青岛市崂山区消防大队:无限极最新奖金制度（空间日志）

无限极最新奖金制度
日志分类：个人日记 | 发表于：

1.零售利潤 20%
當直銷商以直銷商價格購買無限極產品，並以零售價格銷售給顧客時，最高可獲得零售利潤20%。
全国通用优惠卡号：363660169
3.銷售折讓10%
銷售折讓為每月計算、發放的個人小組差額獎金。
領取資格：直銷商的總組織銷售業績達到一定的積分時，且個人銷售積分至少達300PV以上，並根據其總組織銷售積分而領取相應比例的銷售折讓(如下表)
總組織銷售積分
1,000PV
2,000PV
4,000PV
6,000PV
10,000PV
銷售折讓%
2%
4%
6%
8%
10%
4.超額獎金：12.5%
超額獎金為每月計算、發放的固定獎金。
領取資格：直銷商每月至少個人銷售積分至少達300PV。
當直銷商小組銷售積分超過10,000PV時，他/她就可領取超過10,000PV以上的12.5%超額獎金。
當直銷商小組銷售積分達成10,000PV時，並且成功地擁有1條合格組織線，他/她就可領取那條合格組織線的 10,000PV的12.5%超額獎金。如果該直銷商小組銷售積分超過10,000PV時，他/她就可領取超過10,000PV以上的12.5%的超額獎金。
5.業績紅利：6%
業績紅利為每月計算、發放的差額獎金。
領取資格：直銷商每月個人銷售積分至少達300PV時，他/她就具備可領取業績紅利資格。
組織銷售積分越大，領取的業績紅利比率就越高(如下表)。
組織積分
10,000
20,000
40,000
60,000
80,000
110,000
140,000
業績紅利%
1.25%
1.5%
1.75%
2.0%
2.25%
2.5%
2.75%
組織積分
200,000
300,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,500,000
業績紅利%
3.0%
3.25%
3.5%
3.75%
4.0%
4.25%
4.5%
組織積分
2,000,000
2,500,000
3,000,000
3,500,000
4,000,000
4,500,000
業績紅利%
4.75%
5.0%
5.25%
5.5%
5.75%
6.0%
6. 公司分紅：9代10.5%
公司分紅為每月計算、發放的代數獎金。
公司分紅為鼓勵直銷商建立既寬且深的組織。
領取資格：直銷商個人銷售積分至少達300PV且小組銷售積分達下列標準以上且擁有至少1條合格組織線。
依據該直銷商擁有多少合格組織線來決定可領取的公司分紅。擁有6條以上合格組織線可領取最深達9代的公司分紅。
用於計算公司分紅的“代”指小組銷售積分達到 10,000PV的下線，實際未達10,000PV的下線，按由下向上的順序加以壓縮，小組銷售積分達成10,000PV即為一個分紅的“代”。壓縮從底層開始，分紅“代”則從頂層起計，直銷商組織線下（壓縮後）的第1個小組銷售積分達10,000PV的下線為第1代，第2個達10,000PV的下線為第2代，依此類推。
要獲得第五代至第九代的分紅，除上述要求外，當月還要達成業務經理以上位階的考核標準（即至少擁有4條合格組織線，其中2條銷售積分分別達到10萬PV，且總組織銷售積分達到50萬PV）
公司分紅的領取資格及領取代數及領取比率(如下表)
領取公司分紅的資格
合格組織線數
1 ~ 2
3
4
5
6 條(含)以上
小組銷售積分 (壓縮後)
10,000
8,000
6,000
4,000
2,000
達成業務經理以上位階
V
V
V
領取公司分紅的比率
第1代(壓縮後)
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
第2代(壓縮後)
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
第3代(壓縮後)
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
第4代(壓縮後)
1.5%
1.5%
1.5%
1.5%
第5代(壓縮後)
1.3%
1.3%
1.3%
第6代(壓縮後)
1.1%
1.1%
第7代(壓縮後)
0.9%
0.9%
第8代(壓縮後)
0.7%
第9代(壓縮後)
0.5%
7. 穩健獎：0.5%
穩健獎為每月計算、發放的均分獎金。
全球所有無限極市場每月提撥總銷售積分的0.5%做為該穩健獎獎金。
領取資格：當直銷商符合個人銷售積分300PV且穩健地建立超過2條合格100,000PV以上的組織線時，他/她即可領取穩健獎。
每1對(2條)100,000PV的組織線，就可產生穩健獎1點，直銷商擁有越多的獎金點數，他/她即可領取越多的穩健獎。
8. 優秀獎：0.3%
優秀獎為每月計算、發放的均分獎金。
全球所有無限極市場每月提撥總銷售積分的0.3%做為該優秀獎總獎金。
領取資格：當直銷商符合個人銷售積分300PV且優秀地建立1條合格4,500,000PV以上的組織線且其他組織線銷售積分合計超過2,250,000PV以上時，他/她即可領取優秀獎。
每1條4,500,000 PV的組織線，就可產生優秀獎1點，直銷商擁有越多的獎金點數，他/她即可領取越多的優秀獎。
9. 卓越獎：0.2%
卓越獎為每月計算、發放的均分獎金。
全球所有無限極市場每月提撥總銷售積分的0.2%做為該卓越獎總獎金。
領取資格：當直銷商符合個人銷售積分300PV且卓越地建立起總組織積分4,500,000PV；且建立5條以上超過500,000PV的組織線時，他/她即可領取卓越獎。
前5條超過500,000PV的組織線，就可產生卓越獎5點；第6條以上超過500,000PV的組織線，每1條可產卓越獎1.5點；直銷商擁有越多的獎金點數，他/她即可領取越多的卓越獎。
10.傑出成就獎：0.1%
傑出成就獎為每月計算、發放的均分獎金。
全球所有無限極市場每月提撥總銷售積分的0.1%做為該傑出成就獎總獎金。
領取資格：當直銷商符合個人銷售積分300PV且傑出地建立起總組織積分9,000,000PV；且建立10條以上超過500,000PV的組織線時，他/她即可領取傑出成就獎。
前10條超過500,000PV的組織線，就可產生傑出成就獎10點；第11條以上超過500,000PV的組織線，每1條可產 生傑出成就獎1.5點；直銷商擁有越多的獎金點數，他/她即可領取越多的傑出成就獎。
11. 當地市場及國際市場獎金發放
直銷商在申請加入時就有義務提供直銷商本人銀行帳戶影本給「無限極」公司，以利每月獎金匯款作業，直銷 商如未及時提供，將導致獎金會暫存於「無限極」公司直到直銷商提供直銷商本人銀行帳戶影本給公司的次月才匯出。
當地市場獎金一律於次月20日匯款；當月達成業務主任職級，才可領取國際市場獎金(自即日起~至2011年6月，實施優惠政策，即獲取國際獎金的當月職級要求為見習業務主任職級以上)。國際市場獎金一律於次次月10日匯款。
不論是當地市場獎金或國際市場獎金，均需遵守當地市場或國際市場的相關稅法辦理。
12. 表揚計劃
在「無限極」的事業機會中，除了獎金方面的獎勵外，直銷商可以經由努力而獲得不同的榮譽獎項。在一系列 的領袖職級中，表揚計劃提供系列化的獎項來表彰直銷商的事業成長，並進而鼓勵直銷商達成更高的成就及更 高的榮譽。
直銷商可以有機會獲得下列的表揚獎項：
職級表揚及職級徽章
職級晉升恭賀專函/榮譽榜表揚
「無限極」的雜誌刊物表揚
一系列的專有殊榮及權益
13.職級及資格：
職 級
每月標準
合格組織表
組織銷售積分
合格月數標準
見習業務主任
10,000 PV
連續三個月
業務主任
1~2*
30,000 PV
資深業務主任
3
100,000 PV
業務經理 4(需有2條100,000 PV的組織線)
500,000 PV
任意六個月
(需含有連續三個月)
資深業務經理 5(需有4條100,000 PV的組織線)
1,000,000 PV
業務總監 6條100,000 PV的組織線
(需有2條500,000 PV的組織線)
2,250,000 PV
資深業務總監 6條100,000 PV的組織線
(需有5條500,000 PV的組織線)
4,500,000 PV
首席業務總監 10條500,000 PV的組織線
9,000,000 PV
備註 ：*業務主任如果僅有1條合格組織線時，則個人必須符合小組銷售積分10,000PV。
14. 職級有效性
當直銷商被表揚一個榮耀職級時，該職級有效性將自晉升時起算12個月期間。
即使直銷商的實際達成低於其職級，被表揚職級的直銷商仍可以在職級有效期間一直擁有該職級。
在職級有效期間，被表揚職級的直銷商仍可以享有一系列專有殊榮及權益。
15. 表揚徽章
「無限極」公司獎勵不同的徽章給直銷商，以鼓勵及表揚直銷商的成就及業績表現的一致性。
16. 職級晉升恭賀專函/榮譽榜表揚
職級晉升恭賀專函及公司大廳榮譽榜均表彰該直銷商的事業建立成就。
17. 「無限極」的雜誌刊物表揚及大會表揚
「無限極」固定期間發行的雜誌刊物會有職級晉升的表揚
「無限極」大會會有職級晉升的舞台表揚
18. 海外旅遊培訓、殊榮及權益
公司固定舉辦每年年度海外旅遊培訓，以獎勵在當年度組織發展、業績成長的成功領袖們，該特定活動辦法將 於每年實施前宣布。
為表彰直銷商的成就，晉升職級者可以享有一系列的專有殊榮及權益。
全国通用优惠卡号：363660169