偶看新闻消防流量压力测试装置:★ 职场万象／女性升职的六大障碍 ★
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 19:22:57
根据顾问业者麦肯锡（McKinsey）的统计，企业裡低阶工作53%由女性从事，但到了执行委员这个阶层，女性所占比率剩14%。在华尔街日报举办的「商界女性」研讨会中，与会者讨论到职业妇女为何通常只能升到中阶主管的现象，大致归纳出下列幾个结论：
令人丧气的机会：麦肯锡美洲区董事长马霍崔（Vikram Malhotra）指出，虽然83%中阶女性主管非常希望能爬得更高，但她们如愿的机会只有男性同侪的60%。他说：「中阶女主管因表现获得晋升，男主管则因潜力获拔擢。」这代表女性或许得比男性同侪更努力，才能更上层楼。
生活方式的偏好：马霍崔指出，如果升官会破坏工作和生活的均衡，许多父母宁愿按兵不动。但麦肯锡的研究发现，女性在小孩出生後，更觉得不能四处「趴趴走」。美国银行全球财富和投资管理部门总裁柯劳琪说，对有一、两个孩子、又担任中阶主管的职业妇女而言，回家在社会上是可接受的行为。
玻璃天花板：一名妇女接受麦肯锡调查时说，公司裡的高阶主管没有半个是女性。在高层管理阶级中少了榜样、支持者和导师，对女性而言很难想像自己在那个位子上会是什麼样子。马霍崔指出，经理人始终有一层顾虑：如果我们拔擢了一名女性，哪天她请假没来上班，那人手就会不够，风险太高。
薪资较低：Catalyst研究部门资深副总卡特说，研究全球5,000名员工後发现，和男性相比，女性找到的第一份工作职位较低，薪水也较差。而且随着时间过去，差异愈来愈大。
令人望而生畏的托儿费用：世界经济论坛（WEF）妇女议题专员萨希蒂指出，如果托育小孩的费用会耗掉一个妈妈的所有薪水，那上班就显得毫无价值，除非她太爱她的工作，愿意为了保有这份乐趣而「做白工」。
知足：麦肯锡的研究发现，女性如果从工作中得到某些意义，通常就不太换工作。女性比男性更珍惜把精力用来从事有一番作为的机会。研究指出，女性不想拿这种乐趣，交换更高的职务，她们担心那些开不完的会和人事倾轧，浪费她们的精力。
令人丧气的机会：麦肯锡美洲区董事长马霍崔（Vikram Malhotra）指出，虽然83%中阶女性主管非常希望能爬得更高，但她们如愿的机会只有男性同侪的60%。他说：「中阶女主管因表现获得晋升，男主管则因潜力获拔擢。」这代表女性或许得比男性同侪更努力，才能更上层楼。
生活方式的偏好：马霍崔指出，如果升官会破坏工作和生活的均衡，许多父母宁愿按兵不动。但麦肯锡的研究发现，女性在小孩出生後，更觉得不能四处「趴趴走」。美国银行全球财富和投资管理部门总裁柯劳琪说，对有一、两个孩子、又担任中阶主管的职业妇女而言，回家在社会上是可接受的行为。
玻璃天花板：一名妇女接受麦肯锡调查时说，公司裡的高阶主管没有半个是女性。在高层管理阶级中少了榜样、支持者和导师，对女性而言很难想像自己在那个位子上会是什麼样子。马霍崔指出，经理人始终有一层顾虑：如果我们拔擢了一名女性，哪天她请假没来上班，那人手就会不够，风险太高。
薪资较低：Catalyst研究部门资深副总卡特说，研究全球5,000名员工後发现，和男性相比，女性找到的第一份工作职位较低，薪水也较差。而且随着时间过去，差异愈来愈大。
令人望而生畏的托儿费用：世界经济论坛（WEF）妇女议题专员萨希蒂指出，如果托育小孩的费用会耗掉一个妈妈的所有薪水，那上班就显得毫无价值，除非她太爱她的工作，愿意为了保有这份乐趣而「做白工」。
知足：麦肯锡的研究发现，女性如果从工作中得到某些意义，通常就不太换工作。女性比男性更珍惜把精力用来从事有一番作为的机会。研究指出，女性不想拿这种乐趣，交换更高的职务，她们担心那些开不完的会和人事倾轧，浪费她们的精力。