讨鬼传坏魂:专家教你如何敲开外企面试这扇门?
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/11 17:05:16
专家教你如何敲开外企面试这扇门?2005年07月12日12:57:59 精品 韩冰 主持人:记者韩冰
嘉宾:卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监
曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问
韩:面试是企业招募人才的重要环节,是人才进入企业必过的一关,今天首先请两位谈谈企业为什么重视面试。
卢:一般来说,筛选简历之后就进入了面试阶段。通过直观感受,了解应聘者的性格,他和直接上级、同事能否相处,与公司文化能否相容。这些单凭简历是了解不清的。
曲:企业招募甄选人员有多种方法,面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问,但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合,而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中,企业要投入人力、财力、时间,希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要,则会对企业造成很大的损失,所以,这是一项非常重要的工作。
韩:作为面试官,面试前的准备有哪些?
卢:首先仔细阅读简历,筛选简历,了解应聘者的细节,比如面试当天也许是他的生日。
韩:面试过程中应该注意的问题是什么?
卢:一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌,让对方感到舒服。10次面试,可能最终只录取1人,其他9人就是你公司的“形象代言人”,面试官怎样对待他们,他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人,那天正好是他的生日,我的第一句话就是“生日快乐”,他很惊讶,也很感动。另外,像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口,以免分神)等细节也要照顾到。
韩:面试时常提的问题有哪些?
卢:一些是专业方面的,事先就准备好了。另一些是随机的,主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。除非自身已具备,积极和上进是永远学不来的。运用以下问题,可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。
·你工作了几年?过去几年中哪个工作值得自豪?
·在你一生中,谁对你影响最大?为什么?
·你对大学同学中哪个印象最深?为什么?
·你工作遇到困难时怎么办?
如果应聘者的态度是积极的,他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流,对不善交流的人,面试官要帮他开口,展现自己;对话密的人,面试官就要及时转移话题。
韩:对面试经验丰富的人怎么考察?
曲:面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应。有的应聘者很善于博得面试人的好感,这时,需要面试人特别冷静,做出客观判断。我曾经面试过一位候选人,他很善谈,谈得越多我的疑虑越多,后来,经过调查,发现他的职业经历是假的。对应聘者来说,诚实正直是基本素质,是被录取的重要指标。对面试官来说,通过敞开性、收敛性的问题,通过确认、反问等技巧可以做出正确判断。
韩:那么,对应聘者来说面试经验多不一定是好事吗?
卢:我不这么认为。想成功过面试关,需要积累经验。人与人的交流是门艺术。掌握了诀窍,就能梦想成真。到不同企业面试,是一个很好的学习和启发过程,可以帮助你更客观地对你感兴趣的企业横向、纵向地了解、比较,找到适合你的企业。面试关就不再是个关。
嘉宾:卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监
曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问
韩:面试是企业招募人才的重要环节,是人才进入企业必过的一关,今天首先请两位谈谈企业为什么重视面试。
卢:一般来说,筛选简历之后就进入了面试阶段。通过直观感受,了解应聘者的性格,他和直接上级、同事能否相处,与公司文化能否相容。这些单凭简历是了解不清的。
曲:企业招募甄选人员有多种方法,面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问,但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合,而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中,企业要投入人力、财力、时间,希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要,则会对企业造成很大的损失,所以,这是一项非常重要的工作。
韩:作为面试官,面试前的准备有哪些?
卢:首先仔细阅读简历,筛选简历,了解应聘者的细节,比如面试当天也许是他的生日。
韩:面试过程中应该注意的问题是什么?
卢:一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌,让对方感到舒服。10次面试,可能最终只录取1人,其他9人就是你公司的“形象代言人”,面试官怎样对待他们,他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人,那天正好是他的生日,我的第一句话就是“生日快乐”,他很惊讶,也很感动。另外,像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口,以免分神)等细节也要照顾到。
韩:面试时常提的问题有哪些?
卢:一些是专业方面的,事先就准备好了。另一些是随机的,主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。除非自身已具备,积极和上进是永远学不来的。运用以下问题,可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。
·你工作了几年?过去几年中哪个工作值得自豪?
·在你一生中,谁对你影响最大?为什么?
·你对大学同学中哪个印象最深?为什么?
·你工作遇到困难时怎么办?
如果应聘者的态度是积极的,他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流,对不善交流的人,面试官要帮他开口,展现自己;对话密的人,面试官就要及时转移话题。
韩:对面试经验丰富的人怎么考察?
曲:面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应。有的应聘者很善于博得面试人的好感,这时,需要面试人特别冷静,做出客观判断。我曾经面试过一位候选人,他很善谈,谈得越多我的疑虑越多,后来,经过调查,发现他的职业经历是假的。对应聘者来说,诚实正直是基本素质,是被录取的重要指标。对面试官来说,通过敞开性、收敛性的问题,通过确认、反问等技巧可以做出正确判断。
韩:那么,对应聘者来说面试经验多不一定是好事吗?
卢:我不这么认为。想成功过面试关,需要积累经验。人与人的交流是门艺术。掌握了诀窍,就能梦想成真。到不同企业面试,是一个很好的学习和启发过程,可以帮助你更客观地对你感兴趣的企业横向、纵向地了解、比较,找到适合你的企业。面试关就不再是个关。
外企面试
去外企面试男生要如何搭配服装
请教外企面试经验
外企面试问题
什么歌曾经敲开你的心扉?
如何敲开大公司的门?
好产品如何敲开酒店的大门
在外企面试,一般会问你什么英语问题呢?
关于外企面试的问题
会计专业大学毕业后应该具有哪些证才能敲开外企的门
英语基础差的人,如何在一个月内应付外企面试
面试中如何回答你为什么离职??
外企面试一般问什么问题
一般外企面试都问些什么呢?
去外企面试一定要穿西装么?
有人有面试外企的经历吗??
外企的心理面试有写些什么内容?
急 去外企面试穿什么?
外企面试一般都问什么呀
如何跳到医药外企,他们会对面试者问怎样的问题谁有经验啊
常州外企待遇如何
外企工作如何找?
如何进入外企工作
你晚归,发现老公(老婆)反锁房门,很长时间才敲开门,你会怎么办?