泰安南湖丽景二期鑫园:三人行,必有我师

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/30 10:32:01
1.伟大的学生与伟大的老师

  三人行,必有我师。不过,谁又都明白,师优者优,师庸者庸。

  牛根生不仅谦虚好学,而且经常向管理层推荐学习材料。有人说,在知识与工具的海洋中,他的确是一个好“猎手”,清楚企业需要什么、不需要什么,善于挑选“猎物”。

  《蒙牛管理团队文摘》中说:与螳螂作战,你的胸怀会越来越小。与蜗牛伴跑,你离冠军的宝座不是近了而是远了。与结巴子辩论,你有成为第二个结巴子的危险。所以,牛根生和蒙牛管理层都非常重视建立学习型组织。同时认为,不管是师于自然、师于生活,还是师于书本、师于人物,择师是个首要问题。

  用牛根生的话说,择师也有境界问题。“同样是师法自然,师虎者独,师狼者群,师牛者勤,师狐者诈;师山者仁,师水者智,师竹者直,师藤者绕。以蝼蚁为师,苟苟于一己之私;以天地为师,皇皇于万众之公。”

  所以,牛根生认为,择师是个技术问题,也是个战略问题。

  对于自己这样,对于蒙牛的团队牛根生也是如此。牛根生深知,“团队学习”比“个人学习”更有利于形成共有的“企业哲学”。所以,从创立之日起,蒙牛便规定了一个每周“学习日”,雷打不动,有媒体称之为“让‘培训是最大的福利’实至名归”。

  除了形式上,牛根生在具体行动上更是处处体现出了创建“学习型组织”的努力。为了实现“团队学习”的目的,牛根生前后5次向参加学习的干部赠送书籍;学习型组织的创始人彼得?圣吉来中国讲学时,蒙牛高层还亲赴北京,亲聆大师讲道;2003年4月2日,蒙牛商学院正式成立,总裁在“愿景卡”上写道:“为员工搭建实现人生价值的平台,为消费者提供增进健康的绿色产品,为民族创建一个绵延百年的世界品牌,为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业。”

  不仅如此,蒙牛团队学习的途径更是多种多样。例如,在蒙牛液体奶事业本部员工的办公桌前,每人都摆着一面镜子,镜子的下方写着:“你的表情决定你的工作态度”。这面朝向自己的镜子,代表着蒙牛人良好的工作态度与健康积极的心态。“我去联想集团参观的时候,看到他们客服中心的每位员工面前都有一面小镜子,刚开始以为是化妆镜,后来才发现,这面镜子不仅可以帮助员工看到自己的整体形象,保持仪容整洁,更可以使员工时时都能够从镜子中看到自己的表情,从而能知道自己对待客户的态度。于是我将这种虽然细小,但却有效的管理方式学了过来,让我们的员工能从这面镜子中认识自我,端正工作态度,保持积极心态,使每一项工作都畅通无阻。”年轻的蒙牛高管杨文俊对此解释说。