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人力资源总监职务说明书
人力资源管理 2005-05-02 12:02:28 阅读159 评论0 字号:大中小 订阅
人力资源总监职务说明书
一、任职条件:
1、学历背景:
企业管理学、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或MBA毕业生
2、培训及资历
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训。
3、工作经验:
(1)5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源管理经验。
(2)熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验。
(3)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验。
4、基本技能和素质
(1)知识素养高,知识面广,知识结构合理。
(2)具备先进的人事管理观念和人事管理方法。
(3)对现代企业人力资源开发有较深入的认识。
(4)具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
(5)具备较强的观察能力和应变能力。
(6)具备较强的交往能力。
(7)精通授权艺术。
(8)精通激励艺术。
(9)精通批语与赞扬艺术/
(10)品格高尚,道德素养好。
(11)优秀的中英文字表达能力 ,有较强的计划,控制能力 。
(12)富有亲和力,较强的说服能力和洞察力。
5、个性特征:
(1)性格温和,有耐心,主动积极、乐观、乐于助人。
(2)忠诚守信,工作严谨,敬业、责任心强,具有团队合作精神/
二、工作内容:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施。
4、组织制定本公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度计划。
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
7、定期组织对各级管理人员考评。向公司领导推荐优秀人才/
8、协调节器和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉,
10、计划和审核人力资源管理的成本。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
12、落实执行公司人事奖惩制度。
13、其他相关工作。
三、权责范围:
1、权力:
(1)根据公司业务需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力。
(2)人力资源经费预算及其控制权,
(3)经总经理授权后,可独立开展人员招聘,录用及考核等各项工作。
(4)根据公司有关规定对员工进行是日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。
(5)人事任免建议权。
(6)代表公司处理劳动争议及参加劳动诉讼。
2、责任:
(1)对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。
(2)对公司人力资源的管理制度的建立健全负领导和组织责任。
(3)对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。
(4)对劳动争议处理负协商处理责任。
(5)对人才流失负管理体制责任。
(6)因劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失。应负相应的经济责任和行政责任。
四、工作关系:
(1) 向谁报告工作:总经理
(2) 监督:各下属部门、各职能部门。
(3) 指导:各下属部门。
(4) 合作者:各位总监
(5) 外部关系:人事、劳动相关公共关系。
二、工作环境:
(1) 办公室
(2) 工作环境舒适
(3) 无职业病危害
三、体质条件:
(1) 身体健康
(2) 能承受高强度工作
(3) 能承受较大精神压力。