偶看新闻世界十大运动健身品牌:张五常难道不怕把老板养成懒人吗
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 07:14:24
2007年12月24日 14:16:07 来源：新华网
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郭松民 作者文集
将于2008年1月1日生效的《劳动合同法',1)">
》中的“无固定期限合同”等问题引发了社会的普遍关注。近日著名经济学家张五常撰写博客文章《新劳动法的困扰》反对新劳动法，认为“无固定期合同”将“维护懒人”，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。（12月24日《新快报》）
“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主知识品牌而在国际竞争中被人击垮，也不是因为贫富差距过大以至于内需不足而过分依赖出口，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美的经济早就被“搞挎”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中了，日本还是“终身雇佣制”呢，但这并没有妨碍日本成为世界第二大经济体。
所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天，不值一驳。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？
在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因为对那些已经获得“无固定期限合同”的人，要激起他们的工作热情，老板就不能再简单地靠“不好好干就给我走人”式威胁了，而要靠更平等的态度，更好的工资和福利，以唤起劳动者对企业的认同感。“无固定期限合同”对老板的影响，仅此而已。
按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易地推导出这样的结论：如果不实行“无固定期限合同”，老板必然会变懒。
无疑，由于可以轻易地以解雇相威胁就能让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要改善企业管理，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直无法提高；由于员工没有“无固定期限合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级——实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链的低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！
至于张教授说“新劳动法会增加失业率”，这表明他其实只知微观经济，不懂宏观经济。很显然，因为有“无固定期限合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，工资也会由于博弈能力的增强而提高，他们的消费就会更加积极、大胆，结果就一定能创造更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供创业和发展的机会，就业机会也会大大增加。张教授连这一点都不明白，“著名经济学家”的称号是不是有点浪得虚名了？
其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇时间来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，排除一切其他的生活意义，张教授才不再感到“困扰”吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”（《遇难打工妹书信一束》，见《天涯》2000年第5期）这样“经济”也许不会“维护懒人”，但这样“经济”，还是赶紧垮掉为好！
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“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主知识品牌而在国际竞争中被人击垮，也不是因为贫富差距过大以至于内需不足而过分依赖出口，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美的经济早就被“搞挎”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中了，日本还是“终身雇佣制”呢，但这并没有妨碍日本成为世界第二大经济体。
所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天，不值一驳。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？
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按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易地推导出这样的结论：如果不实行“无固定期限合同”，老板必然会变懒。
无疑，由于可以轻易地以解雇相威胁就能让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要改善企业管理，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直无法提高；由于员工没有“无固定期限合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级——实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链的低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！
至于张教授说“新劳动法会增加失业率”，这表明他其实只知微观经济，不懂宏观经济。很显然，因为有“无固定期限合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，工资也会由于博弈能力的增强而提高，他们的消费就会更加积极、大胆，结果就一定能创造更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供创业和发展的机会，就业机会也会大大增加。张教授连这一点都不明白，“著名经济学家”的称号是不是有点浪得虚名了？
其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇时间来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，排除一切其他的生活意义，张教授才不再感到“困扰”吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”（《遇难打工妹书信一束》，见《天涯》2000年第5期）这样“经济”也许不会“维护懒人”，但这样“经济”，还是赶紧垮掉为好！
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