迪兰恒进r9 270酷能2g:江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报（2010年第8期）

发布日期： 2010-05-04
【编者按：劳动关系和谐是社会和谐的重要内容和基石。当前，各地要拓宽思路，善于创新，真正把劳动关系工作做实做细。现将无锡、扬州、南通、镇江等地协调劳动关系工作的若干做法介绍如下，供各地参考。】
无锡市出台基层劳资关系协调工作规则
为规范街道（镇）、社区（村）专兼职劳资关系协理员协调用人单位劳资关系工作，提升基层协调劳资关系能力，促进劳资关系和谐稳定，无锡市近日出台了《无锡市基层劳资关系协调工作规则》，明确劳资关系协调工作按照属地管理和“谁主管，谁负责”的原则，力争一般劳资纠纷处理不出社区（村）。
《规则》要求，社区（村）调解劳动争议以口头调解为主；对于不能口头和当日调解的争议，应在3个工作日内召集争议双方当事人进行调解；对调解不成的争议，应对双方当事人说明情况，做好记录，并指导当事人到相关部门予以处理；对5人以下（含5人）的劳资纠纷，由社区（村）劳资关系协理员协调处理；对6人以上的劳资纠纷，必须当日上报并做好接处和上报情况的现场记录。
《规则》明确，社区（村）劳资关系协理员每半年至少对辖区所有用人单位走访服务一次，调查本辖区内劳动用工、集体协商等基本情况，采集、掌握各类涉及劳资关系方面的信息，按照信息类别建立相关台帐。对尚未办理社会保险登记、就业登记手续和未建立职代会和集体协商制度的用人单位，要加强指导服务，促使其尽快办理落实。对走访服务中发现可能发生影响劳资关系和谐问题的用人单位，应将其列为劳资关系预警点单位，并同时向用人单位发出劳资关系预警点告知书；对被列为劳资关系预警点的用人单位，社区（村）劳资关系协理员至少每月走访服务一次；对用人单位整改到位的可以消除预警。
（供稿单位：无锡市人力资源和社会保障局）
扬州市签订创建和谐劳动关系企业活动目标责任书
3月10日上午，扬州市人民政府与7个县（市、区）人民政府、4家管委会和7大资产投资公司就深入开展和谐劳动关系企业创建工作签订目标责任书。
在目标责任书中，扬州市明确提出，各地、各部门每年至少召开一次专题会议，专门研究和谐劳动关系企业创建工作；今年各类生产经营正常的企业创建和谐劳动关系企业活动参与率达100％，百人以上企业和谐劳动关系企业达标率达90％、和谐劳动关系星级企业创建率达60％，其中三星级企业达10％；各类企业职工劳动合同签订率达100％；生产经营正常的建会企业工资集体协商面和集体合同签订率达到95％以上，其中，已建工会百人以上企业或规模以上企业开展工资集体协商面和集体合同签订率达100％；生产经营正常和效益较好企业的职工工资年增长幅度不低于10％；生产经营困难企业的一线职工工资不得低于当地最低工资标准，工资年增长幅度要求不低于本市同期物价增长幅度，并且无拖欠工资现象。
为确保目标责任的顺利完成，扬州市要求各地、各部门要实行“一把手”负责制，制订切实可行的工作措施，建立促进企业劳动关系和谐的长效机制；对工作中不负责任、不履行职责者，给予通报批评，严重者追究责任。目标责任书还将创建和谐劳动关系企业活动纳入对县（市、区）政府、市直各资产经营公司经济和社会发展目标考核体系。考核评价的结果，将作为参加各种先进集体和先进个人评比的重要依据。
（供稿单位：扬州市人力资源和社会保障局）
南通市率先发布劳动力市场工资指导价位
为充分利用劳动力市场价格信号指导企业开展工资集体协商，合理进行工资分配，南通市劳动保障局在年初对市区312家生产经营正常的企业、3万多名职工进行劳动力职位工资调查的基础上，经过周密测算、综合分析，在全省率先发布了市区近300个劳动力市场工资指导价位。此次调查，以劳动统计年报为调查范围，发布的劳动力市场价位真实地反映了2009年职工全年的工资性收入情况。从调查情况看，企业的经济效益和市场供需状况已成为决定职工工资的两大因素，市场较紧缺的热门职位或要求劳动者素质较高的职位工资较上年都有较大幅度增长，高、中、低价位的差距有进一步拉大的趋势。此次发布的价位数据将为劳动行政部门制定工资指导政策和企业调整薪酬设计发挥积极地促进作用。
（供稿单位：南通市劳动和社会保障局）
镇江市督查“劳动关系和谐企业”创建情况
2009年12月15日到18日，镇江市目标管理考核领导小组和镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组对6个辖市区和镇江新区2009年创建工作目标完成情况进行考核检查。
考核检查结果显示，该市2009年创建劳动关系和谐企业工作呈现以下特点：一是创建工作机制得到完善。经过几年持续深入推进，创建工作赢得了辖市区党政领导的高度重视和关注。各地党委、政府强化对创建的组织领导，及时调整充实创建工作领导班子，并结合本地实际，及时下发了《深入推进创建劳动关系和谐企业工作三年行动计划》，制订了实施意见、创建方案等。通过对创建目标和任务进行分解、列入本年度目标考核体系、与各镇（区）和经济主管部门签订创建责任书等形式，进一步细化相关部门的责任。二是合力共推的态势得到确立。创建领导小组成员单位通过共同召开创建劳动关系和谐企业推进会、企业座谈会等，结合各自的工作职责，突出重点，加强督查，推进创建工作的深入开展。润州区实施“分级结对共建和谐”行动，区创建领导小组成员单位、镇（街道）创建领导小组及职能部门分别结对相关企业，做到四个明确，即责任人明确，创建措施明确，创建类别明确，达标时间明确。丹徒区实行全员责任制，全区10家领导小组成员单位分别对口挂钩10个镇（园区）的创建工作，区总工会所有工作人员也实行了“一对一”的责任制。三是重在过程的创建方法得到推广。创建领导小组成员单位开展了走访调研活动，深入企业，指导服务。同时，各成员单位还认真对照创建工作标准，加大监督检查力度，促进企业履行社会责任。扬中、丹徒两地分别开展了镇级创建和谐企业试点工作，召开现场会，推动创建工作向村、社区延伸。四是共创和谐的社会氛围得到营造。县区创建领导小组成员单位利用报纸、电台、电视台、网络等公众媒体和举办培训班、讲座等形式，营造浓厚的舆论氛围，大力宣传创建工作的意义和作用。突出《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的宣传，以举办板报展览、送法进企业等形式，引导企业和职工学法用法。润州区以“共迎挑战、共度时艰、共创和谐”为主题，开展“八个一”创建活动和“创建劳动关系和谐企业宣传月”等活动；句容市开展送法到企业活动，分批分期对150多家各种经济类型企业的业主、经营管理者进行了《劳动合同法》的专门培训；扬中市开展“共谋发展、共创和谐”为主题的和谐文化月活动和“八为”主题活动；镇江新区举办创建劳动关系和谐企业专题培训班等。
通过检查考核，发现还存在一些问题，比如创建工作的宣传发动、推进合力、激励作用等有待进一步加强。为此，该市将进一步强化合力推进机制建设、着力提升创建工作质量、推广创建理念的社会宣传、加强创建工作的协调指导等，在促进和谐镇江建设中发挥更大作用。
（供稿单位：省总工会）
【信息通报】
国家协调劳动关系三方会议办公室主编的《信息交流》分别在2010年第3期、第4期显著位置对我省的相关工作经验进行了介绍，分别是《江苏省形成党政主导推进和谐劳动关系创建活动工作格局》、《女职工权益保护专项集体合同工作取得积极成果（江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报2010年第5期）、《无锡市发展和谐劳动关系成效显著》（江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报2010年第2期）。
[工作参考]
无锡市基层劳资关系协理员走访服务用人单位及劳资关系预警工作台账
市（县）区　　　 街道（镇）　　　  社区（村）　　　 协理员姓名：　　　　　　  联系电话：
用人单位基本情况及联系方式
劳动用工情况
民主管理情况
预警情况
协理员
走访服
务日期
备注
序号
用人单位名称
联系人姓名
职务
联系电话
经济
类型
从业人员总数
签订
合同
人数
未签合同人数
缴纳社保人数
未缴社保
人数
其中
是否建立劳动用工规章制度
是否组建工会
是否签订集体合同或工资协议
列入预警日期
消除预警日期
预警原因
跟踪走访情况
劳务派遣用工人数
聘用超过法定退休年龄人员人数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
注：本台账主要用于记录社区（村）劳资关系协理员日常走访服务用人单位和开展劳资关系预警预防工作，市（县）区、街道（镇）、园区劳动关系三方成员单位服务用人单位，以及开展劳资关系预警预防工作的可参照使用。