:16:15 来源: 求是网络版
胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述，旨在倡导吃苦耐劳、艰苦创业的精神，指明了用人准则和选拔任用干部的导向。
用什么样的人是导向。导向正则干部风气正，导向偏则干部风气滥。倡导艰苦创业，推进党的事业，必须先把正确的用人导向树起来。在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，吃苦是难免的，付出是肯定的。如何让吃苦的干部不吃亏，让付出和得到成正比，这就是我们在选人用人中必须解决好的问题。
让吃苦的干部不吃亏，首先就要关注吃苦的干部。在工作中肯于吃苦的干部，他们往往勤于埋头干事，而不善于表白自己和四处张扬。作为领导干部，应时刻关注哪些干部在“做事”、哪些干部在“做秀”，哪些在“打基础”、哪些在“捞浮油”，哪些在忙“公务”、哪些在忙“家务”，哪些在“跑项目”、哪些在“跑官位”。各级党委和组织部门，要关注那些长期在基层磨练、在一线锻炼、在前沿锤炼的干部，特别是要关注那些在推进发展中思路明晰、实抓苦干的干部，在本职岗位上尽职尽责、默默奉献的干部，在急难险阻面前迎难而上、能解难题的干部。要经常关心他们的生活，关心他们的成长。当他们生活遇到困难、工作遇到问题时，主动地帮助他们排忧解难，支持他们做好工作，使他们心无旁骛地“吃苦”、踏踏实实地干事。
让吃苦的干部不吃亏，就要重用吃苦的干部。吃苦的干部受到重用，是群众衡量“不吃亏”的朴素标准，也是干部“吃苦”的重要动力源。因此，对于按照科学发展观要求扎实工作，敢吃苦、能吃苦的干部，要旗帜鲜明地褒奖，不拘一格地重用，让他们在政治上有地位，在经济上得实惠，真正形成让实干与实惠成正比、实绩与重用成正比、有为与有位成正比的社会氛围。
让吃苦的干部不吃亏，就要让不吃苦的干部真吃亏，以此来激励乐于吃苦的干部和鞭策不愿吃苦的干部，从而倡导在工作中勇于吃苦的精神。在选拔使用干部中，既要大胆重用吃苦的干部，形成激励效应；也要敢于问责不愿、不能吃苦的干部，鞭策飘浮行为。对那些在岗位上挑肥拣瘦、在工作上拈轻怕重、在难事上退避三舍的干部，要及时予以调整；对那些在工作中敷衍公务、在岗位中应付“差事”、在服务中耽误政务的干部，要坚决予以撤换。要形成这样的氛围，就是要让安于现状的干部心不安，让四平八稳的干部坐不稳，让无所事事的干部无职位，让投机取巧的干部没机会。
让吃苦的干部不吃亏，必须用体制和机制作保障。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立起一整套科学的岗位体制、用人机制和考评机制，并形成制度，固定下来，长期坚持。同时，在干部任用中要亮明这样的态度：干部的生命就在于干事，干部的前途只能靠干事，干事就要吃苦，成事必须付出，从而使干事的干部干得有劲头，创业的干部创得有奔头。
（作者：中共河北省衡水市委书记）