安徽路政大队吧:【引用】让上级领导赏识的行为准则
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/15 09:51:36
工作能否顺利开展,晋升是否能够顺畅无阻,乃至个人的荣辱兴衰,在很大程度上取决于你是否能够博得上级的青睐与赏识。
1.在上级领导面前千万别计较个人得失
对于工作上取得的某些成绩,要把功劳让给上司。通常上司会设法还给你这笔人情,对你来说,到头来是绝不会吃亏的。注意,千万不要对外公开宣扬你向上级让出去的功劳,否则你的善意将会化为乌有。
2.要放宽肚量对待上级的责备
上级有自己的立场,当你执行任务失误时,即使有充分的理由,也不要对上级的责备进行辩解,只要低声说:“对不起!我有责任!”这样,上级就会觉得她责备得有意义,事后或许会觉得不该这样对待你,从而觉得你有点肚量。
3.经常向上级讨教
积极跟上级接触,让上级的记忆里,常常有你的存在。如果你被上司遗忘,那么,你不可能得到上司的重用。向上级领导不断提供新鲜的情报,这是不使上级厌烦而保持亲密的条件。要想得到上司的永久信赖,在态度上就要经常向上级讨教。
4.对上级的否决不要耿耿于怀
提案遭到上级的否决而不耿耿于怀,是得到上级信赖的好办法。
5.经常向上级提出好建议
提出的意见和建议不要有损领导的尊严——这是规矩,不要强调自我的私怨——这是分寸。做到以上两点,上级才可能采用你的建议和意见。当然,你本身的工作表现,也要得到上级的肯定。
6.同上级交往的时机要适当
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