衣物烘干机报价:领导方式纷纭复杂 选择恰当事半功倍
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/11 20:24:54
领导要讲求艺术,其中对领导方式的选择就有很大的学问。
首先,领导方式分成如下四类:
1、专权式:又称命令式。顾名思义,这种领导方式主管集大权于一身,凡事均要过问,下属必需言听计从,不得异议。
2、咨询式:主管先咨询下属意见,但只作为参考,仍由主管发出指示。
3、协商式:又称参与式。采用这种领导方式的主管凡事均与下属商量,希望集思广益,在取得共识后开始全力以赴开展工作。
4、放权式:又称成就导向式。即由主管提出问题,说明目标和权限,然后将权力下放,让下属发挥所长,完成任务。
以上四种领导方式看似简单,但在运用中颇需花几分心思,针对不同的下属,考虑不同的情景,采取不同的领导方式:
领导方式的选择
领导方式 下属成熟度 工作客观条件 专权式 成熟度非常低 ☆ 时间紧迫;☆ 工作复杂,涉及面广;
☆ 工作一旦失败后果非常严重;
☆ 组织不提倡协商或放权;
☆ 员工只求做好本职工作,少做则少错,不做不错 咨询式 成熟度低 ☆ 时间要求不很紧迫;
☆工作涉及面不太广 协商式 成熟度高 ☆ 时间充裕;
☆ 工作失败,后果不严重 放权式 成熟度非常高 ☆ 时间非常充裕;
☆ 员工参与性强,愿意接受挑战性工作
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