关爱留守工作计划:江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报（2011年第4期）

发布日期： 2011-03-14
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●扬州以工资集体协商促劳动关系和谐
●镇江劳动关系和谐企业有“新标尺”
●大全集团通过签责任状确保职工工资增长
●远东控股集团打造文化力，塑造员工灵魂
●红豆集团熟练工年收入超4万元
●2010年“和谐中国民生行人力资源社会保障政策法规”主题宣传活动劳动关系类获奖作品摘编
扬州以工资集体协商促劳动关系和谐
日前，扬州市委、市政府召开全面推进工资集体协商暨和谐劳动关系企业表彰大会。市委副书记王荣平强调，要充分认识劳动关系和谐在社会和谐中的重要地位，大力发挥工资集体协商在构建和谐劳动关系中的积极作用，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，最大限度地激发企业发展的内生动力。扬州市委常委、组织部长、总工会主席丁纯主持会议，市人大副主任王康华、市政协副主席杨明荣出席会议。王玉新副市长代表市政府与各县（市、区）政府签订了工资集体协商暨和谐劳动关系企业创建目标责任书。
据了解，近年来，扬州市委、市政府高度重视工资集体协商暨和谐劳动关系企业创建工作，市委、市政府连续10年将提高居民收入、增加职工工资作为关注民生的重要内容，连续三年由市政府与地方政府、行政主管部门签订工资协商目标责任书。由于政府的高度重视，目前，全市所有生产经营正常、已建工会的7630家企业中，已有95.02%建会企业建立工资集体协商制度，签订单个集体合同（包括工资协商专项合同）3303份，其中百人以上建会企业工资专项合同签订率达100%；签订区域行业性集体合同333份，覆盖小企业3974家，女职工25人以上单位特殊保护专项集体合同签订率达92%。通过工资集体协商，“十一五”期间，全市企业在岗职工年人均收入平均增长率达到12.12%。同时，工资协商也极大地调动了职工的积极性，仅去年全市职工共提出合理化建议6.5万条，推出科技创新成果5543项，开展科技攻关2023项，创经济效益近1亿元。
今年是扬州市实施和谐劳动关系企业创建三年行动计划的最后一年，市委副书记王荣平要求，各级党委、政府要以科学发展观为指导，主动适应社会主义市场经济条件下劳动关系的深刻变化，积极协调和规范劳动关系，维护和保障职工的合法权益。突出重点，狠抓关键，大力发挥工资集体协商在构建和谐劳动关系中的积极作用。要着眼长远，依法推进。按照《劳动法》、《工会法》等法规，建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断提高工资集体协商水平。引导职工放眼长远，支持企业持续发展和做强做大，实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。要紧扣实际，分类推进。因企制宜，一企一策，确保工资集体协商工作更具针对性和实效性。要把在非公有制企业和中小型企业中开展工资集体协商、解决一线职工特别是农民工和劳务派遣工工资问题作为重点。强化小企业密集、同行业企业集中的区域性、行业性工资集体协商，保证劳动者体面劳动、有尊严地生活。
会上，还表彰了142家2010年度和谐劳动关系三星级企业，并向全市各类企业发出了积极推进工资集体协商的倡议。
（摘自2011年2月28日《江苏工人报》）
镇江劳动关系和谐企业有“新标尺”
近日，镇江市总工会、质监局联合制定了《镇江市劳动关系和谐企业创建评价规范（试行）》，通过制度创新，实现劳动关系和谐企业评估标准的规范化、统一化，推动形成创建工作的长效机制。
该规范按照《中国标准化工作编写规则》编写，从劳动就业、工资分配、社会保险、民主管理、社会责任等9个方面对企业劳动关系是否和谐进行评价规范，有助于使创建活动成为企业的行动指南，对照具体标准予以实施。规范提出了劳动关系和谐企业创建的三个基本要求，一是体现社会主义和谐社会建设的要求，二是体现促进企业发展，维护职工合法权益，实现劳资双赢要求，三是结合劳动关系和谐企业创建的特点，勇于实践，大胆创新，特色突出，有推广价值。规范在诸多细节方面明确了劳动关系和谐企业必须达到的条件。如在劳动用工管理方面，企业必须依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。在工资分配方面，企业要建立健全企业内部工资分配和支付制度，建立企业工资共决机制和增长机制，通过工资协商，企业职工平均工资水平不低于当地人社部门发布的企业职工人均工资水平或工资增长比例不低于人社部门发布的当年工资增长指导标准基准线，
企业职工收入普遍增长，职工满意度较高。在社会保险方面，企业要按照国家有关规定按时足额缴纳各项社会保险费，建立住房公积金制度、企业年金和职工互助互济保障等补充保险。在安全生产方面，企业要健全安全生产规章制度，定期进行安全生产检查，及时整改隐患，无重大伤亡事故。在企业文化建设方面，企业要根据职工需求，开展多层次、多形式的培训教育和技能竞赛活动。开展“争当文明职工”活动，企业文明职工达90%以上；开展“争创五一文明班组”活动，参与面达到80%以上。在工会建设方面，企业要依法建立工会组织，工会工作成效明显，工会会员满意度较高。在民主管理方面，企业每年要召开职工代表大会，依法选举职工代表大会代表，企业制定内部劳动规章制度要与工会或者职工代表平等协商，履行职代会民主程序。在争议调处方面，企业要依法建立劳动争议调解委员会，劳动争议调解及时有效，无劳动争议企业败诉案件。在社会责任方面，企业要合法经营、依法纳税，重视环境保护，积极参加慈善捐助，支持社会公益事业，在促进企业发展，维护职工权益方面主动履行职责，社会和职工认可度较高。
此外，镇江还根据规范制定了测评细则，对具体指标都进行了分值量化，并明确了6条核心评价要素，如企业未依法建立工会组织；因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件；拖欠职工工资、社会保险、工会经费；发生重大伤亡事故和重大环保责任事故；不坚持劳动合同、集体合同制度和职工代表大会、厂务公开制度；未能达到劳动保障诚信单位标准。核心评价要素未达标的，实行一票否决。
（供稿单位：镇江市总工会）
大全集团通过签责任状确保职工工资增长
2010年，江苏大全集团得益于新能源、轨道交通等新兴产业“给力”，实现了百亿跨越。面对丰厚的利润，他们的第一反应是拿出新的激励方案，为广大员工涨工资和奖金，使人均年收入超过4万元。大全集团还为在企业工作6年以上的员工设立劳资奖，每年可得到“100元乘以工龄”的额外奖金。2月21日，大全集团与26个子公司负责人签订年度责任状，除了订单、销售、利润等各项经济指标外，还把“确保当年员工收入增长10%以上”作为考核硬指标，并明确如年底完不成加薪任务，扣掉公司总经理10%的考核奖。集团董事长徐广福说“只要我们企业获得发展，员工的收入就应该跟着同步提高，特别是一线员工”。80%的子公司总经理签字后表示今年员工收入有信心提升到12%以上。
（供稿单位：省工商联）
远东控股集团打造文化力，塑造员工灵魂
民营企业文化的塑造和思想教育的内容设计，既要根据社会的整体要求，担当教育员工、传播先进文化、促进人的全面健康发展的社会责任，又要兼顾企业自身特点和战略目标及文化特点，起到凝聚人心、提高效益的目的。远东控股集团坚持以人为本的经营哲学，持续加强学习型组织建设，在搞好经济发展的同时，通过持之以恒的培训使员工得到全面发展。21年来，公司在员工培训方面的投资累计超过1亿元，年培训员工8000人次以上。其教育内容尤其具有企业特色：一是“三爱教育”，即爱国主义、集体主义、社会主义。公司教育引导员工把弘扬“三义”精神与产业报国的企业理念融为一体，在对外合作上表现出不卑不亢的民族气节。公司教育员工坚持集体利益高于个人利益，个人利益无条件地服从集体利益。公司提倡一部分人先富起来，但要求必须划清正当个人利益和狭隘个人主义的界限。引导员工对社会主义初级阶段的诸多问题有科学正确的认识，强化了团队合作精神。二是“三德教育”，即社会公德、职业道德、家庭美德。引导员工正确进行“社会人”、“企业人”、“家庭人”的角色转换，弘扬中华民族的优秀美德，全面提升自身的道德修养。三是“三观教育”，即世界观、人生观、价值观。公司不断对员工特别是高管人员加强辩证唯物主义和马克思主义认识论的教育。持续加强理想和志向教育、成功意识教育，激发员工永葆创业激情、富而思进，正确对待荣辱和成败，在发展企业的同时升华人格境界，把永续经营、做强做大企业作为人生快乐的源泉。
（供稿单位：省工商联）
红豆集团熟练工年收入超4万元
春节一上班，红豆集团一线员工就收到集团发的沉甸甸的春节“大礼包”——熟练工年收入要超过4万元，而且是由集团董事局以文件形式下发，旨在通过提高企业生产一线职工收入，促进企业可持续发展。红豆集团提出，企业生产一线熟练工（学徒工、辅助工除外）年收入必须达到4万元以上，对于生产一线熟练工月平均收入超过3000元的企业，集团总部给予相应奖励，而对于生产一线熟练工月平均收入低于3000元的企业，集团则给予相应的处罚。对于这个“涨薪”规定，一线职工都开心的说，工资年年增长，我们一定要好好工作来回报企业。
红豆集团一直关心员工，仅2010年一年集团连涨三次工资，员工工资平均增幅49.6%，大大增强了企业员工的幸福感。不仅如此，集团领导、二级公司总经理、三级企业厂长还每年春节与员工吃年夜饭、接送员工回家，举行老干部职工茶话会、高级人才团拜会、走访慰问贫困家庭等。
（供稿单位：省工商联）
2010年“和谐中国民生行人力资源社会保障政策法规”主题宣传活动劳动关系类获奖作品摘编
用人单位去报到，就业年龄要达标，工作内容要知晓，劳动合同很重要，社会保险必须交，劳动报酬不许少，工作时间有保证，休息休假要确保，劳动保护要落实，生产条件要达标，试用期限不能超，工伤事故及时报，一旦侵犯你权益，劳动监察来撑腰，举报投诉要尽早，你的权益才能保，依法维权有保障，和谐稳定最重要！（制作单位：苏州市人力资源和社会保障局）
企业多一份法治，工作多一份效益；企业多一份和谐，用工多一份信心。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）
一言一行守法纪，同奏劳资和谐曲；一举一动谋发展，同心同德干事业。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）
企业给员工一片蓝天，员工给企业一片绿地。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）
打造诚信用工环境，构建和谐劳动关系。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）
企业员工同舟，浆舵一心共渡。乘风破浪无敌，和谐花开万朵。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）
打造诚信用工环境，构建和谐劳动关系。（制作单位：南通市人力资源和社会保障局）